Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Cuántos días es el permiso legal para bodas en Changzhou? Nueva normativa para 2023.

¿Cuántos días es el permiso legal para bodas en Changzhou? Nueva normativa para 2023.

Puedo brindarles información básica sobre las nuevas regulaciones de licencia por matrimonio de Changzhou en 2023. Según la enmienda a la "Ley Laboral de la República Popular China" implementada el 5438 de junio + 1 de octubre de 2023, la licencia por matrimonio se incrementará de los 3 días actuales a 10 días, aplicable a todos los empleados contratados por las empresas de Changzhou. Además, si los empleados necesitan una licencia más larga, pueden tomarla con o sin remuneración, según la política de la empresa o mediante negociación con su empleador.

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" revisada, la licencia por matrimonio se ha incrementado de los 3 días actuales a 10 días. Esto es para proteger mejor los derechos e intereses matrimoniales de los empleados y aumentarlos. la tasa de fertilidad. Este cambio entrará en vigor desde el 65438 de junio + 1 de octubre de 2023 y se aplicará a todos los empleados registrados en Changzhou, China. Además, si los empleados necesitan una licencia más larga, pueden tomarla con o sin remuneración, según la política de la empresa o mediante negociación con su empleador.

¿Existen otros tipos de licencia por boda? Además de la licencia por matrimonio normal, la legislación china también prevé otros tipos de licencia por matrimonio. Como tomarse un día libre el día de su boda o asistir a la boda de un hermano durante una licencia familiar. Consulte con el Departamento de Recursos Humanos de la Compañía o con el asesor legal local para obtener más detalles.

Lo anterior es la información básica sobre las nuevas regulaciones de licencia por matrimonio de Changzhou en 2023. Si necesita más asesoramiento legal, consulte a su asesor jurídico profesional local o al departamento de recursos humanos.

Base legal:

El artículo 32 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Después de que un empleado obtenga vacaciones anuales pagadas, el empleador deberá disponer que el empleado tome vacaciones y pague sueldos o salarios y beneficios. Las licencias por boda y funeral, licencia de maternidad, licencia por enfermedad y otros días festivos de los empleados se implementan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.