Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en Zhongshan, Guangdong

(1) Gastos médicos1. Requisitos: Las tarifas requeridas para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Base jurídica: párrafo 3 del artículo 30 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y párrafo 1 del artículo 25 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. (2) Subsidio de alimentación por hospitalización1. Estándar: no menos del 70% del estándar del subsidio de alimentación para viajes de negocios en el área coordinada. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: párrafo 4 del artículo 30 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y párrafo 2 del artículo 25 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong" 4. Nota: Provincia de Guangdong como provincia; Todo está catalogado como ciudades a nivel de prefectura. (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento1. Estándar: El estándar lo establece el gobierno popular de la región coordinadora del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: párrafo 4) del artículo 30 del "Reglamento sobre el seguro contra accidentes laborales"; párrafo 2 del artículo 25 del "Reglamento sobre el seguro contra accidentes laborales de la provincia de Guangdong". 4. Nota: La provincia de Guangdong en su conjunto figura como ciudades a nivel de prefectura. (4) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo sólo pueden ser reembolsados ​​si son confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y reciben tratamiento de rehabilitación en una institución de rehabilitación que haya firmado un contrato de servicios, y los gastos cumplen con la normativa. 2. Base jurídica: párrafo 6) del artículo 30 del "Reglamento sobre el seguro contra accidentes laborales"; párrafo 3 del artículo 26 del "Reglamento sobre el seguro contra accidentes laborales de la provincia de Guangdong"; dispositivos de asistencia es 65,438+0. Estándar: Estándar de restricción de dispositivos de asistencia para lesiones laborales de la provincia de Guangdong. 2. Requisitos: La institución de rehabilitación médica que suscribió el contrato de servicios deberá presentar sus dictámenes y ser confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral. 3. Base jurídica: artículo 31 del "Reglamento sobre seguros contra accidentes laborales"; artículo 28 del "Reglamento sobre seguros contra accidentes laborales de la provincia de Guangdong" (juicio); ). 4. Nota: Los dispositivos de asistencia deben limitarse a aquellos necesarios para ayudar en la vida diaria y el trabajo de producción, y deben adoptar productos populares en el mercado interno. Si los trabajadores lesionados en el trabajo eligen otro tipo de productos, el coste es mayor que la parte popular y los paga el particular. (6) El salario durante el período de suspensión es 1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados mensualmente por el empleador. 2. Requisitos: (1) El período de suspensión de trabajo y retención de salario se determinará con base en el período de terminación médica y confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, y no excederá de 24 meses (2) Si un empleado se lesionó en el trabajo; aún necesita tratamiento después de la evaluación del grado de discapacidad, el trabajo Aprobado por el Comité de Evaluación de Habilidades, aún disfrutará de los beneficios de suspensión de trabajo y salario. 3. Base jurídica: artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; párrafo 2 del artículo 26 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong" 1. (7) Honorario de enfermería 1, estándar: (1) Si el empleador no puede cuidar de sí mismo durante el período de suspensión remunerada, el empleador será responsable de ello (2) Si el empleador no envía a alguien para que lo cuide; se pagará una compensación al empleado lesionado de acuerdo con las normas locales de remuneración laboral para los cuidadores que participan en el mismo nivel de atención. Pagar los honorarios de enfermería. 2. Requisito: No pueden cuidar de sí mismos durante la suspensión remunerada. 3. Base jurídica: artículos 33, párrafos 3 y 34 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 26, párrafo 4 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong" (8) Atención de la vida; gastos 1. Estándar: El primer nivel es el 60% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior, el segundo nivel es el 50% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior, y el tercer nivel es el 40% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. El cuarto nivel es el 30% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. 2. Requisitos: Se identifica que los trabajadores lesionados en el trabajo tienen un nivel de discapacidad de uno a cuatro y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesitan atención diaria. 3. Base jurídica: artículo 27 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong". 4. Nota: La tarifa de cuidado de vivienda se ajusta anualmente con base en el aumento en el salario promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior. No se realizará ningún ajuste cuando el salario promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior sea. negativo. El país tiene normas muy completas para el tratamiento de los trabajadores lesionados en el trabajo, y cada provincia y ciudad también tiene normas diferentes basadas en las políticas locales. En cuanto a los elementos de compensación y los métodos de cálculo de los elementos de compensación durante lesiones relacionadas con el trabajo, el gobierno municipal de Foshan ha establecido normas claras y los empleadores donde trabajan los empleados deben implementarlas estrictamente.

Objetividad jurídica:

Estándares de compensación por lesiones laborales, también conocidos como estándares de beneficios del seguro por lesiones laborales. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 1. Si un empleado fallece en el trabajo: un subsidio por funeral de 15.510 yuanes; un subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo de 124.080 yuanes; la pensión de los familiares dependientes se paga mensualmente en función del salario del empleado fallecido. 2. Nivel de discapacidad 1: el subsidio único máximo por discapacidad es de 186.120 yuanes y el mínimo es de 37.224 yuanes; el subsidio por discapacidad puede recibir el 90% del salario (al menos 684 yuanes) cada mes hasta la muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 15 meses de salario personal y un honorario único de enfermería durante 10 años. si se requiere enfermería. 3. Nivel de discapacidad 2: el subsidio único máximo por discapacidad es de 170.610 yuanes y el mínimo es de 34.122 yuanes; el subsidio por discapacidad puede recibir el 85% del salario (al menos 684 yuanes) cada mes hasta la muerte.

Después de la terminación del trabajo y una lesión relacionada con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 14 meses de salario personal y una tarifa única de enfermería durante 10 años. si se requiere enfermería. 4. Nivel de discapacidad 3: el subsidio único máximo por discapacidad es de 155.100 yuanes y el mínimo es de 31.020 yuanes; el subsidio por discapacidad puede ser el 80% del salario (al menos 684 yuanes) cada mes hasta la muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 13 meses de salario personal y un honorario único de enfermería durante 10 años. si se requiere enfermería. 5. Nivel de discapacidad 4: El subsidio único máximo por discapacidad es de 139.590 yuanes y el mínimo es de 27.918 yuanes. El subsidio mensual por discapacidad puede ser del 75% del salario del individuo (al menos 684 yuanes) hasta su muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 12 meses de salario personal y un honorario único de enfermería durante 10 años. si se requieren cuidados de enfermería. 6. Nivel de discapacidad 5: el subsidio máximo único por discapacidad es de 124.080 yuanes y el mínimo es de 24.816 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 387.750 yuanes y el mínimo es de 77.550 yuanes; el máximo por lesión única relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 77.550 yuanes y el mínimo es de 15.510 yuanes. Los tres artículos anteriores tienen un máximo de 589.380 yuanes y un mínimo de 117.876 yuanes. 7. Nivel de discapacidad 6: el subsidio máximo único por discapacidad es de 108.570 yuanes y el mínimo es de 21.714 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 310.200 yuanes y el mínimo es de 62.040 yuanes; el máximo por lesión única relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 62.040 yuanes y el mínimo es de 12.408 yuanes. El más alto de los tres artículos anteriores es 480.810 yuanes y el más bajo es 96.162 yuanes. 8. Séptimo nivel de discapacidad: el subsidio máximo único de discapacidad es de 93.060 yuanes y el mínimo es de 18.612 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 193.875 yuanes y el mínimo es de 38.775 yuanes, el máximo único relacionado con el trabajo; El subsidio médico por lesiones es de 46.530 yuanes y el mínimo es de 9.306 yuanes. El total de los tres artículos anteriores es un máximo de 333.465 yuanes y un mínimo de 66.693 yuanes. 9. Nivel de discapacidad 8: el subsidio máximo único por discapacidad es de 77.550 yuanes y el mínimo es de 15.510 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 116.325 yuanes y el mínimo es de 23.265 yuanes; el máximo por lesión única relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 31.020 yuanes y el mínimo es de 6.204 yuanes. El precio más alto de los tres artículos anteriores es de 224.895 yuanes y el precio más bajo es de 44.979 yuanes. 10. Discapacidad de grado 9: el subsidio máximo único por discapacidad es de 62.040 yuanes y el mínimo es de 12.408 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 62.040 yuanes y el mínimo es de 12.408 yuanes; el máximo por lesión única relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 155.102 yuanes y el mínimo es de 3.102 yuanes. El total de los tres artículos anteriores es un máximo de 139.590 yuanes y un mínimo de 27.918 yuanes. 11. Décimo nivel de discapacidad: el subsidio máximo único de discapacidad es de 46.530 yuanes y el mínimo es de 9.306 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 31.020 yuanes y el mínimo es de 6.204 yuanes; 7.755 yuanes y el mínimo es 1.551 yuanes. El máximo para los tres artículos anteriores es 85.305 yuanes y el mínimo es 17.061 yuanes. Nota: 1. Los estándares de compensación anteriores se calculan sobre la base del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado y el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong". 2. Además de las indemnizaciones anteriores, los conceptos de indemnización por accidentes de trabajo también incluyen gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentación por hospitalización (2/3), dispositivos de asistencia, etc. 3. El importe de la compensación anterior se calcula sobre la base del salario medio en Guangzhou en 2004 de 2.585 yuanes, siendo los límites superior e inferior del 300% y el 60% respectivamente. 4. Esta tabla comparativa de remuneraciones solo se aplica a todos los distritos de la ciudad de Guangzhou (excluidos los distritos de Panyu y Huadu).