Introducción a la Facultad de Economía Vocacional de Guangxi
La universidad está dirigida por Xiao Kaining, un empresario exitoso, presidente de Guangxi Kaining Investment Group y presidente de la Asociación de Educación Privada de Guangxi, y ha contratado a muchos expertos de la industria y empresarios de renombre como profesores a tiempo parcial. Profesores visitantes y consultores. Poco a poco, se ha formado un equipo de profesores de tiempo completo y parcial con alto nivel profesional, sólida capacidad docente y rica experiencia práctica, el 45% de los cuales tienen títulos de posgrado o superiores y títulos profesionales de alto nivel.
La universidad tiene como misión "los desempleados tienen empleo, los ordinarios son extraordinarios", se adhiere a la filosofía escolar de "orientada a las personas, la eficiencia energética primero, la educación vocacional característica y el desarrollo del talento para "Todos", y construye un "empleo fuerte, énfasis en el espíritu empresarial y el desarrollo empresarial" ", ingresa al mercado" características de funcionamiento escolar, combinadas con Zhujiang Beer, Dadu Concrete, Max Shoes, Meinian Machinery, Guangming Pharmaceutical, Dream Island Group, Nanning. Grandes almacenes y otras empresas, Jiangsu Mengjing, BYD Auto, Wetron Electronics, Hongsheng Empresas nacionales y extranjeras reconocidas como Optoelectronics, así como cámaras de comercio como la Federación de Industria y Comercio de Guangxi, la Federación de Empresarios Empresariales de Guangxi, Guangxi La Cámara General de Comercio de China y la Asociación de Industrias Creativas de Guangxi han formado una alianza de cooperación entre escuelas y empresas, formando una "educación cooperativa, empleo cooperativo y desarrollo cooperativo". Las características de la cooperación entre escuelas y empresas brindan a los estudiantes una gran cantidad de prácticas corporativas y oportunidades de prácticas profesionales. La tasa de empleo de los antiguos graduados de la universidad ha alcanzado más del 99% y es bien recibida por los empleadores. El propósito de administrar la escuela: hay trabajo para los desempleados y los ordinarios son extraordinarios.
Filosofía escolar: orientada a las personas, la eficiencia energética primero, una educación vocacional distintiva, todos se convierten en un talento.
Características de la escuela: fuerte empleabilidad, énfasis en el espíritu empresarial, empresas conjuntas y entrada al mercado.
Modelo educativo: docencia, gestión, servicio, entorno, actividades.
Lema de la escuela: Integridad, perseverancia, capacidad, coraje, innovación, competencia, cooperación, licitación, acción y recompensa.
Código de conducta: Lealtad, honestidad y confiabilidad, metas ideales, eficiencia en la ejecución, liderazgo y gestión, independencia, competencia y desafíos, cooperación y asistencia mutua, adaptación e innovación, relaciones públicas y comunicación, perseverancia, positividad. y optimismo, amabilidad, Confiado, diligente, dedicado, valiente y resolutivo.
Fortalecer el empleo, enfatizar el espíritu empresarial y unir a las empresas para ingresar al mercado
Modelo de gestión escolar: escuelas dirigidas por empresarios exitosos, escuelas dirigidas por educadores vocacionales superiores reconocidos, escuelas- cooperación empresarial, integración trabajo-estudio y empleo con orientación directa al mercado.
Ventajas de administrar la escuela:
☆La tasa de empleo de los graduados durante dos años consecutivos es superior al 99% y puedes firmar un acuerdo de garantía de empleo al inscribirte.
☆Los estudiantes pueden trabajar y estudiar durante sus estudios para reducir la carga de matrícula.
☆Más de 40 especialidades populares están disponibles para que los candidatos elijan y miles de empresas cooperativas garantizan el empleo.
☆Certificado oficial de graduación de reclutamiento unificado nacional, registro de expediente electrónico por parte del Ministerio de Educación.
☆ Universidad de Guangxi, Escuela de Finanzas y otras universidades reconocidas, con alta calificación académica.
Aspectos destacados: la universidad comprende el mercado mejor que las empresas, comprende la educación vocacional mejor que las escuelas y comprende los talentos mejor que la sociedad;
La universidad ha estado en funcionamiento durante tres años y fue recibió el título honorífico de Nanning “Green Campus”.
En 2010, la tasa de empleo de los graduados alcanzó el 95% y la tasa de espíritu empresarial alcanzó el 3,5%;
Característica 1: la universidad es la primera escuela profesional superior que se establece en Nanning. -Zona de Desarrollo Económico de la ASEAN, aprovechar al máximo los recursos ventajosos reunidos por las empresas en la zona de desarrollo y crear una plataforma única de capacitación de talentos a través de vínculos estrechos entre el gobierno, las empresas y las universidades, y cultivar talentos de acuerdo con la demanda del mercado.
Característica 2: La universidad establece carreras de acuerdo con la demanda del mercado y diseña programas de capacitación de talentos basados en las necesidades de talento. Cada curso que toman los estudiantes está diseñado para proporcionar conocimientos y habilidades prácticos y orientados al flujo de trabajo. Aquí, cada estudiante recibe una educación empresarial única, lo que les permite convertirse en personas calificadas en el lugar de trabajo con una mentalidad empresarial y conocimientos y habilidades prácticas.
Característica 3: La educación innovadora, el fortalecimiento de la empleabilidad y el modelo de formación de talentos de "integración de la industria y la academia, alternancia de trabajo y estudio, cooperación escuela-empresa y formación de pedidos" permiten una integración profunda de las escuelas y empresas. Junto con el buen ambiente humanista de la universidad y el núcleo de educación ideológica de "Five Education", nos esforzamos por aprovechar el potencial empresarial y laboral de los estudiantes y mejorar la tasa de éxito empresarial y la tasa de empleo.
Característica 4: Empresarios famosos de dentro y fuera del distrito entraron al campus y más de cien ejecutivos corporativos vinieron a la universidad para tener un contacto cercano con los estudiantes a través de las actividades del "Sala de conferencias de empresas famosas". , transmitieron clásicos y dieron obsequios a profesores y estudiantes.
Característica 5: La universidad fue pionera en el método de gestión de "simulación de empresa", simulando operaciones de la empresa y realizando la gestión de estudiantes en clases y dormitorios. Durante su tiempo en la escuela, los estudiantes pueden experimentar personalmente la "empresa", que enfatiza la integridad, los resultados prácticos, el desempeño y la competencia, sentando una base sólida para cumplir con los requisitos de gestión de futuras empresas y empresas.
Característica 6: La universidad organiza a los estudiantes para que practiquen en empresas cada año, colocando la clase en la empresa, y los gerentes de primera línea de la empresa actúan como profesores, aprenden habilidades en el lugar de trabajo y aportan aprendizaje teórico. en práctica en el trabajo, y la interacción escuela-empresa, el acoplamiento de la industria y la educación, la integración del aprendizaje y la acción, y mantenerse al día con la demanda del mercado. Los estudiantes no sólo aprendieron habilidades y conocimientos reales y prácticos, sino que también presentaron una buena situación en la que ya están empleados aunque no se hayan graduado.