¿A cuánto asciende la compensación laboral por una fractura en el dedo índice izquierdo?

Análisis legal: las fracturas de dedos entran en la categoría 10 de discapacidad. Nivel 10 1) Cumple uno de los criterios de desfiguración moderada; 2) Cicatrices faciales, injertos de piel, pigmentación o pérdida de cuerpo extraño > 2 cm 23) Área de cicatriz en todo el cuerpo inferior al 5 %, pero 1 % 4) Osteoartritis espinal traumática con baja; dolor de espalda, edad Menor de 50 años 5) Pacientes con hernia de disco intervertebral que no se han sometido a cirugía 6) La articulación interfalángica distal de cualquier dedo, excepto el pulgar, está cortada o pierde función;

Un empleado que se lesiona en el trabajo y se le identifica que tiene una discapacidad de décimo nivel disfrutará de los siguientes beneficios además del tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y salarios y beneficios durante el período de despido:

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1. Pago del fondo del seguro de accidentes de trabajo. El subsidio único de invalidez es de 7 meses de salario;

2. Cuando la relación laboral se extingue o termina, la relacionada con el trabajo. El fondo de seguro contra lesiones paga un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador paga un subsidio laboral único. Las normas específicas están estipuladas por la provincia, municipio o región autónoma. Si la unidad no está asegurada, la unidad pagará.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Gastos médicos y de rehabilitación gastos de tratamiento de accidentes de trabajo;

(2) Subsidio de alimentación hospitalaria;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

(4) Gastos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas

(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si no pueden cuidar de sí mismos

(6) Asignación única por incapacidad y Asignación mensual por incapacidad

(7) Subsidio médico por única vez cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo

(8) Funeral; subsidio que reciben los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo Pensiones, pensiones para familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo;

(9) Honorarios por evaluación de capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;

(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;

(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.