¿Quién es responsable de ayudar a otros a resultar heridos? Base jurídica

Si resulta lesionado mientras ayuda a otros, puede presentar una demanda ante la autoridad judicial para obtener un acuerdo. Generalmente, no es una lesión relacionada con el trabajo y debe considerarse un agravio. En términos de compensación civil, después de una lesión física, primero puede ser hospitalizado para recibir tratamiento, si la lesión es grave y constituye una discapacidad, se debe realizar una evaluación de la discapacidad para determinar el nivel de discapacidad específico y luego se liquidará la compensación; basado en el nivel de discapacidad específico de la lesión.

Análisis Legal

Si un trabajador sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de actividades comerciales, y el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, el El empleador o unidad de subcontratación será responsable de las consecuencias. Si el titular del derecho a la indemnización afirma que los daños personales del empleado fueron causados ​​por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo. Si un ayudante que proporciona servicios a otros de forma gratuita causa daños a otros durante las actividades de ayuda, el ayudante será responsable de una compensación. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización. Si un trabajador que ayuda a un trabajador es intencional o gravemente negligente, el tribunal popular apoyará la solicitud del obligante de que el trabajador que ayuda al trabajador asuma la responsabilidad solidaria con el trabajador ayudado. Si la lesión personal del ayudante es causada por las actividades del ayudante, el ayudante será responsable de la compensación. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no será responsable de la indemnización; sin embargo, se le podrá otorgar una compensación adecuada dentro del alcance de la prestación;

Base Legal

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como accidente de trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a Lesionado por un accidente de trabajo; (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales. Lesiones violentas u otras lesiones accidentales; (4) Sufrimiento de enfermedades ocupacionales (5) Lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; (6) en el camino al trabajo, sufrir un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano que no sea de responsabilidad principal de la persona, accidente de ferry o tren de pasajeros; (7) otras situaciones que deban reconocerse como relacionadas con el trabajo; lesiones según las leyes y reglamentos administrativos.