¿Dónde puedo obtener un formulario de aprobación de admisión?

El formulario de aprobación de admisión lo emite de manera uniforme la Oficina de Admisiones y Empleo. El formulario de aprobación de admisión es de poca utilidad, así que no busques el correcto en la ciudad. Si hay una tarjeta de registro de graduación en el expediente, puede probar completamente que usted es un estudiante inscrito en el sistema de admisión unificado y no se requiere ningún formulario de aprobación de admisión. Si el condado insiste, puede comunicarse con la ciudad para obtener ayuda.

Abra el formulario de aprobación de admisión para demostrar que puede ir a la oficina de admisiones de la escuela y el maestro lo manejará por usted o le brindará ayuda y orientación. Si no sabe o no comprende, llame a la “Oficina Provincial de Admisiones” (afiliada al Departamento Provincial de Educación) de la provincia donde está ubicada la escuela para realizar consultas.

Cómo manejar los archivos de graduación universitaria:

1. Después de la graduación, los archivos se almacenarán en la escuela (tenga en cuenta el período de 2 años). Si no encuentra un trabajo adecuado (o no realiza el examen de ingreso de posgrado) a tiempo después de graduarse, lo que lo lleva a la aventura, puede solicitar a la escuela la suspensión del empleo. Si encuentra un trabajo dentro de dos años, debe regresar a la escuela a tiempo para solicitar la transferencia de archivos y transferir el registro y los archivos de su hogar a la ubicación de su unidad de trabajo o al mercado laboral donde se encuentra su unidad.

2. Si no encuentra un empleador (o no realiza el examen de ingreso de posgrado) después de graduarse, puede acudir al mercado laboral donde se encuentra su escuela o empleador para postularse, y asegúrese de no hacerlo. abandonar su solicitud. Sin embargo, es necesario recordar que una vez que encuentre un trabajo, debe seguir los procedimientos de empleo a tiempo para poder cambiar de trabajo a tiempo y facilitar la transferencia formal más adelante.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 25 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Salvo las dos circunstancias especiales siguientes, el empleador no deberá acordar con el trabajador el los motivos de El empleado deberá soportar daños y perjuicios:

(1) Si el empleador proporciona gastos especiales de capacitación para el empleado y brinda capacitación técnica profesional al empleado, puede celebrar un acuerdo con el empleado para estipular el periodo de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado.

(2) Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. "Resolver el registro del hogar" no es una capacitación especial ni una restricción de competencia, por lo que no se pueden acordar indemnizaciones por daños y perjuicios, e incluso si se acuerdan, no se apoyarán.