Cómo recuperar los salarios adeudados por el patrón
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación si no están dispuestas a hacerlo; mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar al sindicato. El Comité de Arbitraje de Disputas solicita arbitraje. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el; Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.
Si las negociaciones fracasan, los trabajadores pueden resolver el asunto de las siguientes maneras:
1. Si un empleador viola las normas nacionales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de conformidad con la ley;
2. Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, y después de llegar a un acuerdo de conciliación, la negociación fracasa o no se realiza el desempeño, o si se llega al acuerdo de mediación y la mediación falla o no se realiza el desempeño, pueden solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular;
3. Si un trabajador tiene un pagaré, puede llevar su tarjeta de identificación, registro de hogar, pagaré, acusación y copia al tribunal para presentar una demanda civil. Si el tribunal ordena al empleador que pague la deuda, pero éste sigue sin pagar, el empleado puede solicitar al tribunal la ejecución forzosa dentro de los dos años siguientes a la expiración del plazo especificado en la sentencia.
4. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago. de conformidad con la ley.
En resumen, el capital debe pagarse en la fecha acordada entre empleador y empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. La fecha concreta para el pago del salario será acordada entre la empresa y el empleado. Una vez que se determina la fecha de pago del salario, los salarios de los trabajadores deben pagarse estrictamente de acuerdo con la fecha especificada. La falta de pago después de la fecha de vencimiento se considerará atraso de salario.
Base jurídica:
Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Se produce un conflicto laboral y las partes son no está dispuesto a negociar, la negociación fracasa o se llega a un acuerdo. Si no se cumple el acuerdo de conciliación, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, si la mediación falla o si no realiza la mediación; después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral, a menos que esta ley disponga lo contrario, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;
Artículo 9
Si el empleador viola las normas estatales e incumple o no paga la remuneración laboral íntegra, o incumple los gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado puede presentar una queja ante el empleador. Si se presenta una queja ante el departamento administrativo del trabajo, el departamento administrativo del trabajo la tramitará de conformidad con la ley.