Concepto cultural del personal central del grupo Guangdong Jiufeng Group Co., Ltd.
Construir una empresa de aprendizaje
Defender el espíritu de aprendizaje continuo, comunicación estrecha, absorción audaz de una cultura excelente y el intercambio activo, y otorgar importancia a la formación de habilidades, el aprendizaje profesional y el desarrollo personal. .
Cultura única y "armoniosa" de recursos humanos
Con la aplicación de la etiqueta, la armonía es extremadamente valiosa. Jiufeng Group aboga por la armonía, la armonía, la armonía y la alegría, y utiliza un entorno de trabajo igualitario y humano para promover el entusiasmo individual y el crecimiento saludable de las carreras personales. Estrategia de selección de talento: Encontrar los talentos más adecuados para los puestos más adecuados. Adherirse al principio de aplicabilidad y maximizar la aplicabilidad de los recursos humanos.
Estrategia de talento: Utilizar a las personas más adecuadas para hacer las cosas más adecuadas. A través de exámenes y pruebas científicas, trabajamos de acuerdo con las características personales para lograr la mayor tasa de optimización de eficiencia.
Estrategia educativa: Es mejor retener talentos que descubrir talentos, y es mejor retener talentos que construir talentos. Integre los recursos de formación de talentos más eficaces para permitir que los empleados y las empresas se desarrollen al mismo tiempo y lograr una tasa de pérdida de talento cero.
Estrategia para retener personas: retener dinero es la mejor estrategia, retener cosas es la estrategia intermedia y retener personas es la mejor estrategia. Proporcionar un paquete de planes de beneficios para crear un ambiente de desarrollo profesional de primera clase y una atmósfera interpersonal relajada y armoniosa.