Cómo convertirse en un planificador de carrera
Requisitos de calificación Los planificadores profesionales chinos deben tener requisitos de calificación más altos, deben cumplir ciertas condiciones blandas y duras y tener la estructura de conocimientos y capacidades correspondientes.
1. Requisitos estrictos: Licenciatura o superior, más de 8 años de experiencia laboral y más de 30 años.
Trabajadores cualificados a nivel de gerente/director o superior, o con amplia experiencia e investigaciones originales en un determinado campo.
2. Condiciones suaves: interés y voluntad de ayudar a los demás; gran capacidad de aprendizaje; sólida ética profesional;
3. Estructura del conocimiento: dominar una serie de teorías profesionales y modelos de implementación; comprender la gestión de recursos humanos y empresas; el conocimiento psicológico necesario entre industrias y campos.
4. Estructura de habilidades: habilidades de ayuda (consulta); habilidades de búsqueda de información, adquisición de recursos y habilidades de evaluación (evaluación) individual y grupal;
Las personas adecuadas son las adecuadas para postularse para el planificador de carrera chino. Existen las siguientes seis categorías de personas:
1. Personas que participan o se preparan para participar en consultoría profesional, planificación profesional, asesoramiento profesional y consultoría de desarrollo profesional
2. Recursos (especialmente adecuados para empleados Desarrollo profesional, contratación, capacitación, desempeño, etc.) Personal relevante y gerentes de la empresa;
3. Empleados relevantes de agencias de servicios de recursos humanos, agencias de empleo y agencias de despacho de mano de obra;
4. Centros de orientación laboral universitaria, centros de desarrollo profesional MBA, profesores de orientación laboral departamental y líderes relacionados, profesores de clase, consejeros;
5. , sindicatos, *** Comité de la Liga Juvenil y otras unidades Planificación, consultoría de carrera;
6.
El curso China Career Planner (CCDM) con cursos completos es una serie que incluye cuatro partes: curso de certificación de calificación de CCDM Career Planner, curso de capacitación práctica de consultoría empresarial de CCDM, certificación de calificación de instructor de desarrollo profesional de empleados de ECDM y ACDM senior planificador de carrera. El curso de certificación estándar CCDM se configura en una primera parte, que incluye tres etapas: preformación, presencial y postformación:
Preformación: 64 horas
Es decir, la etapa de vista previa. Los cursos de capacitación y los cursos presenciales deben prepararse con anticipación de acuerdo con los "Materiales de capacitación para la certificación del Planificador de carreras chino (CCDM)" y los materiales de referencia.
Docencia presencial: 72 horas
Este es el curso de formación reglada de CCDM. El último curso contiene seis contenidos principales y las últimas seis secciones de contenido principales perfeccionan aún más el contenido de la capacitación. A saber:
1. Proceso de consulta y estándares profesionales de los planificadores profesionales chinos
Dominar los conocimientos básicos de planificación profesional, comprender los estándares profesionales relevantes de los planificadores profesionales chinos y comprender los estándares profesionales. en el ámbito de la consultoría de planificación de carrera. Normas generales y comprensión del proceso de orientación profesional.
2. Principios y técnicas del asesoramiento profesional.
Domine los principales conocimientos y principios involucrados en el proceso de asesoramiento profesional, comprenda las diferencias fundamentales entre el asesoramiento de planificación profesional, el asesoramiento psicológico y la orientación profesional, y aprenda técnicas de proceso comunes para el asesoramiento profesional.
Comprender profundamente la relación entre el desarrollo industrial y las oportunidades profesionales de las personas, saber cómo captar las tendencias de desarrollo de la industria y mejorar la planificación profesional y la previsibilidad para el futuro.
3. Utilizar la escala de evaluación de carrera y tipo de personalidad MBTI.
Estar familiarizado con las herramientas de evaluación más utilizadas en la planificación profesional, dominar el uso de la evaluación del tipo de personalidad MBTI y comprender la lógica interna de la evaluación y la planificación profesional.
4. Técnicas de entrevista utilizadas habitualmente en el asesoramiento profesional.
Dominar la estructura y los métodos de las entrevistas de orientación profesional. Aprenda a utilizar técnicas de entrevista comunes en el asesoramiento sobre planificación profesional.
5. Análisis e investigación de casos, planificación de la autocarrera, enseñanza de simulacros de casos.
A través de la explicación de casos maduros y la práctica en el aula de casos reales, puede comprender el proceso de análisis de casos de consultoría profesional, aprender a refinar los puntos clave de los problemas y realizar consultas generales de planificación profesional.
6. Plan de desarrollo profesional de CCDM
Involucrar más plenamente a los estudiantes integrando la planificación profesional personal y el desarrollo profesional en la enseñanza de todo el curso.
Finalmente, se forma un plan de desarrollo profesional personal y comienza un nuevo viaje en la vida.
Después del entrenamiento: 24 horas
Esa es la etapa de práctica y tarea del caso. Se utiliza principalmente para fortalecer la calidad profesional de los candidatos y mejorar las habilidades operativas detalladas de los candidatos en la práctica de consultoría de planificación profesional.