Red de Respuestas Legales - Consulta de información - Se requiere una verificación de antecedentes al solicitar empleo como empleado de certificación de Mediterranean Shipping Company Data Processing Ltd. ¿Ignorarás a la gente en esta etapa?

Se requiere una verificación de antecedentes al solicitar empleo como empleado de certificación de Mediterranean Shipping Company Data Processing Ltd. ¿Ignorarás a la gente en esta etapa?

Una verificación de antecedentes es una llamada telefónica para verificar su empleo anterior. La probabilidad de éxito es superior a 80.

La investigación de antecedentes también se denomina "comprobación de documentos justificativos". Métodos para verificar los antecedentes del candidato y comprobar la autenticidad y validez de los materiales consultando a los exjefes del solicitante, personas que han tenido la oportunidad de observarlo recientemente, instituciones educativas, recomendadores, etc. Tiene la función de complementar la información insuficiente en el proceso de selección y ayudar a confirmar u obtener información del candidato. Confirmar directamente información fáctica sobre los candidatos es un enfoque eficaz.

La experiencia pasada del solicitante (incluyendo horas de trabajo, título profesional, responsabilidades laborales, experiencia educativa, nivel salarial), evaluaciones de otras personas, etc.

El principio general es: las personas adecuadas hacen las preguntas correctas, preguntan más sobre números y menos sobre sentimientos, preguntan más sobre ejemplos y menos sobre evaluaciones, y hacen preguntas cerradas para verificación al emitir juicios. El expediente debe citar las palabras exactas del testigo, no su propio resumen.

Principio de investigación de antecedentes: La persona investigada está autorizada y la persona investigada debe conocer la investigación de antecedentes. No se trata de empresas en las que la persona trasladada no haya abandonado la empresa. La privacidad personal de la persona transferida no está involucrada. El tercero sólo registra la situación objetiva y no evalúa la competencia de la persona trasladada. Dar a los investigados que creen que hay un problema el derecho a defenderse. La información del entrevistado es confidencial.

上篇: ¿Cuál es la diferencia entre salario y compensación? Los ingresos por sueldos y salarios y los rendimientos por remuneraciones del trabajo son dos partidas tributarias diferentes previstas en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y los tipos impositivos aplicables son diferentes. Los ingresos por sueldos y salarios están sujetos a una tasa impositiva progresiva en exceso del 3% al 45%. Los ingresos por remuneraciones laborales están sujetos a una tasa impositiva del 20%. Si los ingresos iniciales provenientes de la remuneración laboral son anormalmente altos, se podrá imponer un impuesto adicional. Las medidas específicas serán estipuladas por el Consejo de Estado. En la práctica, muchos contribuyentes confunden los conceptos de salario, ingreso salarial e ingreso por remuneración laboral y aplican una tasa impositiva incorrecta, lo que genera riesgos fiscales ocultos. 下篇: ¿Está divorciado el abogado Zhang Yanqing?

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