Trabajo en Vietnam, con un salario anual de 200.000 y dos permisos familiares al año. ¿Quieres ir? ¿Qué preparativos se deben hacer?
En primer lugar, ingrese a Vietnam con documentos legales y válidos (pasaporte, etc.). ) y solicitar las licencias y visas pertinentes de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes de Vietnam. Según la legislación laboral vietnamita, los extranjeros que ingresan legalmente a Vietnam para trabajar durante más de 3 meses (inclusive) deben solicitar un permiso de trabajo (comúnmente conocido como "permiso de trabajo", permiso de trabajo, vietnamita: gi?y ph?p old? Ng) y visa de trabajo (tipo de visa: l?, trabajo vietnamita, lao?ng?
Condiciones para solicitar un permiso de trabajo:
1/Tener plena capacidad para la conducta civil según lo estipula la ley (Nota: la "Ley Laboral" de Vietnam de 2012 estipula que los hombres tienen entre 15 y 15 años; 60 años y las mujeres entre 15-60 años -55 años, y se consideran trabajadores menores de edad los menores de 18 años, existiendo normativa específica sobre su jornada laboral semanal, diaria y contratación patronal)
2/Cumplir con el trabajo. Condiciones de salud física requeridas (Certificado de examen físico de ingreso de un hospital terciario nacional o superior (notarial y certificado tanto por asuntos exteriores como consulados) o certificado de examen físico de ingreso que cumpla con las regulaciones locales en Vietnam (por favor). consulte la lista de hospitales proporcionada por el empleador que son elegibles para el examen físico de ingreso para extranjeros
3/Como propietario de una empresa, director ejecutivo/CEO, experto o trabajador calificado (la gente común debe tener un diploma universitario o habilidades laborales y experiencia laboral correspondientes)
4/ Delincuentes o personas penalmente responsables que no estén estipuladas en las leyes vietnamitas y leyes extranjeras (certificado de ausencia de antecedentes penales, notarización de traducción nacional y doble consular extranjero; autenticación; aquellos que han vivido en Vietnam durante 6 meses consecutivos deben tener un certificado judicial emitido por el departamento judicial local. ¿Reanudar p? )
5 La solicitud de permiso de trabajo y visa de trabajo es aprobada por responsabilidades y obligaciones del empleador, todos los trabajadores extranjeros (aquellos que están exentos de solicitar un permiso de trabajo según la ley vietnamita) también deben presentar una solicitud ante el Municipio Central/Ministerio Provincial de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (en adelante, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales). Ministerio de Trabajo) para un certificado de exención de permiso de trabajo). Si un empleador utiliza ilegalmente trabajadores extranjeros, se impondrán las siguientes multas y sanciones administrativas:
1. confirmación de exención de permiso o con un permiso de trabajo vencido) será deportado Salir del país
2 Para los empleadores que utilizan ilegalmente trabajadores extranjeros: 1/No notifican a las autoridades pertinentes sobre el uso de trabajadores extranjeros o no. para garantizar el contenido del trabajo y el límite de tiempo especificado por la ley, una multa de VND 1-2 millones
2/ Los empleadores que utilicen trabajadores extranjeros sin un permiso de trabajo o un certificado de exención de permiso de trabajo o un permiso de trabajo público vencido. será multado según las siguientes circunstancias:
a) Uso ilegal de 1 a 10 trabajadores extranjeros, multa de 30 a 45 millones de VND;
B/Uso ilegal de 65,438 00-20 trabajadores extranjeros, multados con 4.500-6,0 millones de VND;
c utilizaron ilegalmente a más de 265.438 0 trabajadores extranjeros, con una multa de 6.000-75 millones de VND.
Quienes violen lo dispuesto en el párrafo 3 de este artículo estarán sujetos a una pena adicional: se les ordenará suspender las actividades comerciales durante 1 a 3 meses.
En segundo lugar, debe firmar un contrato laboral (que también es uno de los documentos para solicitar un permiso de trabajo) y asegurarse de que el trabajo firmado cumpla con la legislación laboral de Vietnam y las leyes y regulaciones relacionadas (por ejemplo , la legislación laboral actual de Vietnam estipula que el período de prueba máximo es de 2 meses, el mismo empleador y el mismo empleado sólo pueden establecer un período de prueba una vez). Pagar el seguro médico, el seguro social (la seguridad social de Vietnam es aproximadamente equivalente al seguro de pensiones nacional) y el impuesto sobre la renta personal (el umbral actual del impuesto personal en Vietnam es de 9 millones de VND) de conformidad con la ley.
En tercer lugar, respete las costumbres locales y no hable ni debata sobre temas delicados u ofensivos (como cuestiones políticas e históricas controvertidas).
Materiales de referencia para este artículo:
1. Ley laboral y leyes y reglamentos relacionados de la República Socialista de Vietnam.
2. Ley de Seguro Médico de la República Socialista de Vietnam y leyes y reglamentos relacionados.
3. Ley de Seguro Social de la República Socialista de Vietnam y leyes y reglamentos relacionados.