¿Qué incluye el salario? ¿Qué tipo de ingresos tienen los empleados que no entran en la categoría de salario?

1. Salario básico: una cantidad fija cada mes.

2. Comisión: personal de ventas, vendedores, agentes inmobiliarios, guías turísticos de agencias de viajes, etc. Según el volumen de negocios de sus empleados individuales, obtienen más por su trabajo.

3. Subsidios: incluyendo subsidio de transporte, subsidio de alquiler, subsidio de teléfono, subsidio de almuerzo, etc.

En China, los siguientes gastos a cargo de los empleadores o pagados a los empleados no son salarios:

1. Primas del seguro social;

2.

3. Honorarios de asistencia social;

4. Compensación única pagada cuando se termina la relación laboral

5.

6. Otros gastos que no sean salarios.

Datos ampliados

Finalidad salarial

1. Permitir que los talentos destaquen y premiar a las personas destacadas. Los recursos de alta calidad siempre tienden a favorecer a los talentos excelentes. Un buen mecanismo de compensación fortalecerá a los fuertes y alentará a los débiles a seguir el ritmo de los fuertes.

2. Atraer talento clave. Hay tres principios básicos en el diseño de un sistema salarial: competitividad externa, justicia interna y motivación individual.

3. Seguridad básica. En la relación entre empleados y empresas, los empleados son relativamente débiles y corren mayores riesgos. Los propios empleados carecen de una sensación de seguridad. Por lo tanto, los empleados esperan que las empresas puedan firmar contratos con ellos, comprarles seguros y pagar sus salarios de manera oportuna. todo por la necesidad de protección.

4. Este valor es positivo. Muchas empresas tienen paquetes de compensación bastante simples. Hay cuatro niveles: nivel de empleado, nivel de supervisor, nivel de gerente, nivel de director, lo cual es problemático. La remuneración pagada por una empresa a sus empleados definitivamente no se basa únicamente en el rango, sino que debe basarse en el valor del puesto y, a cambio, en la contribución del puesto a la empresa.

5. Formar el mismo grupo de interés. A los empleados de muchas empresas no les importa si la empresa gana dinero o no, porque no importa cuánto dinero gane la empresa, los empleados reciben el mismo salario. Por lo tanto, al diseñar la remuneración de los ejecutivos, debemos considerar el diseño de dividendos e incluso acciones, todos los cuales están diseñados para combinar intereses a largo plazo y formar una comunidad de intereses.

Enciclopedia Baidu-Salario