¿Cuál es el estándar salarial?

Análisis legal: (1) Los salarios son remuneración laboral, incluidos todos los salarios monetarios y no monetarios. Los salarios básicos, los salarios laborales, las bonificaciones y los beneficios son todos remuneración laboral.

1. El salario básico se refiere a la remuneración que reciben los trabajadores por el trabajo normal durante el horario legal de trabajo, que constituye el componente básico del ingreso salarial de los trabajadores. El salario básico de un trabajador también se denomina salario estándar.

2. El salario de puesto es el componente salarial en la estructura salarial que se encuentra en un puesto auxiliar además del salario base. Los comunes incluyen asignaciones de puesto (subsidios).

(2) El salario base incluye el salario del puesto. El salario laboral se refiere al salario nominal de la empresa para el puesto, que varía según los diferentes puestos y niveles; el salario básico incluye el salario laboral, diversos beneficios, diversos subsidios y asignaciones, recompensas y castigos, etc.

Base jurídica: Regulaciones sobre salario mínimo

Artículo 5 Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.

Artículo 6 Al determinar y ajustar el salario mínimo mensual estándar, se hará referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda. pagado por los empleados individuales, y el salario promedio de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores.

Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual promulgados, y en el Al mismo tiempo, se tendrá debidamente en cuenta la relación entre los empleados a tiempo parcial y las diferencias entre los empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, beneficios sociales, etc.

Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos del salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora.