¿A qué edad se jubilan las mujeres enviadas por la empresa de suministro de energía de la ciudad de Dehui?
¿Cuáles son los riesgos legales de los trabajadores despedidos?
(1) La distribución de mano de obra ha cambiado la propiedad corporativa de los talentos en el pasado y ha proporcionado un mecanismo de empleo flexible y conveniente para que los empleadores optimicen la asignación de recursos humanos. No solo reduce el costo de gestión de recursos humanos del empleador, sino que también crea una plataforma para que el empleador "reúna talentos de todo el mundo para mi uso", creando así las condiciones para que el empleador mejore la productividad laboral. Este método de empleo es especialmente beneficioso para las empresas de alta tecnología. Y para las grandes empresas, sólo utilizarlo sin soportarlo, y elegir lo mejor entre los mejores, puede permitir a la empresa conseguir la mejor asignación de recursos humanos de la forma más económica. El despacho de mano de obra implementa la separación de uso y gestión, y la separación de personal y establecimiento (establecimiento), que corta institucionalmente la relación de dependencia entre empleados y empleadores, y las "personas unitarias" se convierten completamente en "personas sociales". Las unidades pueden obtener autonomía para seleccionar y emplear personas, y los talentos pueden obtener oportunidades laborales flexibles.
(2) Gestión conveniente del trabajo y del personal
La ventaja del despacho de mano de obra es mejorar fundamentalmente la gestión laboral y del personal del empleador y lograr el empleo de la empresa independientemente de las personas. Una vez que el empleador adopta el despacho de mano de obra, la agencia de despacho de mano de obra asume todo el trabajo de gestión laboral y de personal que originalmente era responsabilidad de la empresa, desde la contratación de talentos, la selección, la firma de contratos laborales, el pago de seguros, el pago de salarios hasta la gestión diaria. , etc. Los empleadores pueden deshacerse por completo del engorroso trabajo de rutina diaria, lo que puede reducir en gran medida el departamento de gestión laboral y de personal, que es más adecuado para el desarrollo de las empresas.
(3) Los empleadores pueden elegir agencias de envío de mano de obra profesionales, basándose en las ventajas de las agencias de envío de mano de obra en la política laboral y la gestión de recursos humanos, para brindar sugerencias y asesoramiento constructivos y con visión de futuro a las empresas en cualquier momento. Las opiniones pueden hacer que la gestión de los recursos humanos de la empresa sea más sólida y perfecta, minimizando así el riesgo de operaciones ilegales y conflictos laborales por parte de los empleadores.
¿Cuál es la diferencia entre el sistema de contrato y el sistema de despacho de mano de obra?
(1) Asunto: El sujeto del sistema de contrato es el empleador y el trabajador, y el sujeto del sistema de despacho es la empresa de despacho, el empleador y el trabajador
(2) Relaciones laborales: los empleados subcontratados tienen una relación laboral directa con el empleador, mientras que los empleados despachadores tienen una relación laboral con la empresa despachadora en lugar de con el empleador, es decir, los empleados bajo contrato firman directamente un contrato laboral con el empleador, y los empleados despachados firman un contrato laboral con la empresa despachadora;
(3) Modelo de gestión de recursos humanos: para los empleados subcontratados, el empleador debe establecer personal/organizaciones especializadas para gestionar directamente los recursos humanos de los empleados; La empresa es totalmente responsable de la gestión de recursos humanos de los empleados despedidos.
(4) Ley aplicable: Afectados por diferentes entidades y diferentes relaciones laborales, las disposiciones legales específicas aplicables al sistema de despacho y al sistema de contrato también son diferentes
(5) Contrato; Forma legal: en el sistema de contrato, el empleador firma un contrato de trabajo con los trabajadores subcontratados, en el sistema de despacho, el empleador firma un contrato de trabajo de despacho con la empresa de despacho, la empresa de despacho firma un contrato de trabajo con los empleados despedidos y el El empleador firma un acuerdo laboral con los empleados despedidos.
¿Qué trámites se requieren para que los trabajadores despachos paguen la seguridad social?
De acuerdo con las normas que establecen que "los empleadores pagarán el seguro social de los empleados", las agencias de despacho de mano de obra manejarán proyectos de seguro social basados en la base salarial de los empleados despedidos propuesta por el empleador. Los contenidos específicos son los siguientes:
(1) Antes del día 28 de cada mes, el empleador deberá pagar las primas del seguro social para el mes siguiente;
(2) El despacho de mano de obra la agencia pagará diversas primas de seguro social para los empleados despedidos;
(3) De acuerdo con el aumento o disminución mensual de los empleados despedidos, manejar oportunamente los procedimientos de transferencia de personal dentro y fuera del seguro social. ;
(4) Cumplir con Los beneficios de pensiones, atención médica, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo se utilizan para reembolsar diversos gastos;
(5) La unidad solicitante requiere el pago de fondos de previsión de vivienda para los empleados despedidos;
(6) Proporcionar a los usuarios consultas sobre pólizas de seguro social y promover nuevas pólizas de seguro social.
Base jurídica: Artículo 1 de las Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, organismos del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan con uno de ellos. Para jubilarse se cumplirán las siguientes condiciones:
(1) Los hombres deberán tener más de 60 años, las mujeres deberán tener más de 50 años y tener diez años consecutivos de servicio.
(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y determinado por el Comité de Evaluación Laboral como totalmente incapaz para trabajar.
Respuesta en julio de 2022-21