Informe de investigación del estado psicológico
En la sociedad actual, cada vez más personas utilizarán informes. Normalmente, los informes son extensos y extensos. Entonces, ¿cómo redactar un buen informe? El siguiente es un informe de muestra de mi estado mental, bienvenido a leerlo y recopilarlo.
Informe 1 de la Encuesta de Estado Psicológico Época de la encuesta:
xx de junio a xx de julio
Objetos de la encuesta:
xx ocupación Profesores y estudiantes en el centro educativo
Lugar de la investigación:
Centro de Educación Vocacional Xx
Objetivo de la investigación:
Comprender las clases de actividad psicológica en nuestro escuela Esta encuesta se realizó especialmente para comprender el estado de desarrollo de las clases de actividad psicológica en nuestra escuela y las necesidades de los maestros y estudiantes de las clases de actividad psicológica en nuestra escuela.
Método de encuesta:
Método de cuestionario y método de entrevista
En la actualidad, el estado de salud mental de los estudiantes de escuelas de formación profesional es preocupante. Por diversas razones, desarrollan fenómenos psicológicos negativos como baja autoestima, disgusto por aprender y ansiedad. También son violentos y desprecian por completo su propia vida y la de los demás. Las clases de salud mental pueden ayudar a los estudiantes a promover un desarrollo físico y mental saludable y a convertirse en personas que se adaptan a la supervivencia social. Comprender la situación actual de las clases de salud mental en nuestra escuela no proporciona una base para el desarrollo de clases de salud mental en el futuro, que también es el tema de esta investigación.
1. Estado actual de las clases de actividad psicológica (asesoramiento psicológico)
Esta encuesta se realizó del xx de junio al xx de julio. Se seleccionaron al azar dos clases de tres grados de nuestra escuela para realizar la investigación y se obtuvieron 196 cuestionarios. La encuesta arrojó que casi todos los estudiantes respondieron que el colegio no había realizado clases de actividad psicológica o cursos similares, pero 4 estudiantes respondieron que el colegio sí había realizado clases de actividad psicológica. Casi la mitad de los estudiantes no sabe cuál es el papel de las clases de actividad psicológica, o incluso piensa que es inútil. La otra mitad de los estudiantes respondió que conocían el papel de las clases de actividad psicológica, pero simplemente creían que las clases de actividad psicológica sólo se utilizaban para regular las emociones y educar a los estudiantes. Al mismo tiempo, aunque la escuela ha construido una nueva sala de consulta psicológica y una sala de ventilación, no hay profesores profesionales que puedan brindar asesoramiento científico y sistemático a los estudiantes. Algunos estudiantes ni siquiera saben que existe la sala de asesoramiento psicológico, o simplemente piensan que la sala de asesoramiento psicológico es un lugar para jugar (con un arenero). El profesor encargado de la sala de asesoramiento psicológico de nuestro colegio no es un profesor profesional, sino que solo ha realizado algunos cursos de asesoramiento psicológico.
II.Análisis y Conclusión
Luego de esta investigación se obtuvieron los siguientes hallazgos: El colegio no realiza clases de actividad psicológica o cursos similares para los estudiantes, y los estudiantes no cuentan con un in. -Comprensión profunda de las clases de actividad psicológica y concienciación, también puede deberse a que las escuelas no prestan suficiente atención a la importancia de la salud mental de los estudiantes. Aunque la escuela ha añadido salas de asesoramiento psicológico y salas de ventilación, estas instalaciones actualmente son solo para decoración y no se han puesto en uso. El profesor a cargo de la sala de consulta psicológica de la escuela no tiene muy buena educación y no es especialista en psicología. Durante sus estudios posteriores, sólo tomó algunos cursos de asesoramiento psicológico y no recibió una formación psicológica sistemática, por lo que no pudo ofrecer orientación profesional a los problemas de los estudiantes. En la actualidad, la mitad de los estudiantes piensa que las clases de salud mental no son necesarias y la mitad de los estudiantes piensa que sí. Los profesores en general piensan que sí son necesarias, pero no hay suficientes profesores.
3. Análisis de causas y perspectivas
Las razones por las que nuestra escuela no lleva a cabo clases de actividades de salud mental pueden ser las siguientes: Primero, la escuela presta más atención al cultivo de los estudiantes. ' habilidades, mientras que en segundo lugar, debido a que la escuela no prestó atención a esto, no hubo suficiente publicidad en esta área, lo que provocó que los estudiantes ignoraran la importancia de la salud mental, en tercer lugar, los maestros de la escuela no eran lo suficientemente profesionales en salud mental; si quisieron realizarlo, también quisieron pero no pudieron.
De hecho, el Centro de Educación Vocacional de Lulong es una escuela vocacional clave a nivel nacional y ya cuenta con muchas condiciones de hardware, incluido el establecimiento de salas de consulta psicológica, salas de ventilación, etc., lo que es muy propicio para el desarrollo de la psicología. clases de actividad. Sin embargo, todavía falta poder blando. Los directores de escuela deben recibir una formación psicológica más sistemática y científica. Al mismo tiempo, las escuelas deben prestar más atención a la salud mental y hacer un buen trabajo en publicidad en esta área para atraer la atención de los estudiantes. De esta manera, creo que brindará a los estudiantes una vida universitaria mejor y más saludable.
Informe 2 de la encuesta sobre el estado psicológico Para tener una comprensión más profunda del estado psicológico de las empleadas en el condado y una mejor atención para el desarrollo de su salud mental, la Federación de Mujeres del Condado xx combinó con la situación real del condado, distribuyó cuestionarios y celebró simposios. Se investigó el estado psicológico de 192 empleadas en 64 empresas e instituciones de nuestro condado mediante métodos como entrevistas con empleadas de primera línea. El breve informe es el siguiente:
El propósito de esta encuesta sobre el estado psicológico de las empleadas es comprender el estado psicológico de las empleadas en nuestro condado cuando enfrentan diversos problemas y confusiones en su trabajo y vida. , así como sus actitudes y planes hacia su propia situación, con el fin de comprender profundamente las condiciones físicas y mentales y las tendencias ideológicas de las empleadas, proporcionar una base de datos efectiva y apoyo para llevar a cabo más capacitación y consultas sobre salud mental para las empleadas, y proporcionar sugerencias y medidas específicas para el establecimiento de un equipo de asesoramiento psicológico profesional para las empleadas del sistema de la Federación de Mujeres.
* * * Encuestó a 192 empleadas en 64 empresas, distribuyó 192 cuestionarios y recopiló 166 cuestionarios, incluidos 11 de empresas estatales, 49 de empresas privadas y 1 de una institución pública. En las otras tres empresas (incluidas las de capital extranjero, las de propiedad de Taiwán y las empresas conjuntas), hay 123 mujeres casadas, que representan el 74,09 de las personas encuestadas; 94 mujeres con educación universitaria o superior, que representan el 56,62 del total; mujeres menores de 35 años, que representan el 66,26 del total de personas.
El contenido de la encuesta incluye principalmente cuatro aspectos: confusión encontrada por las empleadas en su trabajo actual, respuestas a la confusión, actitudes hacia sus propios niveles salariales y sistema de asignación de unidades, y planes para el trabajo futuro.
Según las estadísticas, 59 personas, lo que supone un 35,54 del total, optan por trabajar bajo alta presión. El segundo es la confusión en la planificación de carrera, con 45 personas, que representan el 27,1 del total; el tercero es la dificultad para conciliar familia y trabajo, con 43 personas, que representan el 25,9 del total;
Ante los problemas y la confusión, casi la mitad de las personas optó por consolarse, 31 personas optaron por mantenerse en un estado de depresión por un período de tiempo, lo que representa 66,86 del total; Para hablar con familiares y amigos, 6 personas optaron por desahogarse bebiendo, comprando, etc., representando el 35,54 del total de personas. Ante todo tipo de presiones y confusiones, 92 personas, es decir el 55,42 del total, consideraron necesario organizar una formación en salud mental.
Hay 132 personas que consideran que su nivel salarial y su mecanismo de asignación de unidades son razonables, lo que representa el 79,80 del total. Entre ellos, 88 personas tienen un salario de 1.500 a 2.500 yuanes, lo que representa el 53,05438 0 del total; 46 personas tienen un salario de 2.500 a 3.500 yuanes, lo que representa el 27,71 del total; 18 personas tienen un ingreso inferior a 1.500; yuanes y un ingreso superior a 3500 yuanes. Hay 14 personas, lo que representa 10,84 y 8,43 del número total respectivamente.
En cuanto a los planes de trabajo futuros, 58 personas, que representan 34,93 del total, optaron por cambiar de trabajo. Entre ellos, 37,9 personas querían cambiar de trabajo debido a sus bajos ingresos y 24,13 personas querían cambiar de trabajo debido a. desarrollo personal insatisfactorio. En el tema de cómo estimular el entusiasmo y la creatividad laboral (opciones múltiples), 134 personas eligieron aumentar los ingresos, representando el 80,72 del total; 100 personas eligieron mejorar el ambiente, representando el 60,24 personas del total eligieron promoción y liderazgo laboral; reconocimiento, representando 46,98 del total de personas.
Según el análisis estadístico de los datos del cuestionario, la mayoría de las empleadas encuestadas son mujeres jóvenes casadas. Aunque la mayoría de ellos son básicamente razonables acerca del mecanismo de distribución de sus unidades, aumentar sus ingresos sigue siendo su mayor expectativa para el trabajo futuro y la mayor motivación para estimular su entusiasmo por el trabajo. Al mismo tiempo, más de la mitad de las empleadas encuestadas tienen un título de licenciatura o superior. Se exigen más a sí mismos y no han renunciado al progreso laboral debido a casarse y tener hijos, por lo que la presión del trabajo se ha convertido en el mayor problema al que se enfrentan actualmente. Ante diversos problemas y confusiones en el trabajo y la vida, la mayoría de las empleadas adoptan métodos negativos como el autoconfort, y sólo la mitad de las mujeres cree que es necesario realizar capacitaciones y charlas sobre conocimientos en salud mental.
Existen muchas razones por las que las empleadas luchan con su estado psicológico, las cuales se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
(1) Debido a la presión económica.
Aunque las trabajadoras todavía están más o menos influenciadas por el pensamiento feudal tradicional de que "los hombres se ocupan del mundo exterior y las mujeres se ocupan de la casa", se enfrentan a una serie de presiones económicas realistas, como el apoyo a sus padres y la crianza de sus hijos. Se ha convertido en una parte indispensable de los recursos económicos de la familia. Por lo tanto, ya sea desde una perspectiva familiar o individual, las trabajadoras tienen una gran necesidad de progreso y logros en el trabajo, porque el progreso en el trabajo primero aumentará los niveles de ingresos y la base material es la base y el requisito previo para todas las necesidades.
(2) El deseo de realizar la autoestima.
La gran mayoría de las trabajadoras encuestadas tienen un alto nivel educativo y un alto nivel de autoconciencia y autoposicionamiento. Ya no están dispuestos a desempeñar papeles secundarios en el trabajo y la vida. Tienen sus propias ideas y planes para el futuro y son relativamente independientes en el trabajo y la vida. Anhelan un buen ambiente de trabajo, obtienen satisfacción y reconocimiento de su trabajo y esperan tener un mayor espacio para desarrollarse y realizar su valor social mientras mantienen la armonía familiar. Por tanto, prestan más atención al desarrollo de la empresa y al mecanismo de promoción de la empresa, y sus pensamientos son más complejos y profundos, lo que sin duda aumentará su presión psicológica.
(3) No existe un buen canal para aliviar el estrés.
Debido a la interacción de factores internos y externos, las empleadas enfrentan una tremenda presión física y mental, pero la forma de aliviar el estrés es muy única. Casi la mitad de las mujeres lo afrontan auto-calmándose. Este enfoque negativo acumulará su carga psicológica y, en última instancia, pondrá en peligro su salud física y mental. Cuando se les preguntó por qué Li Man no hacía ejercicio físico, viajaba y otros métodos para reducir el estrés, la mayoría de las empleadas dijeron que no tenían tiempo. A menudo estaban agotadas después de un día de trabajo y no tenían tiempo para hacer ejercicio físico, y viajar era aún más. difícil de lograr.
En los últimos años, a petición de la Federación de Mujeres del Condado, las Federaciones de Mujeres de varias ciudades (distritos) han llevado a cabo una serie de conferencias sobre conocimientos de salud mental para empleadas, que en general han sido bien recibidas por las empleadas. . En el primer semestre del año, la Federación de Mujeres del Condado invitó a xx, directora del departamento de psicología clínica del Hospital xx de la ciudad de xx, a dar una conferencia sobre cómo las mujeres pueden posicionar correctamente sus roles en la familia y cómo manejar correctamente la relación. entre miembros de la familia utilizarán casos típicos para explicar leyes y normas como la Ley de Matrimonio y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, y analizarán el papel de la mujer moderna en la vida familiar. en el proceso han sido bien recibidos por la mayoría de las trabajadoras. Sin embargo, en la actualidad, en general hay pocas actividades dirigidas a la salud mental de las trabajadoras en nuestro condado. Según las estadísticas del cuestionario, 45,15 del total de personas optaron por asistir al nivel básico, y 22 de ellos, es decir, 13,25, creían que las conferencias sobre conocimientos sobre salud mental no tenían sentido o eran insignificantes. Esto demuestra que no prestamos suficiente atención al crecimiento profesional, la atención médica y el asesoramiento psicológico de las empleadas, y que no hay muchas actividades y cohesión. Las razones son las siguientes:
En primer lugar, las conferencias y la formación sobre conocimientos de salud mental no están dirigidas a un objetivo específico. Los problemas psicológicos involucran muchos aspectos. Debido a la falta de una investigación exhaustiva, las conferencias de conocimientos y la capacitación que llevamos a cabo no están dirigidas a ellos. Algunas empleadas están organizadas por unidades en lugar de hacerlo voluntariamente. El efecto de las conferencias se puede imaginar.
En segundo lugar, la superficie de radiación no es lo suficientemente ancha ni profunda. Las conferencias que discuten el papel de la mujer en la familia y el matrimonio son bien recibidas por la mayoría de las empleadas. Sin embargo, dichas conferencias no son lo suficientemente amplias y la proporción de empleadas en la empresa no es lo suficientemente alta. Esto se debe principalmente a que los jefes de la empresa no lo hacen. prestar suficiente atención a la salud mental de las empleadas.
En tercer lugar, hay una falta de continuidad en las conferencias y la formación sobre conocimientos en salud mental. A menudo, al final de una conferencia o capacitación especial, incluso si se aborda la confusión psicológica de las empleadas, es sólo un poco y realmente no puede resolver los problemas psicológicos de las empleadas desde la raíz.
Según las estadísticas, entre las empleadas encuestadas, 23,49 optaron por la formación en lugar de organizar conferencias y cursos de formación sobre salud mental. Esto demuestra que algunas empleadas se han dado cuenta de la importancia de la salud mental y buscan solucionar sus problemas psicológicos. problemas a través de conferencias y capacitación sobre salud mental. Para seguir desempeñando el papel de las federaciones de mujeres y ayudar a las empleadas a resolver sus confusiones psicológicas, se hacen las siguientes sugerencias:
(a) Dar amplia publicidad a la importancia del fortalecimiento.
Se debe publicitar ampliamente la importancia de la salud mental en todo el condado, especialmente a los propietarios de empresas como objetivos publicitarios clave, y se debe publicitar el importante papel de la salud mental en la estabilización de la fuerza laboral de las empresas.
Es necesario seleccionar casos típicos cercanos a la vida de las empleadas en todo el condado, producir videos promocionales y utilizar historias reales para ilustrar la importancia de la salud mental. Es necesario fortalecer la comunicación cara a cara con la mayoría de las empleadas a través de etapas de empleados, viajes de negocios de profesores voluntarios y visitas de empleados para expresar sus condolencias, y comprender el estado psicológico de las empleadas en tiempo real. Es necesario realizar encuestas periódicas sobre el estado de salud mental de las empleadas, y las federaciones de mujeres de base deberían tener conversaciones más sinceras con las empleadas para comprender sus necesidades y confusiones psicológicas y solicitar sus opiniones y sugerencias sobre cómo llevar a cabo Conferencias y formación sobre conocimientos en salud mental.
(2) Hacer arreglos generales y sentar una base sólida.
Alentar a los cuadros de las federaciones de mujeres de base a participar activamente en la capacitación en asesoramiento psicológico. Es necesario adoptar disposiciones generales para la relación entre el estudio, la formación y el trabajo de los cuadros de las federaciones de mujeres de base, y apoyar el asesoramiento psicológico y la formación con acciones prácticas. Basándonos en el trabajo real, debemos seleccionar activamente cuadros femeninos que estén dispuestos, experimentados, entusiastas y que tengan una base masiva para participar en la capacitación para ampliar aún más su influencia y atractivo entre los empleados.
(3) Realizar actividades y fortalecer la pertinencia.
Debemos visitar con frecuencia empresas de base, interactuar ampliamente con las empleadas y realizar una encuesta anual sobre el estado psicológico de las empleadas en el condado para comprender su dinámica psicológica. Sobre la base de una amplia formación en salud mental, se profundizará el contenido de las conferencias sobre conocimientos en salud mental, desde el análisis general hasta el análisis en profundidad. Es necesario fortalecer el acoplamiento con los cuadros de las federaciones de mujeres de base, seleccionar temas apropiados de acuerdo con las diferentes necesidades psicológicas de las empleadas en diferentes empresas y fortalecer la eficacia de las conferencias y capacitaciones sobre conocimientos sobre salud mental.
(4) Mejorar el mecanismo y fortalecer el carácter social.
Se deben organizar conferencias y capacitación sobre conocimientos de salud mental con regularidad para formar un mecanismo que anime a las empleadas a desarrollar hábitos de atención a la salud mental. Impulsar el desarrollo de servicios de consulta de salud mental en los distintos puestos de trabajo asistenciales del municipio e incorporar la formación en salud mental al plan anual de formación. Es necesario integrar recursos efectivos, cooperar proactivamente con los sindicatos, los departamentos de salud, asuntos civiles y otros departamentos para construir un mecanismo de vinculación de tres niveles en la ciudad, el condado, la ciudad (distrito), promover la capacitación en salud mental y promover la salud física y mental. salud de las empleadas. Es necesario luchar activamente por obtener fondos para promover el establecimiento de salas de consulta de salud mental para empleadas a nivel de ciudad y condado, equipadas con consejeros psicológicos a tiempo completo y parcial, consultas semanales periódicas y cada amigo visita periódicamente las bases para expresar condolencias.
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