¿Utilizar el reconocimiento facial para comprobar la asistencia a las obras de construcción es ciencia o poder?

De hecho, esto no significa que la asistencia mediante reconocimiento facial deba ser obligatoria en las obras de construcción, pero en los últimos años, con el fin de estandarizar el orden laboral en el mercado de la construcción, fortalecer la gestión laboral de la construcción, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas constructoras y trabajadores de la construcción, garantizar la calidad del proyecto y la producción segura, y promover el sano desarrollo de la industria de la construcción, de conformidad con las disposiciones de la "Ley de Construcción", la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, los "Dictamenes de la Oficina General del Consejo Estatal para la Promoción del Desarrollo Sostenible y Saludable de la Industria de la Construcción" (Guobanfa [2065 438+07] No. 19) y otras leyes, reglamentos y políticas, se formularon las "Medidas de Gestión del Nombre Real para los Trabajadores de la Construcción", que exigen que el 1 de junio de 2020 será más científico utilizar el reconocimiento facial para gestionar la asistencia de los trabajadores.

Entonces, los requisitos de gestión para el registro del nombre real de los trabajadores de la construcción deben incluir: nombre, edad, número de identificación, lugar de origen, domicilio, nivel educativo, información de capacitación, nivel de habilidad, mal y buen comportamiento. registros, etcétera. Las empresas, a partir de esta información, pueden comprender la situación básica de los trabajadores, especialmente la situación de la formación, lo que puede garantizar mejor la calidad del proyecto. Al mismo tiempo, un control estricto de la formación también garantiza la seguridad de los propios trabajadores. Más importante aún, se pueden verificar las identidades de los trabajadores, la asistencia de los trabajadores se registra electrónicamente y la contabilidad y el pago de los salarios forman una cadena de pruebas, lo que puede evitar eficazmente conflictos laborales. En este sentido, el sistema de gestión de nombres reales de mano de obra en el sitio de construcción, que integra instalaciones de hardware y sistemas de software, ha logrado buenos resultados y puede proporcionar software, hardware y servicios. No sólo eso, el software también contiene toda la información del proceso de los servicios de construcción. Los trabajadores pueden encontrar trabajo, los líderes de equipo pueden encontrar proyectos y las empresas constructoras pueden encontrar equipos, maquinaria y materiales, y tienen la función de gestionar a los trabajadores por turnos. En resumen, el sistema de nombre real tiene muchas funciones, como reconocimiento facial, asistencia, gestión salarial, habilidades profesionales personales, experiencia laboral, sistema de crédito, etc. Se puede decir que las funciones son muy completas.