Estándar de salario mínimo de la ciudad de Guanghan
El salario mínimo estándar de Guangzhou es de 2.300 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 22,2 yuanes/hora. El país implementa un sistema de garantía de salario mínimo y los empleadores en Guangzhou deben pagar a los trabajadores no menos de 2.300 yuanes por mes. Con respecto a la cuestión del salario mínimo en Guangzhou, Bianxiao.com la responderá en detalle a continuación. 1. El salario mínimo en Guangzhou es 1. El salario mínimo estándar en Guangzhou es de 2.300 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 22,2 yuanes/hora. El país implementa un sistema de garantía de salario mínimo y los empleadores en Guangzhou deben pagar a los trabajadores no menos de 2.100 yuanes por mes. 2. Base jurídica: El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 91 (3) de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar salarios y beneficios económicos. compensación al trabajador, o podrá ordenarle que pague Indemnización: El salario es inferior al salario mínimo local. En segundo lugar, el estándar epidémico del salario mínimo. Los salarios epidémicos deben pagarse de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo. Como estoy aislado y no tengo trabajo, necesito pagar mis gastos de manutención. Si un trabajador no recibe salario, puede solicitar arbitraje al departamento de arbitraje laboral. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con los contratos laborales y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación o consultar a un abogado profesional en línea.
Objetividad jurídica:
El artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula que el Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 91 (3) de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias y vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas. a los trabajadores, o puede ordenarle que pague Compensación: (3) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local.