La Comisión de Arbitraje de Changzhou escucha casos de no renovación de contratos laborales.
Después de que la Comisión de Arbitraje Laboral acepta tales casos, depende principalmente de si el empleado puede proporcionar pruebas que demuestren la existencia de una relación laboral con el empleador, si está vencida y cuánto gana el empleado. .
1. Al solicitar un arbitraje laboral, siempre es necesario traer una solicitud de arbitraje, una copia de su cédula de identidad, evidencia relevante y la información del registro industrial y comercial del empleador (requerido en algunas áreas). Una vez presentado el caso, se llevará a cabo una sesión judicial, seguida de una mediación. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. No hay ningún cargo por el comité de arbitraje laboral;
2. En los conflictos laborales, existe evidencia que acredite que la relación laboral es la clave, como un permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial). ), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo impresa con el nombre de la empresa, certificado de pago de impuestos impreso y sellado por la oficina de impuestos local, permiso de residencia temporal, registros de asistencia, registros de pago del seguro social, órdenes de despacho, testimonios de colegas (dimitidos), grabaciones de audio y video u otros documentos escritos con su nombre y sello oficial o firma del jefe. Por supuesto, puede solicitar un arbitraje laboral sin pruebas, pero existe el riesgo de perder el caso;
3. Si busca consulta profesional, puede manejar el caso laboral usted mismo y aun así ganarlo. El comité de arbitraje laboral no cobra honorarios. Durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no deberán demorar su trabajo en una nueva unidad.
Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
Artículo 27 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes el alivio de sus derechos, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.
Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 6 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá cumplir con el "Contrato de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado y compensar el contrato de trabajo escrito con el empleado si; el empleado no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47, el empleado será notificado por escrito de la terminación de la relación laboral y se le pagará compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el el día anterior al año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagará al trabajador el doble del salario mensual, y el día posterior al año contado desde la fecha de contratación se considerará concluido el plazo indeterminado. contrato de trabajo con el empleado, y deberá celebrar inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con los empleados.