Reclutamiento de Logística Debon
Pero la cuestión es que Alemania carece de la equidad y la justicia necesarias para las bases, y hay muchos sistemas que violan las leyes laborales. Los siguientes son algunos ejemplos de solicitantes de empleo que planean trabajar en Debón:
1 El departamento comercial de Debón trabaja un promedio de 10 a 11 horas al día, de 8:30 am a 6:30 pm. Excepto por una docena de minutos, no hay tiempo de inactividad. ¡Pero no hay pago de horas extras, ni un centavo! Si trabaja horas extras en días feriados, no importa cuántos días caigan los feriados legales, solo se le pagará horas extras por un día.
2. Muchas condiciones establecidas durante el reclutamiento escolar no se cumplirán en el trabajo real. Por ejemplo, los estudiantes universitarios solo trabajan en el departamento de ventas y no mueven mercancías, pero de hecho, a excepción de las niñas, todos participan en la carga y descarga. El volumen medio diario de carga y descarga es de decenas de toneladas y la mano de obra es. sólo dos o cuatro, básicamente confiando en sus manos. Desarrollarás músculos fuertes en dos meses. Los zapatos se desgastan después de uno o dos meses. Y no existen medidas de protección, por lo que los accidentes ocurren a menudo, pero excepto las lesiones graves, todo lo demás debe pagarse, ¡independientemente de las lesiones relacionadas con el trabajo! Otras empresas de logística generalmente dan entre 4.000 y 5.000 yuanes a personas que se especializan en trabajo manual, mientras que los estudiantes universitarios que trabajan como porteadores ganan un promedio de 2.800 yuanes.
3. Lo más atractivo del reclutamiento escolar de Debon es su mecanismo de promoción, pero esto puede ser algo que Debon solo se dio cuenta cuando comenzó hace unos años. Hoy en día, hay muy pocos directivos que puedan trabajar en Debon durante uno o dos años. Muchas veces no es porque los empleados en sí no sean buenos, sino porque la empresa es más grande y el nivel de personal es más complejo, lo que dificulta la implementación de muchos conceptos. Es difícil encontrarlo a nivel de base, y sus líderes directos, gerentes y jefes de distrito, no tienen el poder de nombrar personas. Pero cuando alcanzas el nivel de jefe de distrito o superior, rara vez te encuentras con alguien varias veces y no te conoce en absoluto. Muchas veces, las personas que no te conocen son simplemente nepotismo y contratan a civiles conocidos de la sede para que sean gerentes. Incluso para talentos muy destacados, convertirse en gerente es un obstáculo para el ascenso y es muy difícil convertirse en líder de distrito. Y los esfuerzos y recompensas anteriores no son proporcionales.
4. En cuanto a la remuneración de los gerentes: después de convertirse en gerentes, la remuneración sigue siendo buena, con un salario promedio de 6.000 yuanes. Pero antes de convertirte en gerente, tienes que salir a buscar trabajo durante dos meses, y tu salario básico para esos dos meses es de sólo 2200 yuanes. En los últimos dos meses, para usar un dicho popular, he estado cansado como un perro. Tienes que viajar por toda la ciudad, tomar autobuses o andar en bicicleta, buscar una tienda adecuada, negociar un contrato de alquiler y encargarte de la decoración del nuevo lugar. Sin embargo, la empresa de transporte y alojamiento no es responsable, por lo que tienes que hacerlo. pagarlo usted mismo. Y tal vez ya hayas trabajado duro para encontrar un lugar mejor. Cuando se abre una nueva tienda, es posible que tu líder te diga que esperes y luego dejes que las personas que te rodean tomen el puesto de gerente, por lo que durante dos meses solo podrás quedarte al margen y ayudar. otros hacen vestidos de novia. . . . . En los primeros dos meses después de que Ping An abra una nueva ubicación, la empresa solo le dará un salario muestra de 3000 para los empleados comunes.
5. Cuando trabaja en Deppon, está sujeto a muchas dificultades por parte de los clientes, muchas de las cuales no son razonables e incluso dañan su autoestima. Incluso después del incidente, la empresa no le dará una solución justa. o comodidad. Debon sólo considera la autoimagen de la empresa e ignora por completo la autoestima de sus empleados. El servicio al cliente de Deppon se obtiene con la autoestima de sus empleados.
Los anteriores son sólo algunos ejemplos, espero que puedan darte alguna referencia.