Cómo conseguir tu salario lo antes posible
Debido a la frecuente aparición de conflictos laborales, existen varias formas de resolverlos:
Primero, la consulta. Cuando ocurre una disputa laboral, especialmente una disputa sobre beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, ambas partes deben negociar primero para llegar a una solución. Este es el más común y suele ser aceptable para ambas partes. De hecho, las disputas sobre compensación por lesiones relacionadas con el trabajo con conflictos menos agudos a menudo se resuelven mediante este procedimiento. Para los empleados, se debe prestar especial atención a la resolución de disputas mediante negociación, porque los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo a menudo trabajan para el empleador. Si se pone demasiado énfasis en resolver problemas mediante litigios, puede causar inconvenientes en el trabajo futuro. Por supuesto, no estamos diciendo que debamos llegar a compromisos inapropiados con el empleador, pero nos gustaría enfatizar que la negociación es la forma más aceptable y efectiva para ambas partes.
En segundo lugar, la mediación. Es el comité de mediación de empresa el que media en los conflictos laborales en la unidad. A juzgar por las disposiciones legales y reglamentarias, este no es un procedimiento necesario. Pero es muy útil para resolver conflictos laborales, especialmente para los empleados que desean permanecer en sus propias unidades. Resolver conflictos laborales a través de la mediación es una opción ideal.
En tercer lugar, el arbitraje. Si la mediación de conflictos laborales fracasa, las partes pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Las partes también pueden solicitar directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales un arbitraje sin mediación. Según el reglamento, las partes deberán solicitar el arbitraje por escrito al comité de arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que saben o debieron saber que sus derechos han sido vulnerados. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta o rechaza la solicitud dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. El tribunal arbitral concluirá la tramitación del conflicto laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de constitución del tribunal arbitral. Si el caso es complicado y requiere una prórroga, ésta podrá prorrogarse adecuadamente con la aprobación del comité de arbitraje, pero el período de prórroga no excederá los 30 días. Es necesario enfatizar que el arbitraje es un procedimiento necesario para manejar los conflictos laborales. En otras palabras, las partes no pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular sin un procedimiento de arbitraje; de lo contrario, el Tribunal Popular no aceptará el caso.
En cuarto lugar, el litigio. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. El tribunal civil del Tribunal Popular acepta los casos de conflictos laborales de conformidad con las disposiciones de la Ley de Procedimiento Civil y la Ley del Trabajo. El período de prueba es de 6 meses. Si existen circunstancias especiales que requieran una prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del decano. Si las partes interesadas no están satisfechas con la sentencia del Tribunal Popular de primera instancia, pueden apelar. La sentencia de segunda instancia es firme y debe ser ejecutada por las partes.
Consecuencias Legales de los Atrasos Salariales
1. El empleado puede rescindir el contrato.
Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.
Pago de la remuneración
Según el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador no paga la remuneración del trabajador en su totalidad y en tiempo y forma de acuerdo con las condiciones laborales. contrato o regulaciones nacionales, el departamento administrativo ordena el pago de la remuneración de los trabajadores dentro de un límite de tiempo si el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia durante el período si el pago es; Si no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague al empleado los salarios a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 000% del monto pagadero de la compensación a los trabajadores.
¿Qué debo hacer si me deben salarios?
Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, puede presentar una queja ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral.
En primer lugar, tienes que acudir a la oficina de trabajo urbano para quejarte de tu empresa. La Brigada de Inspección de Trabajo archivará un expediente y dejará tus datos básicos. Luego vaya a su empresa a investigar. Si es cierto, mediarán y le advertirán que el comportamiento de la empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con empresas que se niegan a cumplir, lo harán cumplir.
Los atrasos salariales en unidades son un problema común, que se puede solucionar mediante los siguientes métodos:
1. Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral).
2. También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda).
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.
4. Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago total de los sueldos y salarios de los trabajadores en el plazo especificado, también se deba pagar una compensación económica equivalente al 25%. de sueldos y salarios.
Si los lectores necesitan ayuda legal, no duden en buscar consulta legal.