¿Cómo calcular el salario de espera?
Reglamento Municipal de Pago de Salarios de Beijing, Artículo 27 Según el reglamento vigente, si el empleador suspende el trabajo o cierra el negocio por razones distintas a los propios trabajadores, dentro de un período de pago de salario, el empleador deberá pagar los salarios se pagarán de acuerdo con los salarios pagados por los trabajadores por el trabajo normal proporcionado; si el período de pago del salario es más de uno, los salarios se podrán pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las normas recientemente acordadas; , pero no será inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad; si el empleador no hace arreglos para que los trabajadores trabajen, los gastos básicos de vida de los trabajadores deben pagarse a no menos del 70% del salario mínimo de la ciudad. (Tomemos a Beijing como ejemplo)
Las regulaciones locales en muchos lugares estipulan claramente los estándares de pago de la siguiente manera:
Beijing
Proporcionar mano de obra que no sea inferior al mínimo salario.
No menos del 70% del salario mínimo si no se proporciona mano de obra.
Base jurídica: Artículo 27 del “Reglamento de Pago de Salarios de Beijing”.
Shanghai
La mano de obra proporcionada se pagará de acuerdo con los nuevos estándares acordados con los trabajadores, pero no será inferior al salario mínimo estándar.
La mano de obra no proporcionada se pagará de acuerdo con los estándares recién acordados con los trabajadores, sin estándares mínimos.
Base jurídica: Artículo 12 de las "Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai".
Provincia de Jiangsu
La mano de obra proporcionada se pagará de acuerdo con los nuevos estándares acordados con los trabajadores, pero no será inferior al salario mínimo estándar.
No menos del 80% del salario mínimo si no se proporciona mano de obra.
Base jurídica: Artículo 31 del "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Jiangsu".
El entendimiento de un ciclo de pago es el siguiente: Si el ciclo de pago de la empresa es del 1 al 31 de cada mes, pero la empresa cesa la producción y el negocio el día 15 de este mes, el salario antes del final de este mes se pagará de acuerdo con los estándares laborales normales de los empleados. Los salarios a partir del 1 del mes siguiente se pagarán de acuerdo con los diferentes estándares mínimos en los lugares anteriores.
Para los trabajadores antes mencionados que proporcionan parte del trabajo, la ley sólo estipula claramente que el salario no será inferior al salario mínimo local estándar, pero no estipula claramente el método de cálculo de los salarios durante el periodo de trabajo. En la operación real, el estándar de Suzhou es: número de días laborables × salario diario original + número de días de vacaciones × 80% del salario mínimo, y no será inferior al salario mínimo bajo ninguna circunstancia. Los departamentos de trabajo y seguridad social de otros lugares no han proporcionado claramente el método de cálculo del salario para parte del trabajo en la práctica, pero según nuestro entendimiento, desde la perspectiva de la justicia y la razonabilidad, si el trabajador proporciona mano de obra, existe un acuerdo con el trabajador, Si no hay acuerdo, será el número de días laborables × salario diario original + número de días de vacaciones × X% del estándar de salario mínimo, siempre que no se pueda violar el estándar de salario mínimo en el lugar anterior.
La proporción anterior de X es 70 en Beijing y Chengdu, y la proporción en Shanghai se determina mediante consulta con los trabajadores.
Los salarios diarios anteriores se calculan en base a (salario básico mensual + todas las asignaciones)/20,83 días.