¿Cuáles son las trampas comunes de la información laboral?
1. Obtener información personal mediante fraude en la contratación
Las empresas de contratación que venden información personal publicarán información de contratación falsa en Internet para obtener información personal de los currículums presentados por los solicitantes de empleo. Cuando los graduados ven información de contratación, deben verificar la información relevante de la empresa para determinar la autenticidad de la empresa. Al mismo tiempo, no es necesario que parte de la información personal en el currículum, como el número de identificación, la dirección particular, la dirección postal, etc., sea demasiado específica y la atención debe centrarse en la experiencia laboral.
2. El reclutamiento cobra varias tarifas
Los falsos reclutadores cobran dinero de los solicitantes en nombre de tarifas de examen físico, tarifas de capacitación, depósitos, tarifas de gestión, etc., hasta que el dinero se acumula. una cierta cantidad Luego la gente se fue y el edificio quedó vacío. Ante una situación de este tipo, todos deben permanecer atentos y verificar las calificaciones y autenticidad de la empresa. De acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes en mi país, si una empresa requiere que los empleados presenten un depósito o tarifas de capacitación antes de aceptar el trabajo, los empleados deben negarse firmemente.
3. Retención de documentos personales importantes
Algunas empresas exigen que los solicitantes presenten documentos importantes originales con el argumento de que la unidad necesita revisarlos y afirman que serán conservados temporalmente por la autoridad. unidad. Ya sea una tarjeta de identificación, un certificado de título o un certificado de graduación, la unidad no tiene derecho a retenerlo. No importa cuál sea el motivo, ninguna empresa debe conservar los documentos originales. El certificado solo se utiliza como estándar para que las empresas de contratación verifiquen la identidad y el desempeño de los solicitantes de empleo. Las empresas regulares no necesitan conservar los documentos originales de los solicitantes de empleo.
4. Sólo firmar un contrato de trabajo pero no un contrato de trabajo
Algunas unidades de empleo solo firman un "Acuerdo de Trabajo" con los graduados sin firmar un contrato de trabajo, y los derechos laborales después del empleo. no se puede obtener. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
5. Solo prueba pero no contratación
Para reducir los costos de empleo, algunas unidades contratan a una gran cantidad de recién graduados de bajo costo. diversos motivos y excusas para el despido. Esta práctica no es infrecuente. Antes de incorporarse a la empresa, puede comprobar si la empresa ha aprendido de los errores del pasado. Además, los solicitantes deben leer atentamente el contrato laboral y utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.
6. Promesas orales de firmar contratos pero no se cumplen
La información de contratación no coincide con la situación real, lo que provocó que algunos recién graduados fueran "engañados" para ingresar a la empresa y fueran obligados. aceptar los arreglos de la empresa e ir a trabajar. Si no le gusta o incluso no se familiariza con un puesto, su entusiasmo laboral se verá afectado y su eficiencia laboral puede ser baja. La violación de los compromisos laborales por parte de las empresas de contratación retrasará los planes de los estudiantes solicitantes, lo que hará que algunos recién graduados abandonen otras buenas oportunidades y pierdan la oportunidad de postularse para trabajos como reclutadores escolares y solo puedan participar en el reclutamiento social.
Información ampliada:
Evite la "trampa de la búsqueda de empleo", evite ser engañado e intente cooperar con sitios web profesionales habituales. Ya sea que soliciten un empleo o publiquen información sobre el empleo, quienes buscan empleo deben considerar como su primera opción los sitios web profesionales formales con un tiempo de operación prolongado, gran escala de operación y buena reputación. Examine cuidadosamente la información de reclutamiento en línea, especialmente la información de fuentes desconocidas y situaciones complejas, y no confíe ciegamente en ella. Durante el proceso de solicitud en el sitio, debe ser bueno analizando y adaptándose a las circunstancias. Por ejemplo, a algunas personas que dicen ser reclutadores se les puede pedir que muestren su certificado de identidad. La contratación normal generalmente no cobra diversas tarifas. Una vez que ocurra algo inusual o se descubra que es una estafa, informe el caso a la agencia de seguridad pública de manera oportuna.
Material de referencia: People's Daily Online - ¡Esté alerta cuando haya empleo! Evite estas "trampas de búsqueda de empleo"