¿Qué documentos se necesitan para que las unidades de Guangzhou registren su empleo en la Oficina del Trabajo?

1. El original y copia de la cédula de identidad del trabajador,

2. La versión electrónica de la "Tabla de aumento y disminución de personal de empleo y seguro social de Guangzhou" y tres impresos simplificados. versiones, que se pueden descargar de la Red de información laboral y de seguridad social de Guangzhou

3 Las personas que ya hayan solicitado el registro de desempleo y aún sean válidas deben proporcionar el "Manual de empleo y desempleo de la provincia de Guangdong"

4. El personal migrante debe proporcionar una copia de un permiso de residencia válido o un permiso de residencia temporal

5 Dos copias del "Formulario de registro de información de la Unidad de Registro de Trabajo y Empleo de Guangzhou"

6. Copia original del certificado de código de organización de la unidad y copia

7. Original y copia de la licencia comercial

Información ampliada:

1. Desde 2007, todos los empleadores en mi país Para los empleados que han formado una relación laboral de acuerdo con la ley, la unidad debe acudir al departamento administrativo de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior en el lugar de registro para ir. a través de procedimientos de registro de empleo; para fines de 2008, todas las provincias, ciudades y condados del país habrán establecido contratos laborales basados ​​​​en contratos laborales, basándose en la Red de Negocios de Seguridad y Trabajo de Ingeniería de Jinbao. realiza el intercambio y la distribución de datos de información sobre trabajo y empleo a nivel nacional, provincial y municipal, y básicamente establece una base de datos nacional básica de información sobre trabajo y empleo.

2. La información utilizada por el empleador para el registro laboral y de empleo deberá incluir: nombre del empleador, representante legal, tipo económico, código de organización, número de empleados contratados, nombre, sexo, número de ciudadanía y La hora de inicio y finalización cuando los empleados firman un contrato laboral, el número de empleados que rescinden o rescinden el contrato laboral, los nombres de los empleados y la hora. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central podrán incrementar adecuadamente la información de presentación de acuerdo con las necesidades reales. El producto posterior al registro laboral es el "Manual de Empleo y Desempleo de la Provincia de Guangdong" que utilizamos en nuestro trabajo y vida.

3. Si el empleador contrata nuevos empleados o renueva el contrato de trabajo con los empleados, deberá realizar el registro de empleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación o renovación del contrato de trabajo. Si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo con sus empleados, deberá registrar el empleo laboral dentro de los 7 días siguientes a la terminación o rescisión del contrato de trabajo.

4. Una vez modificado el nombre del empleador, representante legal, tipo económico y código de organización, los trámites de cambio de registro de empleo laboral deberán realizarse dentro de los 30 días. Luego de que el empleador cancele su registro, deberá completar los trámites de registro y cancelación laboral y de empleo dentro de los 7 días.

5. Si el lugar de registro del empleador no coincide con el lugar real del negocio, el registro de empleo laboral se presentará ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del lugar real del negocio.

6. El trabajo y los salarios, el empleo, el desempleo, las estadísticas y la supervisión de la seguridad laboral y otras agencias relevantes de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social en todos los niveles deben fortalecer la coordinación y la cooperación, y hacer un buen trabajo en el Registro y registro de trabajo y empleo dentro del Departamento de Trabajo y Seguridad Social. La conexión mutua del trabajo permite compartir recursos y evita el archivo repetido del mismo contenido. De acuerdo con los requisitos de información y datos relevantes integrales, precisos, estandarizados y unificados, se establece un libro de contabilidad de trabajo y empleo para cada empleador, y se establece y mejora gradualmente una base de datos de información sobre trabajo y empleo para lograr una gestión dinámica del trabajo y la información del empleador. empleo y la implementación del sistema de contrato laboral.

Material de referencia: Enciclopedia Baidu = Presentación de Trabajo y Empleo