Muchas empresas realizan verificaciones de antecedentes de las personas antes de la contratación. ¿Lo has usado? ¿Qué puedes encontrar?
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Renren Callback es una empresa profesional de devolución de llamadas de terceros que conecta departamentos autorizados como seguridad pública, tribunales, informes crediticios, educación y operadores a través de la recopilación de datos en línea en tiempo real. . datos. Antes de que un candidato se desconecte, recopile información de referencias de la empresa. La autoridad de esta parte de los datos se refleja en la validación cruzada. Los mismos datos son verificados por varias personas para garantizar su autenticidad y credibilidad. Al mismo tiempo, Renren ha establecido más de 2000 modelos de entrevistas para diferentes industrias y puestos. a través de datos masivos, información básica de los empleados, calificaciones académicas, litigios, delitos penales, conflictos laborales, listas negras de préstamos en línea, registros de abuso de confianza, experiencia laboral, desempeño laboral, etc. , logrando así una recopilación de datos de información precisa y profesional. Una verificación de antecedentes completa puede tener hasta 60 dimensiones. Esta biblioteca de modelos se volverá más completa y profesional con la acumulación de datos, lo que creará aún más barreras a la competencia.
Generalmente utilizamos los siguientes formularios en el proceso de búsqueda de empleo:
Búsqueda de empleo en línea
La búsqueda de empleo en línea es una forma importante para que los solicitantes de empleo encuentren empleo. también conocido como "solicitud de empleo en línea" Debido al desarrollo de la ciencia y la tecnología, la interconexión de información se ha vuelto cada vez más obvia; por lo tanto, Internet se ha convertido en una ayuda indispensable en nuestro trabajo, vida, contratación y búsqueda de empleo; Encontrar un trabajo en línea se ha convertido en la única forma para quienes buscan empleo.
En primer lugar, es un completo sitio web de búsqueda de empleo y currículums. Ventajas: porque el sitio web completo tiene una amplia cobertura y muchas empresas. Desventajas: el alcance es demasiado amplio, no busque trabajos que sean exclusivos de la industria y tengan fuertes habilidades;
Más tarde envié mi currículum a un sitio web de contratación de la industria para solicitar un trabajo. Ventajas: hay mucha información en la industria, lo que permite a los talentos en industrias relevantes encontrar información de contratación relevante en la industria directa por primera vez, lo que compensa las deficiencias de los sitios web completos. Desventajas: porque solo hay uno; información de la industria.
Finalmente, debido al creciente desarrollo de la búsqueda de empleo en línea, sus características son: amplia cobertura, conveniencia, rapidez y puntualidad, finalmente, las conferencias reemplazarán gradualmente al mercado laboral;
Hay muchas formas de solicitar empleo en línea y cada sitio web importante de contratación tiene sus propias características.
Diarios y TV
Los periódicos y la TV son medios tradicionales que no sólo tienen una amplia audiencia, sino que también son las principales fuentes de información para quienes buscan empleo.
Ferias de empleo
Las ferias de empleo generalmente las llevan a cabo agencias de talentos controladas por el gobierno y centros de empleo universitarios, y atienden principalmente a grupos que buscan empleo y empleadores. Las ferias de empleo generalmente se dividen en ferias de empleo presenciales y ferias de empleo en línea. Las ferias de empleo mencionadas en la vida diaria suelen referirse a ferias de empleo presenciales. Las ferias de empleo se dividen en dos tipos: basadas en la industria y integrales. Antes de asistir a una feria de empleo, debes comprender la industria y la naturaleza de la feria de empleo para evitar perder el tiempo en situaciones que no se ajustan al puesto que estás buscando.
Ferias de empleo in situ
Puedes comunicarte con los reclutadores cara a cara, aprender más sobre empresas y puestos a través de descripciones de trabajo rígidas y obtener información relevante sobre el lugar de trabajo y industria. Se prescinde de los trámites previos al examen de currículums y se ingresa directamente al examen.
Feria de empleo en línea
La feria de empleo en línea es en realidad una versión en línea de la feria de empleo en el sitio. Se puede decir que las ferias de empleo en línea tienen formas diversas. Las ferias de empleo en línea generalmente duran entre 20 y 30 días, de los cuales unos 10 días son para ascensos. El organizador de cada feria de empleo planificará diferentes temas y tonos, y diseñará páginas web especiales de diferentes estilos.
Presentación de conocidos
Este es el método de búsqueda de talentos más antiguo, pero también es el atajo más eficaz. Aquí no hay tentación emocional y no se requiere trabajo duro. Tu objetivo está ahí. Todo lo que hiciste fue simplemente negociar. Su comprensión de las habilidades y la personalidad se puede reducir a una palabra: tratamiento.
Agentes profesionales
Los talentos confían a los agentes profesionales la tarea de recomendar trabajos en función de la formación académica y la experiencia laboral de los talentos, combinadas con la intención de los solicitantes de empleo de solicitar empleo. Encuentre trabajo a través de un agente profesional, lo que ahorra tiempo y esfuerzo, es rápido y tiene un alto grado de adecuación laboral. Por ejemplo, el servicio que queda claro de un vistazo es brindar servicios de agencia a corredores profesionales.