Reglamento de pago de salarios
1. Las leyes y regulaciones de mi país sobre el pago de salarios estipulan claramente que los salarios deben pagarse a los trabajadores en forma monetaria mensualmente y que los salarios de los trabajadores no deben pagarse. retenido o retrasado sin motivo alguno.
2. Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. Los salarios deben pagarse mensualmente, es decir, se pagan en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano.
3. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario por hora o el sistema de salario semanal, los salarios también se pueden pagar diariamente o semanalmente. Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar los salarios después de completar las tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
2. Los empleadores no retendrán ni retrasarán los salarios de los trabajadores. Sin embargo, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador Primas del seguro social a cargo de los individuos; /p>
(3) La pensión alimenticia y los honorarios de manutención deben ser retenidos por sentencias y fallos judiciales;
(4) Las leyes y reglamentos estipulan que la pensión alimenticia y los honorarios de manutención pueden retenerse de los salarios de los trabajadores. ; Otros gastos deducidos.
3. No se consideran “deducciones” las siguientes reducciones salariales:
(1) Está claramente estipulado en las leyes y reglamentos nacionales;
(2) Contratos laborales firmados de conformidad con la ley Hay disposiciones claras en el contrato;
(3) Hay disposiciones claras en los reglamentos y disciplinas de la fábrica formulados por el empleador de acuerdo con la ley y aprobados por el congreso de trabajadores;
(4) El salario total de la empresa y Vinculado a los beneficios económicos, si los beneficios económicos disminuyen, los salarios deben caer (pero los salarios pagados a los empleados que proporcionan trabajo normal no deben ser inferiores a el estándar de salario mínimo local);
(5) Reducción salarial debido a licencia de los empleados y otras razones.
Base jurídica:
Disposiciones provisionales sobre pago de salarios
Artículo 5
Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.