¿Cuántos días se deben retrasar los salarios?

Si un empleador no paga los salarios de sus empleados durante 30 días, si es ilegal depende de si el incumplimiento es malicioso. Si la unidad tiene dificultades operativas u otras razones, las que no son unidades pueden retrasar el pago de los salarios de los empleados hasta por 30 días de acuerdo con las leyes y regulaciones locales. Según el artículo 18 del "Reglamento provisional sobre pago de salarios", los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente. Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. La expresión "falta de pago sin motivo", tal como se menciona en el artículo 18 del "Reglamento", se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del plazo prescrito para el pago de los salarios sin razones justificables. Excluye: (1) El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a fuerza mayor, desastres naturales, guerras, etc. (2) El empleador puede suspender el pago de la mano de obra debido a dificultades de producción y operación y a que la rotación de capital se vea afectada, con el consentimiento; del sindicato o del salario. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) Después de rescindir el contrato laboral, en caso de incumplimiento; para dar cumplimiento a las disposiciones de esta Ley Prever compensaciones económicas a los trabajadores.