Cómo planificar el salario para evitar la base de seguridad social

1. El trabajador rescinde el contrato con arreglo al apartado 3 del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo y exige una compensación económica.

Motivo: Falta de pago de la seguridad social o falta de pago total, y falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo.

2. Exigir a los empleados que compensen la diferencia en función de los salarios reales.

Notas:

1. Trate de evitar dar dinero en efectivo pero no devolverlo, para evitar que otros empleados sigan su ejemplo, formen un efecto rebaño y formen la base sin él. hacer dinero en efectivo.

2. Dejar que los líderes y departamentos de personal de la empresa participen, sientan el ambiente, reciban educación y llamen la atención.