Cómo salvaguardar los derechos e intereses de las mujeres

¿Cómo salvaguardar los derechos de las mujeres? En la vida real, las mujeres todavía pertenecen a un determinado grupo vulnerable en esta sociedad, por lo que todos debemos salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las mujeres. Aquí se explica cómo proteger los derechos de las mujeres.

Cómo proteger los derechos e intereses de las mujeres 1 (1) Proteger completamente los derechos e intereses de las mujeres en la familia. La mayoría de estos derechos se reflejan en las leyes matrimoniales de China:

1. Proteger el derecho de las mujeres a casarse de forma independiente. El Estado ha aprobado leyes para garantizar plenamente que las mujeres disfruten de los mismos derechos que los hombres en el matrimonio y la familia, es decir, la autonomía de las mujeres en el matrimonio, y prohíbe la interferencia con la libertad de las mujeres para casarse y divorciarse.

2. Proteger los derechos legales de las mujeres durante el embarazo. La Ley de Matrimonio estipula claramente que una mujer no puede solicitar el divorcio durante el embarazo, ni dentro del año posterior al parto, ni dentro de los seis meses posteriores a la interrupción del embarazo. Esto no se aplica si la mujer solicita el divorcio o si el tribunal popular considera necesario aceptar la solicitud de divorcio del hombre.

3. Está prohibida la violencia doméstica contra la mujer. Las mujeres suelen estar en una posición vulnerable cuando se trata de violencia doméstica. A través de la legislación y diversos medios activos y eficaces, el Estado moviliza a los departamentos pertinentes y a las organizaciones autónomas de todos los niveles para brindar asistencia a las mujeres que han sufrido violencia doméstica de conformidad con la ley y proteger sus derechos personales y legales contra violaciones.

4. Proteger los derechos legales de propiedad de las mujeres. No es difícil encontrar que en la mayoría de las familias las mujeres generalmente tienen ingresos más bajos y pasan más tiempo con los administradores y cuidando de la familia y los niños. Por lo tanto, la Ley de Matrimonio estipula que el marido y la mujer tienen iguales derechos a poseer, utilizar, beneficiarse y disponer de bienes, independientemente de los ingresos de ambas partes, a fin de proteger en la medida de lo posible los derechos e intereses de las amas de casa.

También se estipula que el marido y la mujer acuerdan por escrito que los bienes adquiridos durante el matrimonio serán propiedad del otro. Si la mujer tiene más responsabilidades como criar a los hijos, cuidar a los ancianos y ayudar al hombre en el trabajo, tiene derecho a pedir una compensación al hombre en caso de divorcio; Al divorciarse, ambas partes deben resolver primero el asunto mediante negociación; si la negociación fracasa, el tribunal popular emitirá un fallo basado en las circunstancias específicas de ambas partes y de acuerdo con el principio de cuidar los derechos e intereses de los niños y las mujeres. . Salvo acuerdo en contrario de ambos cónyuges.

5. Proteger los derechos de custodia de las mujeres sobre sus hijos. Ambos padres tienen la misma custodia de sus hijos menores y nadie puede interferir, ni se perderán por factores externos como los ingresos y la educación de la madre. Al mismo tiempo, cuando una mujer pierde su fertilidad debido a la esterilización u otros motivos durante el divorcio, al decidir sobre la custodia de los hijos, se deben tener en cuenta los requisitos razonables de la mujer sobre la base de la premisa de beneficiar el crecimiento de los hijos.

6. Proteger la autonomía reproductiva de las mujeres. Las mujeres tienen derecho a tener hijos de conformidad con las normas estatales pertinentes, y también tienen la libertad de no tener hijos. Las parejas en edad fértil planifican sus familias de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Los departamentos pertinentes deben proporcionar anticonceptivos y tecnología seguros y eficaces para garantizar la salud y la seguridad de las mujeres sometidas a cirugía anticonceptiva. El Estado implementa sistemas de atención de salud prematrimonial y de atención de salud materna e infantil y desarrolla la atención de salud materna e infantil. Los gobiernos populares en todos los niveles deben tomar medidas para garantizar que las mujeres disfruten de servicios razonables de tecnología reproductiva y mejoren su salud reproductiva.

(2) La protección total de los derechos e intereses laborales de las mujeres se refleja principalmente en la Ley del Trabajo y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres:

1. están garantizados. El artículo 3 de la "Ley del Trabajo" de mi país estipula que las mujeres tienen derecho a igualdad de empleo, elegir una carrera, recibir una remuneración laboral, tomar descansos y vacaciones, obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, recibir formación profesional, disfrutar de seguro y bienestar social, y presentar resolución de conflictos laborales.

2. Proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres en el ámbito laboral. El artículo 29 de la Ley del Trabajo de mi país estipula que los empleadores no rescindirán los contratos laborales de las empleadas de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley: (1) Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y confirmar su pérdida o pérdida parcial. la capacidad para trabajar; (2) Enfermo o lesionado y dentro del período médico prescrito; (3) Durante el embarazo, parto o lactancia; (4) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos;

3. Garantizar que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales que los hombres.

El Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales y de seguridad social que los hombres. Excepto en el caso de empleos o puestos que no sean adecuados para las mujeres, las unidades no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares para la contratación de mujeres por motivos de género. Todas las unidades que contraten empleadas deben firmar con ellas un contrato de trabajo (empleo) o un acuerdo de servicio de conformidad con la ley. El contrato de trabajo (empleo) o acuerdo de servicio no debe estipular ninguna restricción sobre el matrimonio o el parto de las empleadas.

Está prohibido reclutar mujeres menores de 16 años, a menos que el estado estipule lo contrario. Al mismo tiempo, en términos laborales, hombres y mujeres reciben igual salario por igual trabajo. Las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres a la hora de disfrutar de las prestaciones sociales. En materia de promoción, promoción y evaluación de puestos profesionales y técnicos, se respetará el principio de igualdad entre hombres y mujeres, y no se discriminará a las mujeres.

4. Proporcionar un sistema para proteger los derechos e intereses especiales de las mujeres.

La "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" de mi país estipula que cualquier unidad protegerá la seguridad y la salud de las mujeres en el trabajo y el trabajo de acuerdo con la ley basada en las características de las mujeres, y no organizará Trabajo o labor que no sea apto para mujeres.

Las mujeres reciben especial protección durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia. Al mismo tiempo, ninguna unidad puede reducir los salarios de las empleadas, despedirlas o rescindir unilateralmente contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicios debido a matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. Sin embargo, esto se exceptúa si las empleadas solicitan rescindir el contrato laboral (empleo) o el acuerdo de servicio. Al implementar el sistema nacional de jubilación, todas las unidades no discriminarán a las mujeres por motivos de género.

En 2020, ante la epidemia de COVID-19, la protección de los derechos de las mujeres en todo el mundo también enfrentará nuevos desafíos. Deberíamos hacer nuestra propia contribución para promover el desarrollo de la causa de las mujeres en el mundo y garantizar la implementación efectiva de planes de igualdad de género en todo el mundo basados ​​en el contenido y el espíritu del discurso del Secretario General en la reunión de alto nivel de las Naciones Unidas. Asamblea General de las Naciones Unidas conmemorando el 25 aniversario de la Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing.

¿Cómo proteger los derechos de las mujeres 2? Cuando se infringen los derechos e intereses legítimos de las mujeres, ¿cómo pueden proteger sus derechos e intereses legítimos a través de medios legales?

Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer

Artículo 52: Las mujeres cuyos derechos e intereses legítimos sean vulnerados tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejarlo de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de acuerdo con la ley, o Presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Para las mujeres con dificultades financieras que necesitan asistencia jurídica o asistencia judicial, las instituciones locales de asistencia jurídica o los tribunales populares deben brindarles asistencia y brindarles asistencia jurídica o asistencia judicial de acuerdo con la ley.

Artículo 53: Cuando se vulneren derechos e intereses legítimos de las mujeres, éstas podrán reclamar ante las organizaciones de mujeres. Las organizaciones de mujeres salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de las mujeres que hayan sido vulnerados, y tendrán derecho a solicitar y. ayudar a los departamentos o unidades pertinentes a investigar y manejar el caso. Los departamentos o unidades pertinentes investigarán y manejarán el asunto de acuerdo con la ley y darán una respuesta.

Artículo 54 Las organizaciones de mujeres brindarán apoyo a las mujeres víctimas que necesiten ayuda durante el litigio.

Las federaciones de mujeres u organizaciones de mujeres relevantes pueden exponer y criticar conductas que infrinjan los intereses de grupos de mujeres específicos a través de los medios de comunicación, y tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que las investiguen y las traten de conformidad con la ley. .

¿Cómo proteger los derechos de las mujeres? ¿Cómo proteger los derechos e intereses de las empleadas?

1. A primera vista, el parto de las empleadas es un asunto familiar. De hecho, tiene una responsabilidad social, una misión inevitable para la reproducción del trabajo humano. En el caso de una seguridad social incompleta, si el empleador no tiene un sentido de responsabilidad social, puede resultarle difícil soportar el consiguiente aumento de los costos laborales. Por lo tanto, necesitamos mejorar aún más el sistema de seguridad social y resolver el problema de tener hijos a través del seguro social. Al mismo tiempo, no considerar el cuidado de los niños como una obligación natural de la mujer. Los hombres también disfrutan de subsidios por cuidar a los niños en el hogar.

2. En cuanto a cómo distribuir equitativamente los intereses de todas las partes y proteger a los trabajadores, el Estado debería tener políticas preferenciales especiales para los empleadores que contraten más empleadas, como exenciones fiscales para las empresas.

3. Luego de la terminación del contrato laboral de las empleadas del "tercer período", el requisito obligatorio más claro es continuar ejecutando el contrato laboral; la razón por la cual ambas partes continúan ejecutando el contrato laboral es porque; "Ya es vergonzoso y será incómodo quedarse más tiempo". Ya no es interesante." "O el empleador adopta el método de transferencia de trabajo y reducción de salario para obligar a la empleada a tomar la iniciativa de terminar la relación laboral. ; o el empleador termina por la fuerza la relación laboral con la empleada embarazada por graves violaciones disciplinarias”.

Si esto sucede, los intereses vitales de las trabajadoras "trifásicas" no pueden protegerse. Por lo tanto, a través de la legislación, se determina que después de que las empleadas del tercer período rescindan sus contratos laborales debido a negociación o ilegalidad, deben disfrutar de estándares de compensación y montos de compensación diferentes a los de otros contratos laborales, a fin de lograr una protección legal justa y razonable para empleadas del tercer mandato.

La protección legal de los derechos e intereses de las trabajadoras incluye la protección durante el embarazo y el período menstrual. Durante este período, las trabajadoras no serán asignadas para realizar operaciones subterráneas o de alto riesgo.