¿Cómo escribir asientos contables para el pago de salario?

En el curso de las operaciones diarias, las empresas deben pagar los salarios de los empleados a tiempo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Al hacer contabilidad, generalmente se puede incluir en la cuenta de compensación de empleados y gastos administrativos a pagar. ¿Cómo escribir asientos contables específicos?

Asientos contables para el pago de salarios de los empleados

1. Devengo de salario (a pagar)

Débito: Costo de fabricación - salarios (personal de producción)

Gastos administrativos - salarios (personal administrativo)

Gastos de ventas - salarios (personal de ventas)

Préstamos: cuentas por pagar - salarios

Pago empresarial Provisión para. cinco seguros y un fondo de vivienda.

Débito: Gastos de fabricación (personal de producción)

Gastos administrativos (personal de dirección)

Gastos de ventas (personal de ventas)

Préstamo: Otras cuentas por pagar: pensión/tratamiento médico, etc.

Otras cuentas por pagar: fondo de previsión de vivienda

Los puntos 1 y 2 anteriores se pueden combinar en una sola entrada.

3. Cuando se pagan los salarios

Débito: Cuentas por pagar - salarios (salarios por pagar)

Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios (salarios pagados)

Otras cuentas por pagar-pensión/médica, etc. (importe de retención y remesa)

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (importe de retención)

Impuestos a pagar - impuesto a la renta personal a pagar (importe de retención)

4. Pago real

Débito: otras cuentas por pagar - pensión/tratamiento médico, etc.

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda

Impuestos por pagar - IRPF por pagar

Préstamos: depósitos bancarios

A pagar a empleados ¿Qué es? el salario?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que realiza la empresa para obtener los servicios prestados por los empleados. Los salarios del personal incluyen: salarios, bonificaciones, prestaciones y subsidios del personal; primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales y primas de seguro de maternidad; fondos sindicales y empleados Fondos educativos; beneficios no monetarios; compensación por terminación de relaciones laborales con empleados; otros gastos relacionados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados;

¿Qué son otras cuentas por pagar?

Otras cuentas por pagar se refieren a las cuentas por pagar y cuentas por cobrar temporales de otras unidades o personas que no están directamente relacionadas con el negocio principal de la empresa. En el funcionamiento real de las cuentas, la empresa cobra temporalmente la renta de los activos fijos, la renta del embalaje, los depósitos recibidos, las pensiones pagaderas en su conjunto y los salarios de los empleados que no se reciben a tiempo, etc. Incluya otras cuentas por pagar y configure cuentas secundarias basadas en proyectos reales.

¿A cuánto asciende la comisión de gestión?

Los gastos administrativos se refieren a los gastos incurridos por una empresa para organizar y gestionar la producción y las operaciones. Incluye gastos iniciales, fondos de la empresa, fondos de sindicatos, honorarios de la junta directiva, honorarios de litigios, gastos de entretenimiento comercial, impuestos sobre bienes raíces, impuestos sobre vehículos y embarcaciones, impuestos sobre el uso de la tierra, impuestos de timbre y gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa en la operación y gestión de la empresa o causada por la empresa durante el período de preparación tarifas de transferencia de tecnología a cargo de las empresas, etc.