Las industrias necesitan urgentemente talentos
¿Cuáles son las industrias que necesitan talentos con urgencia? En los últimos años, la brecha de talento ha ido surgiendo gradualmente. Un gran número de hoteles, turismo, restauración y empresas minoristas de bienes de consumo de rápido movimiento necesitan talentos con urgencia, pero el número de contrataciones no ha aumentado, lo cual es preocupante. Echemos un vistazo al análisis de la industria sobre la escasez de talento.
Industrias que necesitan urgentemente talentos 1 1 Industrias que necesitan urgentemente talentos
La persona pertinente a cargo de la Oficina Provincial de Empleo de Hainan presentó que con la implementación de la política de exención de impuestos extraterritoriales , la temporada baja del turismo tradicional se ha vuelto próspera y gradualmente están surgiendo brechas de talento en las industrias relacionadas. Un gran número de empresas minoristas de bienes de consumo de rápido movimiento, como hoteles, turismo y restaurantes, necesitan talentos con urgencia. Hoteles de cinco estrellas y grandes empresas de ventas en Haikou, Sanya, Boao y otros lugares han iniciado la contratación laboral. Desde la perspectiva de las necesidades de empleo de las empresas, el número de puestos en línea para "ventas, servicio al cliente y soporte técnico" siempre ha ocupado el primer lugar. Además, el número de puestos publicados por los tres departamentos funcionales principales de "construcción, bienes raíces" y "publicidad, marketing, medios, arte" y "servicios" es el que más ha aumentado. Las necesidades de contratación de los departamentos funcionales de servicios son principalmente. concentrado en hoteles, turismo, restauración, comercio mayorista y minorista y en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento.
★Comentario general: ¡Los ricos recursos turísticos de Hainan sin duda brindarán más oportunidades a las industrias hoteleras, turísticas, de catering, mayoristas y de otros servicios locales!
2. La población permanente supera por primera vez a la población registrada
Solo se traslada el dato de población de 15 a 19 años del “Boletín Nacional de Desarrollo Económico” que se publica cada año. Según la Oficina de Estadísticas de Nanchang, la población registrada es mayor que la población permanente: 240.000-330.000. ¿Por qué los datos del censo muestran que la población permanente supera a la población registrada? Una persona de la Oficina Municipal de Estadísticas de Nanchang dijo que si hay un censo de 10 años, una encuesta por muestra de 1/100 cada cinco años y una encuesta por muestra de 1/1000 cada año, el censo será más completo y compensará las deficiencias de la encuesta por muestreo. Después de un censo completo, es más preciso y puede reflejar mejor los cambios en la población permanente y la población registrada en la ciudad de Nanchang. Además, entre los cuatro condados de Nanchang, la población rural representa una gran proporción y el número de trabajadores migrantes afecta los cambios en toda la población.
Según la interpretación de los indicadores demográficos, las estadísticas de población permanente tratan más bien del flujo de población. Cuanto mayor sea el número, más personas vendrán a invertir, trabajar y vivir en esta ciudad. La economía de la ciudad es extremadamente dinámica y se desarrolla relativamente rápido. La población registrada es mayor que la población permanente, lo que significa que más personas de esta ciudad están abandonando la ciudad, formándose una especie de vaciamiento poblacional. Una vez que la población permanente supere a la población registrada, saldrán menos personas y entrarán más personas, lo que se traducirá en una movilidad cada vez mayor.
★Comentario del panorama general: El desarrollo de la provincia de Jiangxi en los últimos años es notable, lo que ha impulsado a talentos locales y extranjeros a establecerse en esta tierra.
3. Sistema de registro de hogares y dificultades laborales de los estudiantes universitarios.
En comparación con los países desarrollados, el número total de estudiantes universitarios en China sigue siendo muy bajo. ¿Por qué a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar trabajo? Una de las razones es que el sistema de registro de hogares existente limita la capacidad del mercado para asignar recursos de talento para los estudiantes universitarios, lo que resulta en que una gran cantidad de estudiantes universitarios no puedan encontrar trabajos adecuados. Por otro lado, muchos lugares y puestos que necesitan talentos con urgencia. no puede atraer a estudiantes universitarios para que encuentren empleo. Por ejemplo, hay escasez de estudiantes universitarios tanto en la China urbana como en la rural. La política de asentamiento existente ha vinculado estrechamente el empleo y el registro de hogares, lo que impide que los recién graduados encuentren empleo en áreas rurales o urbanas. De manera similar, la política existente de registro de hogares también limita el entusiasmo de los estudiantes universitarios por unirse a pequeñas y medianas empresas, empresas no públicas e iniciar sus propios negocios.
La razón por la que las ciudades están interesadas en restringir el asentamiento de estudiantes universitarios, y la razón por la que la política de registro de hogares de China es difícil de flexibilizar, es porque el registro de hogares siempre está vinculado a intereses y tiene mucho "oro". contenido” adjunto, que en realidad se manifiesta como aglomeración. Hay varios intereses creados en el registro de hogares, como el empleo, la educación, los subsidios, el seguro social e incluso las concesiones de precios que disfrutan los ciudadanos urbanos. Sólo rompiendo el actual patrón de distribución de beneficios sociales y permitiendo que los residentes de todas las ciudades y personas de todo el país disfruten del mismo trato nacional se eliminará por completo el problema del registro de hogares enredado en el empleo de estudiantes universitarios.
★La mayoría de los comentarios: Con el progreso de la sociedad, la cuestión del registro de hogares ya no será un obstáculo para el empleo de los estudiantes universitarios.
4. Se espera que el número de guías turísticos en Kunming aumente en 15.000 cada año.
Se ha lanzado oficialmente la inscripción para el 11º Examen Nacional de Calificación de Guías Turísticos. El examen de calificación de guías turísticos de este año tiene una nueva política, es decir, los resultados del examen del año en curso se pueden conservar durante un año, lo que reduce el umbral de ingreso para la industria de guías turísticos. Se espera que la tasa de aprobación del examen aumente con respecto al actual. 19% a 30%.
Según informes de los medios, hay aproximadamente 12.000 guías turísticos certificados en Kunming y la tasa de empleo es sólo del 50%. Aun así, cerca de 5.000 personas solicitan cada año el certificado de cualificación de guía turístico. Este año hay una nueva política para el examen de calificación de guías turísticos y los resultados del año en curso se pueden conservar durante un año, lo que significa que el número de nuevos guías turísticos en Kunming cada año puede aumentar de 900 a aproximadamente 15.000.
★Comentario general: Reducir el umbral de entrada sin duda proporcionará más talentos correspondientes al mercado turístico de Kunming.
Las industrias necesitan urgentemente talentos 2. ¿En qué industrias falta talento?
Según el primer Foro de CFO celebrado en Chengdu, el mercado de alta dirección financiera de China se enfrenta a una escasez de 300.000 talentos. Se entiende que la situación interna actual es que hay un excedente de talentos contables tradicionales, pero una escasez de talentos en gestión financiera. Con respecto a la enorme demanda en todo el mercado de gestión financiera, Zhang Youcai, vicepresidente del Comité de Finanzas y Economía de la APN y presidente de la Asociación de Jefes de Contadores, dijo una vez que nuestro país necesita urgentemente alrededor de 300.000 talentos de alto nivel en gestión financiera.
★Comentarios en línea: en comparación con los talentos de nivel medio y bajo, la cantidad de talentos de alto nivel aún es escasa.
El segundo es probar el sistema salarial anual para talentos de alto nivel.
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui declaró que durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", la provincia de Anhui logrará importantes avances en la construcción de un equipo de talento profesional y altamente calificado. Para fortalecer las ventajas del talento de la provincia de Anhui, la provincia de Anhui también introducirá activamente talentos extranjeros. Entre ellos, la atención se centra en la presentación de académicos de las dos academias, candidatos a nivel nacional para el "Proyecto Cientos y Miles de Talentos", personal que disfruta de asignaciones especiales del Consejo de Estado y talentos extranjeros de alto nivel. La provincia de Anhui pondrá a prueba el salario negociado y el "sistema de salario anual" para talentos de alto nivel que hayan realizado contribuciones especiales. Los departamentos pertinentes guiarán a las empresas para reformar el sistema de compensación para trabajadores técnicos y establecer un sistema de distribución de ingresos que combine niveles de calificación profesional con contribuciones al desempeño.
★Comentarios online: Mejorar el sistema de distribución de ingresos ayudará a fortalecer el aporte de talentos.
En tercer lugar, las empresas estatales de Sichuan seleccionan talentos de la competencia
Recientemente, se celebró la final del Concurso de Habilidades del Personal de las Empresas Estatales de la Provincia de Sichuan, patrocinado por la Supervisión de Activos Estatales de la Provincia de Sichuan. y la Comisión de Administración y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan se llevaron a cabo en el Chengdu Technician College. Se informa que en la final participarán cerca de 300 jugadores de 80 equipos. Los tres primeros ganadores pueden ascender directamente a técnicos o ascender de técnicos a técnicos superiores. El ganador de la medalla de oro también solicitará el título honorífico de Experto Técnico Provincial de Sichuan otorgado por el comité organizador.
Para los organizadores, este concurso no sólo proporciona una plataforma para que los empleados de las empresas estatales intercambien habilidades, sino que también proporciona a las empresas un mecanismo para seleccionar y asignar talentos. También crea talentos de alto nivel y altamente calificados. talentos a través de la competición medios eficaces para el equipo.
★Comentarios en línea: a través de la competencia de habilidades entre talentos, no solo facilita que las empresas seleccionen talentos, sino que también ayuda a los talentos a comprender su propio nivel en el equipo de talentos.
En cuarto lugar, se celebró el primer Foro Cumbre de Talentos en Changsha.
“Quien gana talentos gana el mundo” es la fórmula del éxito de grandes empresas chinas y extranjeras como Microsoft, Mengniu y Sany. Recientemente, se celebró en la Universidad de Hunan el Primer Foro de la Cumbre de Estrategia de Talento China-Changsha 2010.
¿Cómo podemos reclutar los talentos adecuados? ¿Cómo puedes identificar el talento entre tus empleados? Este siempre ha sido un problema que aqueja y afecta el desarrollo de la mayoría de las empresas. Seleccionar, emplear y retener a las personas adecuadas son el sustento para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Recientemente, más de 200 altos ejecutivos y expertos y académicos de alto nivel en la industria de recursos humanos de muchas empresas grandes y medianas en la provincia de Hunan * * * partieron de la última perspectiva de gestión empresarial, * * * discutieron nuevas ideas para que las empresas identifiquen, emplear y retener personas.
★Comentarios de Internet: los talentos deben hacer planes de carrera con anticipación y mejorar las habilidades relevantes de manera específica, para que las empresas puedan "emparejarlos" más fácilmente.