Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre Renuncias de Emergencia
El empleado que renuncia deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación.
1. Respecto al tiempo de renuncia:
1. El período de prueba se adelanta 3 días.
2. Una vez vencido el período de prueba y finalizado el empleo formal, se notificará al empleador por escrito con 30 días de anticipación.
3. Si has negociado con tu empleador, puedes dimitir en el plazo acordado.
2. Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre renuncia:
1. El trabajador y el empleador llegan a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo.
El artículo 24 de la “Ley del Trabajo” estipula que las partes de un contrato de trabajo podrán rescindir el contrato de trabajo mediante consenso.
2. El trabajador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo.
De acuerdo con el artículo 18 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", ocurre una de las siguientes circunstancias:
(1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo;
(2) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación;
(3) El empleado notifica al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba;
(4) El empleador no proporciona protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(5) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(6) El empleador La unidad no paga las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley;
(7) Las reglas y regulaciones del empleador violan la disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudicar los derechos e intereses de los trabajadores;
(8) El empleador utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otras personas para hacer que el empleado celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
(9) El empleador se exime de responsabilidad legal y excluye en el contrato de trabajo los derechos laborales;
(10) El empleador viola disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos;
(11) El empleador utiliza violencia, amenazas o medios ilegales para restringir la libertad personal Obligando a los trabajadores a trabajar;
(12) Los empleadores que ordenan en violación de las regulaciones u obligan a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro seguridad personal de los trabajadores;
(13) Trabajadores previstos por las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias en las que se puede rescindir el contrato de trabajo.
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
3. La responsabilidad del trabajador por incumplimiento de contrato
Según el artículo 26 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, el empleador y el empleado acuerda el período de servicio, y el empleado La rescisión del contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo no constituye una violación del acuerdo de período de servicio, y el empleador no exigirá al empleado que pague daños y perjuicios.
Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral con base en el período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de acuerdo con el contrato laboral:
(1 ) El empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(2) El empleado descuida gravemente sus deberes y comete negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador <; /p>
(3) El empleado que simultáneamente establece relaciones laborales con otros empleadores tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(4) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha de la La unidad concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
(5) El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley.
Espero que el contenido anterior te sea útil. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: El artículo 31 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "El empleado deberá notificar al empleador por escrito con treinta días de antelación para rescindir el contrato de trabajo", lo que claramente da a los empleados el derecho a dimitir. Este derecho es absoluto. El empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin condiciones sustantivas y sólo debe cumplir con la obligación de notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación.
El artículo 102 de la “Ley del Trabajo” estipula: “Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador , será responsable de la indemnización de conformidad con la ley ";