Cómo solicitar un arbitraje laboral online
1. Iniciar sesión en el sitio web oficial del comité de arbitraje laboral local;
2. p>3. Haga clic en Solicitud de arbitraje laboral, complete la información personal y envíela;
4. Generalmente, el personal se comunicará con usted por teléfono dentro de los tres días hábiles.
Para solicitar un arbitraje laboral, debe cumplir las siguientes condiciones: el plazo de prescripción del arbitraje es de un año; el solicitante tiene un interés directo en el caso que solicita el arbitraje es un conflicto laboral; el conflicto laboral cae dentro de la jurisdicción del comité de arbitraje; la solicitud La tabla y los materiales relacionados están completos; Puede solicitar un arbitraje laboral en línea. Siga las operaciones anteriores para solicitarlo en línea.
1. Inicie sesión en el sitio web oficial del comité de arbitraje laboral local y luego registre una cuenta en el sitio web oficial, luego haga clic en Solicitud de arbitraje laboral, complete la información personal y envíela. Por lo general, le devolverán la llamada dentro de los tres días hábiles.
2. Cuenta oficial de WeChat, Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social
(1) Abra la cuenta oficial de WeChat de la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social, haga clic en "Servicios de seguros". y seleccione "Presentación de solicitud de empleado". Después de la autenticación del nombre real de los trabajadores, estos pueden solicitar un arbitraje laboral.
(2) Utilizando el cliente WeChat, el solicitante puede completar la información de las partes del caso, la solicitud de arbitraje laboral y los motivos fácticos de acuerdo con la situación real, y cargar fotografías de tarjetas de identificación y materiales de evidencia preliminar. Una vez enviada la solicitud, el comité de arbitraje la revisará dentro de los 3 días hábiles.
(3) Los resultados de la revisión se notificarán a las partes en forma de mensajes de texto. Si se le notifica que "la solicitud no ha sido aprobada", la parte interesada puede corregir los materiales de acuerdo con las opiniones de revisión y volver a presentar una solicitud previa. Si se le notifica la "aprobación", el solicitante solo necesita traer los materiales originales presentados a la aceptación; ventana para confirmación en el sitio. Una vez que la confirmación en el sitio sea correcta, el caso puede ingresar al proceso de aceptación.
Base jurídica:
Artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”
Cuando se produce un conflicto laboral, las partes no están dispuestos a negociar, la negociación fracasa, o si no se cumple un acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesta a mediar, la mediación fracasa o el acuerdo de mediación no se cumple después; llegando a un acuerdo de mediación, podrá solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, si uno no está satisfecho con el laudo arbitral, a menos que se disponga lo contrario en esta ley, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;