¿Utilizar el reconocimiento facial para comprobar la asistencia a las obras de construcción es ciencia o poder?
Entonces, los requisitos de gestión para el registro del nombre real de los trabajadores de la construcción deben incluir: nombre, edad, número de identificación, lugar de origen, domicilio, nivel educativo, información de capacitación, nivel de habilidad, mal y buen comportamiento. registros, etcétera. Las empresas, a partir de esta información, pueden comprender la situación básica de los trabajadores, especialmente la situación de la formación, lo que puede garantizar mejor la calidad del proyecto. Al mismo tiempo, un control estricto de la formación también garantiza la seguridad de los propios trabajadores. Más importante aún, se pueden verificar las identidades de los trabajadores, la asistencia de los trabajadores se registra electrónicamente y la contabilidad y el pago de los salarios forman una cadena de pruebas, lo que puede evitar eficazmente conflictos laborales. En este sentido, el sistema de gestión de nombres reales de mano de obra en el sitio de construcción, que integra instalaciones de hardware y sistemas de software, ha logrado buenos resultados y puede proporcionar software, hardware y servicios. No sólo eso, el software también contiene toda la información del proceso de los servicios de construcción. Los trabajadores pueden encontrar trabajo, los líderes de equipo pueden encontrar proyectos y las empresas constructoras pueden encontrar equipos, maquinaria y materiales, y tienen la función de gestionar a los trabajadores por turnos. En resumen, el sistema de nombre real tiene muchas funciones, como reconocimiento facial, asistencia, gestión salarial, habilidades profesionales personales, experiencia laboral, sistema de crédito, etc. Se puede decir que las funciones son muy completas.