¿Debería el propietario de un automóvil pagar por una muerte causada por conducir en estado de ebriedad en un automóvil prestado?
En primer lugar, ambos son conductores ilegales. En términos de responsabilidad, A debe asumir la responsabilidad principal y B debe asumir la responsabilidad secundaria (esto es de acuerdo con la práctica actual, no se enrede demasiado en la conducción normal de B y otras cuestiones. La policía de tránsito considera la cuestión de la compensación, por lo que básicamente se puede determinar la responsabilidad secundaria de B). Con carácter general, en este caso sólo se perseguirá la responsabilidad civil y no se perseguirá la responsabilidad penal. Ahora es una cuestión de compensación. Después de que la policía de tránsito emita una determinación de responsabilidad por el accidente, llamarán a ambas partes del accidente y a la compañía de seguros para discutir la compensación. Puede preguntar a su compañía de seguros cuánto le compensará y luego ver cuánta compensación exige la familia del fallecido. Si la brecha no es grande, se puede solucionar. Si la brecha es grande y la policía de tránsito no puede mediar, la única opción es apelar a la familia del fallecido. El monto de la compensación estipulado por la ley depende de las circunstancias específicas del fallecido: edad, trabajo, registro familiar, dependientes, normas locales de gastos funerarios, normas de pago por pérdida de trabajo, etc. Además, la Parte A solo tiene seguro obligatorio y el límite de indemnización por fallecimiento es de 110.000.
Obviamente, los familiares de A se dan cuenta de que la compensación no es razonable y B asume la segunda responsabilidad, entonces al menos el fallecido debería recibir una compensación dentro del límite del seguro obligatorio de la compañía de seguros de la Parte B. Si se apela, el tribunal calculará específicamente cuánta compensación debería recibir la familia del fallecido. Si el límite del seguro obligatorio está dentro de los 110.000, la compañía de seguros pagará la indemnización. Si excede 11w, entonces b.
La cuestión ahora no es si se puede ganar la demanda. No hay ganador ni perdedor en esta demanda, sólo es una cuestión de cuánta compensación pagar. Su objetivo ahora es: vaya mañana a la compañía de seguros y pídales que le ayuden a calcular cuánta compensación debería recibir la familia del fallecido según las normas nacionales, y lo sabrá en su corazón.
上篇: ¿Cuál es la ortografía inglesa de Ami Bay, Bali? 下篇: Tendencias actuales del empleo en la industria de TI. ? 1. Considere los ingresos: los ingresos de una persona están relacionados con el nivel de ganancias de la industria, la naturaleza de la industria y la capacidad personal. ¡Comparemos las industrias tradicionales en general y la industria de TI! ¿Qué tan alto cree que es el nivel de ganancias de las industrias tradicionales? El máximo es 15, lo que significa que los ingresos de la empresa son 100 yuanes y su beneficio es sólo 15 yuanes. El jefe puede darte hasta 1 yuan. Si está en la industria de TI, con una ganancia de al menos 60 yuanes y un ingreso de 100 yuanes, y el jefe puede darle al menos 4 yuanes, entonces el salario de los empleados de una empresa de TI es cuatro veces mayor que el de los empleados de las industrias tradicionales. . En segundo lugar, los ingresos se dividen en ingresos reales e ingresos esperados. Depende no sólo de cuánto dinero puedas conseguir ahora, sino también de cuánto dinero podrás conseguir en el futuro, ¿verdad? Por ejemplo, dados dos trabajos, uno con un salario de 2000 y otro con un salario de 1500, ¿qué trabajo elegirías? Bien, ahora agregue otra condición: la tasa de crecimiento anual de 1500 es 40-100 y el salario anual del trabajo en 2000 es 1. ¿Qué trabajo deberías elegir primero ahora? Considere el contenido técnico de lo que está haciendo ahora. ¿Por qué los médicos y abogados chinos se vuelven más valiosos a medida que envejecen? Debido a que se dedican a trabajos de alta tecnología, los trabajos actuales pueden ser antiguos, por lo que su valor está aumentando. 2. Pensar en el desarrollo: Ahora es la sociedad de la información, y las que más crecen son las empresas de TI. Si el trabajo que realizan pertenece a industrias tradicionales, por supuesto el desarrollo es lento. El crecimiento promedio del PIB nacional es de 9 por año, lo cual es muy alto (según la Oficina Nacional de Estadísticas, cada aumento de 1 punto porcentual es cercano a). 10). Un desarrollo tan rápido conducirá inevitablemente a que el personal técnico sea escaso, por lo que es relativamente fácil ingresar a la industria siempre que tenga habilidades prácticas. Además, la industria de TI es una empresa intensiva en conocimientos y su desarrollo depende del aumento del número de empleados. Por ejemplo, el negocio de nuestra empresa crece en 65.438.000 cada año, lo que significa que el número de empleados aumenta 65.438,0 veces cada año con respecto al año anterior. Entonces se debe gestionar la posición aumentada. Estos puestos provienen de sus antiguos empleados. Pronto tendrás la oportunidad de convertirte en gerente en esta industria. Por lo tanto, hay muchos jefes, directores generales y gerentes jóvenes en esta industria, que no tiene comparación con las industrias tradicionales. 3. Considere la estabilidad: ¿Qué tipo de trabajo es más estable y es menos probable que se pierda? Un paciente necesita cirugía. ¿Tienen miedo de los cirujanos? Por supuesto, porque controlan la vida del paciente. El estatus de los ingenieros de software en las empresas de TI es similar al de los cirujanos. Si el ingeniero de software no está satisfecho, el sistema de información de la empresa puede tener problemas y los datos financieros y de producción de la empresa pueden desaparecer. Porque controlan la tecnología central de la empresa y el alma de la empresa. ¿Crees que las empresas se atreven a despedir a estas personas a voluntad? ¿Tiene esa persona un trabajo estable? Por supuesto que es estable. Si el contenido tecnológico del trabajo actual es demasiado bajo, la empresa no tendrá mucha influencia sin nadie, ¿verdad? Ésta es la causa fundamental de la inseguridad de la gente. Cuarto, considere el estatus social: el estatus social de una persona depende de su salario, la industria a la que se dedica y la percepción que el público tiene de la industria. Si el salario es bajo ahora, puede ser porque está involucrado en una industria en decadencia y su estatus social definitivamente no es alto. Si ingresa a la industria de TI, la situación es completamente diferente. El salario es alto y las condiciones de la oficina son modernas. Si pertenece a una industria en crecimiento, su estatus social será naturalmente alto. 5. Considere la seguridad: Seguridad: depende de la seguridad laboral y del bienestar laboral. Los beneficios de la industria de TI son mejores. Ingeniero de software: niveles salariales polarizados: salario anual de 60.000 a 15.000 yuanes. Perspectivas profesionales: los ingenieros de software, como personas de hoja perenne en el lugar de trabajo, seguirán siendo un punto caliente en el mercado en 2065 o 43800. Los expertos analizan que con el rápido desarrollo de esta industria, este tipo de talento se polarizará. Los ingenieros de software de alto nivel y los talentos multifuncionales serán los favoritos en el lugar de trabajo en 2010. Ingeniero de integración de sistemas: El nivel salarial ha ido aumentando: el salario anual es de 80.000 a 200.000 yuanes. Perspectivas profesionales: con la profundización de la construcción de informatización de mi país, los requisitos de los usuarios para los servicios de integración de sistemas también aumentan constantemente, desde la construcción inicial de la red hasta aplicaciones industriales y servicios de consultoría sobre procesos comerciales y estrategias de recursos. Sin embargo, los talentos de integración de sistemas siempre han sido el punto débil en la cadena de talentos de TI. Por lo tanto, los ingenieros de integración de sistemas deberían ser una carrera ascendente en el futuro. Financiamiento/operación de capital: la experiencia es capital nivel salarial: estos talentos financieros de alto nivel pertenecen al grupo de los trabajadores de cuello dorado en el lugar de trabajo, con salarios mensuales que oscilan entre 6.000 y 30.000 yuanes.