Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Qué incluye el salario? ¿Qué tipo de ingresos tienen los empleados que no entran en la categoría de salario?

¿Qué incluye el salario? ¿Qué tipo de ingresos tienen los empleados que no entran en la categoría de salario?

El salario se puede dividir en salario base, comisión y asignaciones adicionales.

1. Salario básico: una cantidad fija cada mes.

2. Comisión: personal de ventas, vendedores, agentes inmobiliarios, guías turísticos de agencias de viajes, etc. Según el volumen de negocios de sus empleados individuales, obtienen más por su trabajo.

3. Subsidios: incluyendo subsidio de transporte, subsidio de alquiler, subsidio de teléfono, subsidio de almuerzo, etc.

En China, los siguientes gastos a cargo de los empleadores o pagados a los empleados no son salarios:

1. Primas del seguro social;

2.

3. Honorarios de asistencia social;

4. Compensación única pagada cuando se termina la relación laboral

5.

6. Otros gastos que no sean salarios.

Datos ampliados

Finalidad salarial

1. Permitir que los talentos destaquen y premiar a las personas destacadas. Los recursos de alta calidad siempre tienden a favorecer a los talentos excelentes. Un buen mecanismo de compensación fortalecerá a los fuertes y alentará a los débiles a seguir el ritmo de los fuertes.

2. Atraer talento clave. Hay tres principios básicos en el diseño de un sistema salarial: competitividad externa, justicia interna y motivación individual.

3. Seguridad básica. En la relación entre empleados y empresas, los empleados son relativamente débiles y corren mayores riesgos. Los propios empleados carecen de una sensación de seguridad. Por lo tanto, los empleados esperan que las empresas puedan firmar contratos con ellos, comprarles seguros y pagar sus salarios de manera oportuna. todo por la necesidad de protección.

4. Este valor es positivo. Muchas empresas tienen paquetes de compensación bastante simples. Hay cuatro niveles: nivel de empleado, nivel de supervisor, nivel de gerente, nivel de director, lo cual es problemático. La remuneración pagada por una empresa a sus empleados definitivamente no se basa únicamente en el rango, sino que debe basarse en el valor del puesto y, a cambio, en la contribución del puesto a la empresa.

5. Formar el mismo grupo de interés. A los empleados de muchas empresas no les importa si la empresa gana dinero o no, porque no importa cuánto dinero gane la empresa, los empleados reciben el mismo salario. Por lo tanto, al diseñar la remuneración de los ejecutivos, debemos considerar el diseño de dividendos e incluso acciones, todos los cuales están diseñados para combinar intereses a largo plazo y formar una comunidad de intereses.

Enciclopedia Baidu-Salario