Cómo ver el contrato laboral
La “Ley de Contrato de Trabajo” no estipula que los contratos de trabajo deban ser presentados. El contrato de trabajo entrará en vigor una vez que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
Ocho disposiciones esenciales del contrato de trabajo:
1. La duración del contrato de trabajo.
2. Contenido del trabajo y horario de trabajo.
3. Protección laboral y condiciones de trabajo. Incluye principalmente instalaciones de seguridad y salud en el trabajo, equipos y medidas de protección, protección especial para trabajadoras y menores, así como diversas condiciones materiales y entorno de producción (trabajo) proporcionados a los trabajadores para garantizar el buen desarrollo de las tareas de producción (trabajo); /p>
4. Retribución laboral. Incluyendo salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los trabajadores.
5. Seguro social.
6. Disciplina laboral. Incluyendo las normas y reglamentos del empleador, disciplina laboral, etc. y sus procedimientos de implementación.
7. Condiciones de extinción del contrato de trabajo. Se refiere principalmente a la extinción del contrato de trabajo o la ocurrencia de condiciones legales de terminación o condiciones pactadas por las partes, se extinguirá el efecto jurídico del contrato de trabajo y se extinguirán los derechos y obligaciones de ambas partes.
8. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral. Se refiere a la correspondiente responsabilidad legal que deben asumir las partes si no cumplen o no cumplen íntegramente el contrato de trabajo. Además de las disposiciones necesarias mencionadas anteriormente, las partes del contrato de trabajo también pueden negociar y celebrar términos acordados. Ambas partes pueden acordar los derechos y obligaciones de la formación profesional, la confidencialidad de los secretos comerciales y otros asuntos. Sin embargo, los términos acordados por ambas partes no deben violar lo dispuesto en leyes, reglamentos y normas pertinentes.
En resumen, el contrato laboral se negocia y firma entre el empleado y el empleador. Si deseas consultar tu contrato laboral, puedes acudir directamente a tu unidad de trabajo, o puedes llevar tu cédula de identidad a la Oficina del Seguro Social para comprobarlo. Siempre que ambas partes lo firmen, podrás buscar tú mismo el contrato laboral.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 16 El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el trabajador mediante negociación y deberá estar firmado o sellado el texto del contrato de trabajo. En vigor después del Capítulo 1.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.