¿Qué debo hacer si me pagan dos veces?

El salario se pagó al cliente en dos cuotas. Incluso si el cliente explicaba la situación, debía devolver el exceso de salario al departamento financiero.

Los salarios se pagan en dos cuotas y el método de procesamiento es el siguiente:

1. Confirme si el pago en exceso es realmente cierto: Primero, verifique si el salario real es consistente con el. salario a pagar y verificar si está incluido en los ingresos personales, si hay otros errores

2 Notificar al departamento financiero: si se confirma que el salario se ha pagado en exceso, el departamento financiero debe ser. notificado a tiempo para que comprendan la situación y tomen las medidas correspondientes.

3 Negociar con el departamento de finanzas: si el departamento de finanzas acepta reembolsar los salarios pagados en exceso, se debe negociar el método y el tiempo de reembolso específicos.

4. Reembolso de acuerdo con el método acordado: una vez que se determina el método de reembolso, debe realizarse de acuerdo con el tiempo acordado y los reembolsos oportunos para garantizar la resolución oportuna de los problemas;

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5. Prevenir el pago repetido de salarios: Para evitar la recurrencia de problemas similares, se deben inspeccionar los procedimientos de pago de salarios y se deben fortalecer los controles internos para fortalecer la gestión del pago de salarios y la supervisión.

Las notas sobre la nómina financiera son las siguientes:

1. Confirmar los salarios, bonificaciones, subsidios y otros ingresos de los empleados.

2. impuestos, garantizar que el impuesto sobre la renta personal se deduzca de acuerdo con las leyes fiscales;

3. Verificar el estado de pago de la seguridad social, el fondo de previsión y otros seguros sociales de los empleados; ' información de la tarjeta bancaria para evitar enviar salarios a la cuenta incorrecta;

5. Realizar pagos de acuerdo con el día de pago y los métodos de pago especificados por la empresa;

6. salarios para futuras referencias e inspecciones.

En resumen, la empresa pagó salarios excesivos y los empleados deberían recuperar sus salarios. Si no se devuelve, la empresa puede presentar una demanda civil.

Base jurídica:

Artículo 77 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que lo manejen de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley.

Artículo 78

Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.