Leyes que rigen las vacaciones anuales retribuidas
1. ¿Cuál es la base legal del sistema de vacaciones anuales retribuidas?
La base legal para el sistema de vacaciones anuales retribuidas es: "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados según la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Servicio Civil", con el fin de proteger los derechos de los empleados". para descansar y tomar vacaciones y movilizar el entusiasmo laboral de los empleados, formula este reglamento. Fue adoptado por la 198ª Reunión Ejecutiva del Consejo de Estado el 7 de febrero de 2007, anunciado por el Consejo de Estado el 4 de febrero de 2007 y entrará en vigor el 6 de octubre de 2008. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
II.Contenido principal
Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados
Artículo 5
La unidad deberá, en función de las condiciones específicas del trabajo de producción, y Considerar los deseos de los empleados y hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales del 300% del salario diario del empleado.
Artículo 6
Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán, de acuerdo con sus poderes, tomar la iniciativa de supervisar e inspeccionar la aplicación del presente Reglamento por unidades.
El sindicato protege los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.
Artículo 7
Si la unidad no organiza las vacaciones anuales de los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento, el departamento de personal o el trabajo y seguridad social el departamento del gobierno popular local a nivel de condado o superior, de acuerdo con su autoridad, ordenará hacer correcciones dentro de un límite de tiempo si la corrección no se realiza dentro del límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague los salarios de vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación a los empleados de acuerdo con el monto del salario de las vacaciones anuales; aquellos que se nieguen a pagar el salario de las vacaciones anuales serán clasificados como funcionarios y serán administrados de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos si la persona pertenece a la unidad; donde pertenece la persona, el responsable directo a cargo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley si la persona pertenece a otra unidad, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado aplicarán la solicitud; Tribunal Popular de ejecución obligatoria.
Artículo 8
Las disputas entre empleados y sus unidades debido a vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.
Artículo 9
El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán respectivamente medidas para la implementación de este Reglamento de acuerdo con sus deberes y potestades.
Cabe señalar que el sistema de vacaciones anuales retribuidas para empleados generalmente sólo puede aplicarse a empleados de agencias, instituciones o empresas e instituciones gubernamentales. Los trabajadores comunes, al no tener la empresa esta obligación, generalmente no disfrutan de este sistema de vacaciones. Además, las regulaciones que involucran vacaciones anuales deben manejarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y los empleadores deben pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas.