¿Cómo consultar las empresas para las que ha trabajado?
Primero, verifique los registros de la seguridad social
Los registros de la seguridad social son una de las pruebas importantes para demostrar la experiencia laboral personal. Al iniciar sesión en el sitio web local de consultas de seguridad social o utilizar aplicaciones relevantes e ingresar información personal, puede verificar sus registros personales de pagos de seguridad social y confirmar las empresas para las que ha trabajado.
En segundo lugar, busque un contrato laboral
Un contrato laboral es un documento legal que establece una relación laboral entre un empleado y el empleador. Si tienes un contrato laboral previo, puedes consultar directamente el contrato para confirmar la empresa para la que has trabajado.
En tercer lugar, obtener un certificado de trabajo
Si la empresa anterior proporciona certificados de trabajo o certificados de renuncia, estos documentos también pueden servir como base para acreditar su experiencia laboral. Los certificados de empleo suelen incluir información personal básica, fecha de entrada, puesto y fecha de salida.
Cuarto, comuníquese con el ex empleador
Si no se puede encontrar el registro de empleo a través de los métodos anteriores, también puede intentar comunicarse con el ex empleador y pedirle que proporcione los certificados de empleo pertinentes o registros de trabajo. Cuando se comunique con un antiguo empleador, sea cortés y respetuoso y explíquele el propósito de su consulta.
En resumen:
Existen muchas formas de comprobar la empresa para la que ha trabajado, como consultar los registros de la seguridad social, buscar contratos laborales, obtener certificados de empleo, contactar con empleadores anteriores, etc. . Estos métodos pueden ayudar eficazmente a las personas a confirmar su experiencia laboral y la información relacionada. Durante el proceso de consulta, se debe garantizar la exactitud y seguridad de la información personal para evitar la filtración de la privacidad personal.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 16 estipula:
Un contrato de trabajo se establece entre el Empleado y empleador Relaciones laborales, acuerdo que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 58 estipula:
El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados deben inscribirse en el seguro social. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.