Autoevaluación de la evaluación de cuadros
1. Autoevaluación de cuadros, primera parte
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto y la guía cuidadosa de la organización del partido, nosotros y nuestros colegas siempre nos hemos adherido a lo importante. el concepto de ideas de "tres representaciones" como orientación, y aplicar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Esforzarse por lograr progresos continuos en el trabajo y el estudio, mejorar gradualmente el espíritu de partido y aprovechar plenamente el papel avanzado y ejemplar de los miembros del Partido. La siguiente es mi autoevaluación; organice el comité del partido de la empresa para que la revise. En estudio teórico.
Al estudiar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, nos esforzamos por mejorar nuestra calidad ideológica y política y nuestra calidad teórica, fortalecer nuestros ideales y creencias políticas y mejorar efectivamente nuestra comprensión ideológica. Y utilizar la televisión, Internet, periódicos, revistas y otros medios para prestar atención a situaciones nacionales y extranjeras y mejorar su perspicacia política y sus habilidades de identificación. Sólo adoptando una postura firme se puede mantener la mente clara ante los problemas importantes. Después de una serie de estudios, mi creencia en el productismo sexual se ha vuelto más fuerte. Además, también participé activamente en diversas actividades de educación y estudio político organizadas por la rama del partido para reponerme.
En cuanto a la práctica laboral.
Hago lo mejor que puedo para hacer todo lo que está en mis manos. Me tomo en serio y completo cada tarea asignada por el líder, no importa cuán complicado sea el asunto o cuán pesada sea la carga de trabajo, siempre hago lo mejor que puedo para completar todas las tareas. Trabajar de forma activa y responsable, con un alto sentido de responsabilidad, misión y entusiasmo. En vista de las características de producción de nuestra empresa de múltiples variedades y lotes pequeños. Al visitar el sitio de producción, consultar información relevante y comunicarme con los trabajadores de producción, técnicos y personal de ventas, presenté algunas opiniones y medidas en planificación, simplificación de procesos y producción racional, que fueron adoptadas por la empresa. Esto mejora enormemente la eficiencia de la producción y la calidad del producto. A petición de la empresa, participé en la formación de cualificación del personal del cluster de dispositivos médicos y obtuve el certificado de cualificación. Ha sentado las bases para el desarrollo y producción de la serie de equipos de rehabilitación médica de la empresa. Trabajaré duro para estar a la altura de la confianza de la empresa y los líderes.
En términos de vida de las personas.
Insisto en seguir el ejemplo de las "Tres Representaciones" y en la realización constante de los intereses fundamentales del pueblo, estaré verdaderamente cerca del pueblo, arraigaré entre el pueblo, comprenderé al pueblo, beneficiar al pueblo y representar al pueblo. Realmente nos preocupamos por el sufrimiento de la gente, expresamos nuestras condolencias a los empleados y sus familias que están enfermos en sus hogares y brindamos ayuda a los empleados necesitados. Responder pacientemente las preguntas que encuentren los empleados de la empresa.
Aprendizaje.
Trabajo duro, tengo una gran sed de conocimiento y espíritu emprendedor, presto atención a la combinación de teoría y práctica y participo activamente en la práctica social. Obtuve un buen desempeño en las prácticas de verano organizadas por la universidad y. fue bien recibido por la unidad de prácticas.
Estilo.
Soy una persona decente, buena para unir camaradas, dispuesta a ayudar a los demás, llevarme bien con mis compañeros, preocuparme por mis compañeros, comunicarme con mis compañeros con frecuencia y aceptar las críticas con humildad. Puedo tomarme en serio mis defectos y superarlos. Por supuesto, en comparación con los requisitos estándar para la naturaleza avanzada de los miembros del partido, no lo he hecho de manera suficientemente completa y existe una cierta brecha.
1. Sea asertivo y tenga ideas, y tenga la persistencia de "pegarse a las colinas verdes y nunca soltarlas", pero a veces es moralista e ignora las opiniones de otras personas.
2. El amor y el odio son claros, ambas emociones son visibles y en ocasiones pueden ofender a las personas.
Reflexionando sobre el trabajo realizado durante el año pasado, siento que aún tengo falencias en los siguientes aspectos:
1. El estudio no es lo suficientemente profundo y solo tengo una parte. comprensión de algunos nuevos conocimientos y nuevas teorías, y carece de espíritu de estudio duro.
2. Suele haber demasiado trabajo temporal, es raro calmarse y formular un plan de trabajo sistemático, y el trabajo carece de organización. Todavía existe una cierta brecha entre el trabajo actual a cargo y las exigencias de la dirección.
3. El trabajo creativo no se realiza lo suficiente y no hay audacia para idear nuevos métodos, nuevas ideas y nuevas contramedidas basadas en la situación real.
4. Es necesario mejorar aún más las habilidades de comunicación.
* * *El Partido de la Producción es un gran partido, un partido correcto, un partido glorioso, un partido político avanzado en China y una excelente organización que lleva al pueblo del país a la prosperidad. Como uno de ellos, nunca olvidaré mi misión y responsabilidad.
¡Perseveraremos y serviremos al pueblo de todo corazón!
2. Autoevaluación de la evaluación de cuadros 2
Para fortalecer efectivamente la evaluación de cuadros de nuestra estación, promover la construcción de un gobierno diligente y honesto, fortalecer el mecanismo de competencia y transformar efectivamente. el estilo de trabajo de todos los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo de todos los empleados y aprovechar plenamente el importante papel de la evaluación anual en la gestión de cuadros. De acuerdo con el espíritu del documento "Aviso sobre la publicación del plan de implementación para la evaluación del personal de las instituciones del Partido y del Gobierno en el condado de Kuqa en 20xx" (Sociedad Laboral de Kuren [20xx] No. 95), nuestro hospital organizó cuidadosamente los arreglos, Implementé estrictamente los procedimientos de evaluación y completé concienzudamente el trabajo de evaluación del equipo de liderazgo y el personal en 20xx. 1. Ideología rectora
En 20xx, guiados por la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del xx Comité Central del PCC, los empleados fueron evaluados según su moralidad. capacidad, diligencia, desempeño e integridad, prestar atención a la evaluación real y evaluar las cualidades políticas y profesionales de los empleados y el desempeño de sus funciones de manera integral, objetiva, justa y precisa. Alentar a los empleados a cumplir con sus deberes, seguir adelante, ser pioneros e innovar y contribuir a fortalecer integralmente la capacidad de gobernanza del partido, promover el desarrollo económico, mantener la estabilidad social y política y hacer mayores contribuciones a la atención de salud maternoinfantil del condado.
En segundo lugar, liderazgo organizacional
De acuerdo con el espíritu del documento Kuren Laoshefa [20xx] No. 95, nuestro hospital organizó y llevó a cabo cuidadosamente el trabajo de evaluación del cuadro 20xx. De acuerdo con los requisitos del aviso, se organizó y convocó oportunamente una reunión de movilización de evaluación. Los jefes de unidad organizaron a todos los empleados de la estación para transmitir y estudiar los documentos pertinentes, ajustaron y enriquecieron el grupo dirigente de evaluación de cuadros y organizaron cuidadosamente. y estudió el "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales" y el "Reglamento provisional sobre la evaluación del personal de las instituciones públicas" y las "Normas de aplicación para la evaluación anual de los cuadros en el condado de Kuqa". El líder de la estación pronunció un discurso de movilización. De acuerdo con los requisitos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad,
3. Situación básica
El Centro de Salud de la ciudad de Alahage tiene un Total de 38 empleados, incluido el general. Hay 34 cuadros y 4 trabajadores. Se esperaba que 38 personas realizaran la evaluación, 37 personas realmente la realizaron y 1 persona no participó. Con base en las responsabilidades del puesto, la realización de las tareas previstas y la base de evaluación habitual, después de una deliberación y discusión completa, se determinó la calificación de evaluación anual 20xx utilizando el método de evaluación democrática y trabajo centralizado del grupo de liderazgo. Entre las 38 personas que participaron en la evaluación, 4 fueron excelentes, 33 calificadas y 1 indecisa.
Cuarto, implementación de la evaluación
De acuerdo con la situación específica de nuestra estación, primero, organice a los miembros del grupo líder de la evaluación para celebrar una reunión para estudiar el plan de evaluación anual y estudiarlo cuidadosamente. los documentos pertinentes de la oficina de evaluación del condado. Sobre la base del trabajo de evaluación preliminar, se propusieron planes de rectificación eficaces para los eslabones débiles, se formuló un plan de evaluación anual y se cumplió estrictamente el índice de evaluación del 12%. En 20xx, nuestro hospital evaluó a Mahoma. Ella, cada día es hermoso. Damara, Tohti. Meggity, McMarty. Felicitaciones a los cuatro camaradas destacados.
De acuerdo con los requisitos generales de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, el equipo de liderazgo y los miembros del instituto elaboraron un informe de trabajo y un informe de integridad en la reunión de personal de toda la estación, y Se solicitaron plenamente las opiniones de cuadros y empleados sobre el contenido del informe. Luego realice una evaluación democrática del equipo de liderazgo y de sus miembros. Los cuadros generales y el personal de tierra han completado sus resúmenes personales de trabajo de todo el año y han elaborado informes personales uno por uno. Sobre la base del resumen del trabajo individual, combinado con el desempeño diario y las evaluaciones trimestrales, y después de una revisión democrática, el grupo líder de la evaluación realizará la revisión y los resultados finales de la evaluación se informarán a la oficina competente y a la oficina de evaluación para su revisión y aprobación.
5. Completar el archivo de materiales de evaluación.
Recopilar, organizar y encuadernar todos los materiales de evaluación a lo largo del año y conservarlos adecuadamente para uso futuro.
3. Capítulo 3 de la Autoevaluación de la Evaluación del Cuadro
Durante el último año, he podido cumplir con las leyes nacionales, los reglamentos administrativos educativos y diversas normas y reglamentos formulados por la escuela. Debemos exigirnos estrictamente en el trabajo, asumir siempre la enseñanza y la educación de los demás como nuestra propia responsabilidad, unir a los camaradas, cuidar a los estudiantes, enseñar con rigor y trabajar duro. En la enseñanza del chino, los intereses de aprendizaje de los estudiantes, la mejora de la alfabetización china y el cultivo del espíritu humanista ocupan una posición importante y tienen sus propias ideas y estilos de enseñanza únicos. Preocuparse por los estudiantes, amarlos, predicar con el ejemplo y desempeñar sus deberes concienzudamente. En la educación moral escolar, nos centramos en los requisitos de "rigor, detalle, practicidad, vivacidad y refinamiento", profundizamos en las clases y dormitorios y estudiamos activamente las tendencias ideológicas de los profesores y estudiantes jóvenes en la nueva era. Partiendo de la realidad, analizando problemas específicos en detalle y captando los pensamientos de los estudiantes, prescriba el medicamento adecuado. Entre las diversas actividades figuran la inspección y la evaluación, y se ha creado un sistema de gestión de la educación moral "científico, sólido y eficiente". En el trabajo, puedo generar ideas y escuchar las opiniones de todos con la mente abierta.
Aunque existen algunas ideas y medidas para regular el comportamiento diario de los estudiantes, mejorar las cualidades civilizadas de los estudiantes y fortalecer la gestión "refinada", y hay algunos puntos destacados distintivos de la educación moral, no han formado una situación colorida para construir la marca y las características. de la educación moral escolar.
Discreto, con los pies en la tierra, honesto y de mente abierta son mis principios y características constantes. En el trabajo futuro, seré más estricto conmigo mismo, me dedicaré a mi trabajo, mostraré mi espíritu de lucha, daré ejemplo y haré bien mi trabajo con los pies en la tierra.
Trabaja en el campo y haz tu debida contribución a la educación de la escuela.
4. Prueba de autoevaluación de Cadre Parte 4
El Departamento de Finanzas es un departamento clave de la empresa y los requisitos para los niveles de gestión financiera interna deben mejorarse continuamente. Externamente, debemos responder a diversas inspecciones por parte de agencias tributarias, de auditoría y financieras, dominar las políticas tributarias y utilizarlas racionalmente. Mirando hacia atrás el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes y gerentes de departamento de la compañía, nuestro trabajo se centró de cerca en la política comercial, el propósito y los objetivos de eficiencia de la compañía, se centró en puntos clave y siguió de cerca las diversas implementaciones de trabajo de la compañía. Cumplí con mi parte justa de tareas de contabilidad y gestión. Para sumar experiencias, llevar adelante logros y superar deficiencias. 1. Gestión de gastos y costos
1. Estandarizar la gestión contable de materiales de inventario, controlar estrictamente las reservas razonables de inventario de materiales y reducir la ocupación de capital. Se ha establecido un sistema de solicitud de materiales, que ha cambiado el costo vago que se asigna a un determinado departamento en un momento dado desde la fecha de compra, independientemente de si algún departamento lo necesita o lo utiliza, y sin importar la cantidad de compra.
2. Detallar la gestión de costos y gastos sobre la base original, fortalecer la gestión del proyecto de costos de transporte, calcular los elementos de consumo real de cada vehículo por categoría y reflejar verdaderamente el costo de transporte actual de cada vehículo. Proporciona una referencia para la gestión del rendimiento de los vehículos de transporte.
2. Trabajo contable básico
(1) Implementar concienzudamente la "Ley de Contabilidad", orientar aún más al personal financiero para fortalecer el trabajo financiero básico, estandarizar la preparación de comprobantes contables y revisar estrictamente. la racionalidad de los comprobantes originales, Fortalecer la gestión de archivos contables. Todos los costos y gastos se clasifican según departamentos y proyectos, y * * * se compartirán con los gastos al final del mes para reflejar la eficiencia departamental.
(2) El departamento financiero nacional realizó una calificación financiera de Kolai Company por primera vez. De repente nos inspeccionaron sin ninguna preparación preliminar, pero la Oficina de Finanzas del Distrito de Changning aun así afirmó la gestión financiera básica de la Compañía Kolai. La calificación financiera otorgada a Collet es también la empresa que el jurado ha calificado excesivamente en la historia.
(3) Elaborar diversos estados financieros requeridos por la empresa y empresas del grupo dentro del tiempo especificado, y declarar diversos impuestos en tiempo y forma. Cooperar activamente con el personal relevante para completar la auditoría de mitad de año, la auditoría previa de fin de año y la inspección financiera y fiscal de la empresa del grupo.
Tres. Contabilidad y Gestión Financiera
(1) Supervisar y revisar los ingresos y costos de sucursales y ubicaciones comerciales de acuerdo con los requisitos de la empresa, y formular los sistemas financieros correspondientes. Unificar el calibre contable, comunicarse de manera oportuna, mantener un estrecho contacto en el trabajo diario, prestar atención para presentar algunas opiniones orientativas sobre el propio trabajo y establecer una buena relación de cooperación con los departamentos de contabilidad de las sucursales y puntos de venta.
(2) Calcule correctamente el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta personal, pague los impuestos en su totalidad y a tiempo, coopere activamente con las autoridades tributarias en el uso de un nuevo software de declaración de impuestos, descubra y corrija rápidamente los problemas que violan las leyes y regulaciones tributarias. y mantener comunicación con las autoridades fiscales. Contáctenos para obtener apoyo y orientación de las autoridades fiscales.
(3) Además del trabajo intenso, fortalecer el trabajo en equipo y construir un equipo con negocios integrales y alto entusiasmo por el trabajo. Como gerente, debe aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y el entusiasmo laboral de sus subordinados "observando las fortalezas de las personas, empleando las fortalezas de las personas, reuniendo las fortalezas de las personas y mostrándolas". Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen del departamento como pionero, innovador, pragmático y eficiente.
(4) Como directivo de base, soy plenamente consciente de que no sólo soy un directivo, sino también un ejecutor. Si quieres liderar un buen equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de trabajos y negocios específicos. En primer lugar, hay que predicar con el ejemplo, para garantizar que todos puedan tomar la iniciativa de asumir el trabajo cuando el personal es limitado.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Estamos decididos a mantener nuestros esfuerzos y alcanzar el siguiente nivel. Debemos tomar los "detalles" como punto de partida y ser meticulosos al establecer un conjunto correspondiente de cobros de costos para cada negocio específico de cada puesto y cada departamento. Y ampliar el alcance de la gestión financiera a la empresa. En cada campo empresarial, mediante el ejercicio de funciones de supervisión financiera, ampliamos las funciones de gestión y servicios financieros, realizamos el rincón "cero" de la gestión financiera y aprovechamos el valor potencial de las actividades financieras.
5. Capítulo 5 Autoevaluación de la evaluación de cuadros
Primero, dé el ejemplo en el aprendizaje de teorías y la adhesión a ideales y creencias. A medida que se profundice la teoría del estudio, el nivel de comprensión será mayor y las cuestiones de anatomía serán más poderosas. Por lo tanto, generalmente nos concentramos en recopilar y estudiar libros y artículos sobre el marxismo-leninismo. Solo recopilamos más de 60 recortes de periódicos de las "Tres Conferencias" y la Teoría de las Tres Representaciones, aplicando artículos relevantes al estudio político de nuestro departamento. Podemos apreciar la importancia del marxismo. Los ideales y creencias no surgen de la nada, sino que provienen de la comprensión científica y la comprensión racional de las leyes del desarrollo de la sociedad humana y del valor de la vida, y están armados con la teoría marxista.
En segundo lugar, dar ejemplo en el aprendizaje de conocimientos de gestión modernos y la mejora de las capacidades de gestión.
El conocimiento de la gestión científica y cultural es la base de la civilización social, la base de la civilización social y la escalera del progreso humano. La economía del conocimiento ha surgido en el mundo actual y el ritmo de la globalización económica y la informatización científica y tecnológica es cada vez más rápido. Siento profundamente la urgencia del tiempo y el espacio, por lo que puedo seguir adquiriendo conocimientos de gestión hotelera y de restauración y enriqueciéndolos de vez en cuando. Promocionar activamente la "sala de conferencias modelo" del departamento, seleccionar "Estrellas de servicio", "recomendar dos buenos libros cada mes" y realizar actividades saludables y beneficiosas como concursos de caligrafía.
En tercer lugar, dar ejemplo en términos de actitud, estilo y disciplina en el trabajo.
Como gerente de departamento, siempre tengo en mente la confianza de la organización, trabajo concienzudamente, salgo temprano y regreso tarde todos los días, tomo la iniciativa en el cumplimiento de las reglas y regulaciones de la unidad, y hacer el trabajo asignado por el liderazgo. Atrévete a expresar tus propios puntos de vista, sé honesto y honesto, sé capaz de ponerte bajo la supervisión de los líderes y de las masas, no busques ganancias personales del poder en tus manos y ten un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
4. Preocuparse por la vida de las personas y seguir el ejemplo de practicar las “Tres Representaciones”.
Adherirse a la Tres Representaciones, en última instancia, es hacer realidad los intereses fundamentales del pueblo. Sólo acercándonos al pueblo, arraigándonos entre el pueblo, entendiéndolo y beneficiándolo podremos representar verdaderamente al pueblo. Por lo tanto, basándonos en la situación real del departamento, planeamos visitar a los empleados cuyas casas están lejos del edificio. Nos preocupamos por el sufrimiento de las masas, expresamos nuestras condolencias a los empleados que están enfermos en sus hogares y brindamos asistencia financiera a los empleados individuales cuyas familias están en dificultades. También puede responder pacientemente a las preguntas legales que surjan de los empleados del edificio.
Deficiencias:
Primero, hay una falta de estudio sistemático del marxismo-leninismo.
En segundo lugar, todavía queda mucho trabajo por hacer para fomentar los valores y emociones de los empleados en el trabajo y promover el desarrollo empresarial.