Plan de trabajo para la contratación abierta de personal del comité comunitario de vecinos en la calle Xinhua, distrito de Huadu, ciudad de Guangzhou
1. Ideología rectora
Adherirse al importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y a la Concepción Científica del Desarrollo como orientación, implementar concienzudamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista. de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central, e implementar El partido gestiona cuadros y talentos e implementa la política de trabajo de "apertura, justicia, equidad, competencia y selección de méritos" para seleccionar talentos, introducir talentos destacados adecuados para construcción y gestión comunitaria moderna, fortalecer aún más la construcción de equipos de talentos de comités vecinales comunitarios y mejorar la calidad y el nivel de gestión de los servicios de los comités vecinales comunitarios.
En segundo lugar, liderazgo organizacional
Para hacer un buen trabajo en el reclutamiento abierto, se estableció un grupo líder para el reclutamiento abierto del personal del comité comunitario de vecinos. Líder del equipo: Pan Zhijun, líder ejecutivo adjunto del equipo: Gong Weihe, líderes adjuntos del equipo: Zhang Yiqiang, Jiang, Ren Liting, miembros: Lin, Huang Yidian, Zeng. El grupo líder tiene una oficina, cuyo director es Ren Liting. El personal proviene de la Oficina de Personal del Distrito y de la calle Xinhua para ser responsable del trabajo específico de contratación.
En tercer lugar, número de reclutamiento
Reclutar a 56 residentes de la comunidad, incluidos 6 miembros de la familia.
IV.Condiciones de aplicación
(1) Personas que respeten la ley, tengan buena conducta, buena ética profesional y amen el trabajo comunitario.
(2) Edad entre 20 y 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1974 a 1989);
(3) Tener título de bachiller.
(4) Gozar de buena salud y ser capaz de realizar el trabajo.
Todos los familiares de militares que estén incluidos en el plan de reasentamiento del distrito de Huadu pueden inscribirse.
Los solicitantes con registro de hogar fuera de Guangzhou deben cumplir con las condiciones de admisión de la población de Guangzhou estipuladas en el "Aviso sobre la emisión de varias opiniones sobre la reforma del sistema de regulación y gestión de la población permanente en nuestra ciudad" (Suifu [2003] N° 72).
No se aceptará ninguna solicitud que no haya sido sancionada por la disciplina partidaria o gubernamental o se encuentre en proceso de inspección disciplinaria, o se encuentre en período de sanción penal, o se encuentre en proceso de investigación judicial que no haya llegado a una conclusión.
Procedimientos verbales (abreviatura de verbo) para la contratación abierta
(1) Inscripción
1 Hora de inscripción: 24 de agosto de 2009 (lunes) Hasta el 26 de agosto. (Miércoles).
2. Lugar de registro: Oficina Judicial de Xinhua (Edificio Huaxin, No. 2 Jianshe Road, Distrito de Huadu, en diagonal frente a la Oficina de la Calle Xinhua). Número de contacto: 020-86834766.
3. Requisitos de inscripción:
(1) Los solicitantes deberán presentar su certificado de graduación (incluido el primer título académico), cédula de identidad, registro de domicilio, certificado de planificación familiar original o certificado de soltero y fotocopias. y 2 fotografías recientes en color de una pulgada sin sombreros. El dependiente también debe proporcionar prueba de servicio activo y servicio militar del cónyuge.
(2) Quienes cumplan con los requisitos de solicitud deberán completar el "Formulario de registro del personal del Comité Vecinal de la Calle Xinhua" por duplicado (el formulario de registro se recogerá en el punto de registro).
Los materiales presentados por el solicitante deben ser verdaderos y exactos, y deben ser consistentes con la información completada en el formulario de solicitud. Si hay alguna discrepancia o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación para el examen o el empleo.
La lista de candidatos calificados se anunciará en el sitio web de la Oficina de Personal de Huadu () y en el sitio web de la calle Huadu Xinhua (/hdzwgk/xhj) antes del 2 de septiembre de 2009.
(4) Hora de recogida de entradas: 4 de septiembre de 2009 (viernes). Ubicación: Oficina Judicial de Xinhua (Edificio Huaxin, No. 2 Jianshe Road, Distrito de Huadu, en diagonal frente a la Oficina de la Calle Xinhua).
(2)Examen
1. Prueba escrita (la puntuación total es 100, el 40% se incluye en la puntuación total)
(1) Tiempo de la prueba escrita. : Día 6 de septiembre de 2009 (domingo).
(2) La ubicación del examen escrito estará determinada por el boleto de admisión.
(3) Contenido del examen escrito: teoría de Deng Xiaoping y teoría de las tres representaciones, perspectiva científica sobre el desarrollo, teoría económica de mercado socialista, política de actualidad y conocimiento del trabajo de los comités comunitarios.
(4) Anuncio de los resultados de la prueba escrita: los resultados de la prueba escrita, la lista de entrevistados y el horario específico de la entrevista se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Personal del Distrito de Huadu y en el sitio web de la Calle Xinhua del Distrito de Huadu en la tarde de 8 de septiembre de 2009.
Los entrevistadores se determinan según el método de y=2x+10, donde X representa el número de personas a reclutar e Y representa el número de entrevistas. El resultado del cálculo (valor y) se redondea a; el punto decimal más cercano. Los candidatos a la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas.
2. Entrevista (la puntuación total es 100, el 60% está incluido en la puntuación total)
(1) Contenido de la entrevista: examina principalmente la compatibilidad y amplitud de la motivación laboral del solicitante y el puesto propuesto. Capacidad analítica, capacidad de improvisación, capacidad de expresión lingüística, comportamiento, etc.
(2) Hora de la entrevista: viernes 11 de septiembre de 2009, en el Guangdong Leather Talent Market (puerta norte de la nueva ciudad de Huaguan, Jianshe North Road, calle Xinhua, frente al hotel Hexing).
(3) Organización de entrevistas. La entrevista la organiza la oficina del grupo líder para este reclutamiento abierto y el grupo de examinadores está formado por 5 examinadores. Método de selección: Organizado por el grupo líder de este reclutamiento abierto.
(3) Examen físico
1. Calcule el puntaje total según el examen escrito y la entrevista, y determine la lista de candidatos al examen físico desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción. de 1:1 al número de candidatos a contratar.
2. El departamento de recursos humanos de la calle Xinhua en el distrito de Huadu organizó un examen físico unificado.
3. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)". Para aquellos que no pasan el examen físico, la lista de candidatos para el examen físico se puede determinar desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo entre los candidatos que hayan aprobado el puntaje general.
4. El coste del examen físico correrá a cargo del solicitante personalmente.
(4) Evaluación
La oficina del grupo dirigente de esta contratación abierta evaluará a los candidatos que hayan superado el examen físico, valorando principalmente sus cualidades ideológicas, políticas, empresariales y laborales. actuación.
(5) Determinar los candidatos y seguir los procedimientos de empleo.
1. Seleccionar candidatos que aprueben el examen físico y la evaluación, determinar la lista de personal a contratar y presentarla al grupo de liderazgo para su aprobación.
2. El personal a contratar se publicará en el sitio web de la Oficina de Personal del Distrito de Huadu y en el sitio web de la Calle Xinhua del Distrito de Huadu durante 5 días hábiles.
3. Después de que la persona a contratar proporcione el certificado de calificación académica a la oficina del grupo líder de reclutamiento, se completarán los trámites de empleo para la persona confirmada.
Verbos intransitivos Tratamiento de los empleados
El personal empleado deberá incluirse en la gestión del personal comunitario de la calle Xinhua en el distrito de Huadu. Se firmará un contrato laboral de acuerdo con las regulaciones y un período de prueba. será acordado. Los que pasen el período de prueba serán contratados; los que no lo pasen serán dados de baja. Durante el período de empleo, disfrutará de los beneficios de los trabajadores comunitarios en la calle Xinhua, distrito de Huadu.
Siete. Requisitos relacionados
La contratación abierta de personal por parte de los comités de residentes de la comunidad es una tarea importante. Todos los departamentos y el personal relevantes deben ser responsables de los talentos y la sociedad, hacer cumplir estrictamente la disciplina en el trabajo del personal, actuar en estricta conformidad con las regulaciones, aceptar la supervisión pública durante el trabajo y prevenir el fraude.
Los asuntos no cubiertos en este plan se implementarán de acuerdo con las políticas pertinentes. Este plan será explicado por la oficina del grupo líder de esta contratación abierta.
Oficina de Personal del Distrito de Huadu, Oficina de la Calle Xinhua de la Ciudad de Guangzhou, Distrito de Huadu
17 de agosto de 2009