¿Cuáles son las trampas laborales más comunes?
¿Cuáles son las trampas laborales más comunes? Para los recién llegados, el viaje de búsqueda de empleo no es fácil. Es posible que encuentren contratiempos y miradas frías que los afectarán mucho. Sin embargo, lo más aterrador es la trampa del empleo, en la que caerás si no tienes cuidado. Entonces, ¿cuáles son las trampas laborales más comunes?
Cuáles son las trampas comunes del empleo 1 1. Trampas de empleo comunes para estudiantes universitarios:
1. Trampas de canales de empleo
Las trampas de canales de empleo publican principalmente información de contratación a través de sitios web de contratación, información QQ, WeChat, Weibo y otros canales. Debido a un control laxo, es difícil verificar la autenticidad de la información. Los editores de información suelen aprovechar esto para publicar información laboral atractiva para atraer la atención de los estudiantes universitarios que buscan empleo.
Por ejemplo, una empresa anuncia que busca un "gerente de reservas", prometiendo un salario alto y condiciones poco exigentes. Muchos estudiantes universitarios calificados acuden en masa a la profesión de vendedor. El llamado salario alto sólo se puede disfrutar después de un cierto número de años o puestos.
2. Trampa salarial
Este tipo de empleador a menudo promete salarios altos a los estudiantes universitarios que buscan empleo, pero no firma ningún contrato por escrito. Los solicitantes reciben salarios con descuento o sin pago, y algunos incluso utilizan la excusa de que la empresa está en quiebra para no pagar ni un centavo.
Por ejemplo, en 2011, el salario medio anual en Zhengzhou era de 35.541 yuanes. Si el salario anual ofrecido por empleadores o individuos a estudiantes universitarios que buscan empleo es mucho más alto que este número, entonces estas unidades de reclutamiento a menudo tienen muchos problemas.
Además, algunos empleadores e individuos solo pueden ofrecer a los estudiantes universitarios que buscan empleo salarios totales muy altos y planes infundados de ascenso y aumento salarial. En la práctica, este total incluye seguros, pensiones, prestaciones por desempleo, etc. Y no queda mucho salario. La interpretación final del ascenso y el aumento salarial recae en el empleador.
3. Trampa de calificación de la unidad
Algunos empleadores o individuos, al reclutar, describen sus unidades de manera falsa y adjuntan sus calificaciones académicas, honores, desempeño, etc. Dale tu propio cuerpo y pon artificialmente un abrigo brillante y hermoso en tu propia unidad, para que los estudiantes universitarios que no tienen experiencia en la búsqueda de empleo sientan que esta unidad es buena, tiene fuerza y definitivamente podrá desarrollarse en el futuro.
De hecho, se trata de una pequeña empresa o unidad discreta, o incluso una "empresa de cuero".
4. La trampa del presentador
En el camino hacia la búsqueda de empleo para estudiantes universitarios, siempre hay algunas personas que activa y con entusiasmo les presentan buenos trabajos, pero detrás de este entusiasmo puede haber ser crisis impredecibles. Por ejemplo, a menudo hablamos de esquemas piramidales.
Las investigaciones muestran que la edad del personal de MLM que ha sido incautado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, de los cuales una proporción considerable son recién graduados. , y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de la escuela secundaria.
Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de su alto salario, carga de trabajo liviana, vida libre y gran espacio de desarrollo, lo que a menudo lleva a estudiantes universitarios que carecen de experiencia de vida para ser engañado.
Las investigaciones muestran que la edad del personal de MLM que ha sido incautado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, de los cuales una proporción considerable son recién graduados. , y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de la escuela secundaria.
Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de su alto salario, carga de trabajo liviana, vida libre y gran espacio de desarrollo, lo que a menudo lleva a estudiantes universitarios que carecen de experiencia de vida para ser engañado.
En segundo lugar, la trampa del empleo. Prevención
1, nivel escolar
(1), fortalecer la publicidad y educación de la política de empleo. El departamento de empleo de la escuela debe brindar educación oportuna sobre la situación laboral a los graduados, de modo que puedan comprender claramente la situación laboral actual, comprender las últimas políticas laborales del país y cultivar una conciencia laboral diversa y un espíritu emprendedor.
Por ejemplo, informe a los estudiantes sobre la política de "los trabajadores son autónomos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo" establecida por el país, y haga todo lo posible para aumentar el empleo y ampliar la escala. de empleo. Al mismo tiempo, permitir que los estudiantes se den cuenta de que la contradicción entre la oferta y la demanda sigue siendo prominente, ayudarlos a establecer una perspectiva correcta sobre la elección de carrera y el espíritu empresarial, cultivar el pensamiento y las habilidades empresariales de los estudiantes y alentarlos a tener el coraje de iniciar un negocio. .
(2) Potenciar la pertinencia de la orientación laboral. El departamento de orientación laboral de la escuela debe informar rápidamente a los graduados sobre las políticas nacionales de empleo e integrar la orientación para que los graduados encuentren empleo a nivel de base y en el oeste con el desarrollo y la construcción de la región occidental del país.
Integrar la educación de la planificación de carrera de los graduados y la planificación de objetivos de vida para mejorar la pertinencia de la orientación laboral y no hablar en general o sermonear vacío.
(3) Introducir a los estudiantes en el conocimiento de cómo prevenir trampas laborales. Los estudiantes universitarios recién graduados tienen relativamente poca experiencia social. A esto se suma el espíritu emprendedor de un ternero recién nacido que no teme a los tigres y la arrogancia de un hombre orgulloso. No pueden identificar posibles obstáculos en el proceso de empleo de manera oportuna.
Las escuelas deben llevar a cabo educación preventiva relevante sobre los tipos de trampas laborales y enseñar a los estudiantes a obtener información laboral del estado, el gobierno, las escuelas o los mercados formales de intercambio de talentos, y a no creer en pequeños anuncios y teléfonos móviles. reclutadores.
Permita que los estudiantes aprendan a identificar la credibilidad del salario en función de las condiciones reales. Haga algunas preguntas más sobre la descripción de calificación de la empresa y verifíquela a través del número de teléfono y el sitio web del departamento industrial y comercial. No confíes fácilmente en los "viejos compañeros de clase" o los "viejos amigos", y no seas codicioso de vanidades temporales y ganancias insignificantes.
2. Nivel de estudiante
(1) Mentalidad laboral correcta
Mientras estás en la escuela, debes estudiar mucho, dominar los conocimientos profesionales y técnicos y reservar un buen empleo. Habilidades para sentar una base sólida para un futuro empleo. Cree que "sin dolor no hay ganancia", no creas en noticias de contratación sobre salarios altos, buenos beneficios y dinero rápido. Cree que no hay pastel en el cielo y que cualquier éxito debe lograrse mediante el trabajo duro.
Reconócete, conoce tu verdadero nivel, no pretendas ser una élite social y mantén la cabeza despejada cuando los delincuentes utilicen falsas exageraciones o palabras dulces para persuadirte.
(2) Mejorar continuamente la conciencia jurídica.
Los estudiantes universitarios deben comprender verdaderamente el contenido relevante de la legislación laboral, la legislación contractual y otras leyes, y aumentar sus esfuerzos para identificar las trampas laborales durante su proceso de empleo. Además, los estudiantes universitarios deben fortalecer sus conceptos jurídicos y su conciencia sobre la protección de los derechos, y atreverse a utilizar armas legales para proteger sus propios intereses cuando se infringen sus derechos, a fin de no dar a los delincuentes la oportunidad de aprovecharse de ellos.
3. Características de las trampas laborales
1. Engaño e hipocresía
La hipocresía del engaño se refleja principalmente en el uso por parte del empleador de propaganda falsa y falsas promesas. obtener buenas expectativas de los estudiantes universitarios que buscan empleo para mejorar las condiciones de contratación y ocultar diversos fines ilegales.
2. Tentación
La tentación de las trampas laborales se refleja principalmente en el hecho de que las unidades ilegales atraen la atención de estudiantes universitarios que buscan empleo con altos salarios y beneficios. Por ejemplo, una empresa prometió pagar lo máximo posible, pero el demandante de empleo le habló de "cinco seguros y un fondo de vivienda", comida y alojamiento, etc. El paquete incluye salario total.
3. Violación de las leyes y la ética
La ilegalidad de las trampas laborales se refleja principalmente en violaciones de las leyes contractuales laborales, y algunas incluso violan las leyes penales. Por ejemplo, los empleadores quieren retener talentos, pero utilizan medios encubiertos para retener las tarjetas de identificación de los estudiantes, certificados de graduación y otros documentos durante el reclutamiento. Es difícil para los estudiantes ir cuando tienen otras buenas opciones laborales.
Esto viola el artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "El empleador no retendrá el documento de identidad del trabajador ni otros documentos". El comportamiento perverso de las trampas laborales se manifiesta principalmente en el aprovechamiento del reconocimiento social y la confianza de los estudiantes para engañarlos y obligarlos a vender productos inferiores, lo que viola la ética social e incluso conduce a delitos ilegales.
4. Vaguedad
La llamada ambigüedad significa que los empleadores o las personas usan palabras ambiguas en la información de contratación, lo que hace que los estudiantes universitarios que buscan empleo se sientan ventajosos, pero cuando se explican, se vuelve completamente desventajoso para quienes buscan empleo.
5. Multifacética
La multifacética se refiere a las poderosas funciones de las unidades de publicación de información laboral, que a menudo se manifiestan como el registro de varias empresas con la misma dirección y número de teléfono, o una misma dirección y número de teléfono. Negocios de la empresa que involucran múltiples áreas.
¿Cuáles son las trampas laborales más comunes? 2. Trampa de publicidad falsa.
Algunos empleadores exageran u ocultan parte de su propia información para reclutar graduados con mejores condiciones en las ferias de empleo. Por ejemplo, cuando publican información sobre contratación, a menudo amplían deliberadamente el tamaño del empleador y el número de puestos para realizar propaganda falsa;
O hacen que el puesto de contratación parezca grandioso, ya sea "gerente" o " director", pero en realidad son sólo "empleados" y "vendedores" y no son tan atractivos como se anuncia.
(2), Trampa de la pornografía
Algunos empleadores utilizan el reclutamiento y las entrevistas para violar a los estudiantes. Algunos anuncios de contratación dicen que están contratando personal de relaciones públicas, hombres y mujeres, con un salario mensual de varios miles o decenas de miles, lo que hace que algunos graduados sin experiencia caigan en la trampa. Las llamadas "relaciones públicas masculinas y femeninas" en realidad se dedican a servicios sexuales;
El llamado "salario alto" son en realidad las propinas que dan los clientes al realizar servicios sexuales. Ante este tipo de problemas o situaciones, los estudiantes deben estar atentos y no caer en esta trampa casualmente.
(3), trampa de venta piramidal
La llamada venta piramidal significa que las empresas fabricantes venden productos directamente a los consumidores sin pasar por las tiendas.
Este tipo de operación comercial está estrictamente prohibida por el estado. En la actualidad, los objetivos preferidos de los vendedores piramidales suelen ser los trabajadores inmigrantes deseosos de ganar dinero, especialmente los recién graduados. Después de obtener el número de teléfono del objetivo a través de varios canales, utilizan el cebo de ayudar al solicitante de empleo a encontrar un trabajo y obtener un salario alto para engañarlo con un esquema piramidal ilegal, que varía de persona a persona.
Una vez que los solicitantes de empleo caen en la trampa, su libertad personal se ve restringida y se ven obligados a participar en esquemas piramidales. O pagan una tarifa de entrada de 3.000 a 4.000 yuanes o gastan entre 3.000 y 4.000 yuanes en MLM como requisito previo para la entrada. Los organizadores del MLM también toman medidas como retener documentos de identidad, controlar las herramientas de comunicación y monitorear para evitar que los engañados se vayan, obligándolos a contactar a familiares y amigos, o enviar dinero y cosas con fines de lucro.
(4) Trampa del acuerdo
Un acuerdo de empleo es un acuerdo escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados y los empleadores durante el proceso de empleo de los graduados y selección de carrera. Una vez firmado, el contrato de trabajo es vinculante para ambas partes. Según las regulaciones pertinentes, los acuerdos laborales no pueden reemplazar los contratos laborales o los contratos laborales y pueden causar disputas entre graduados y empleadores.
Las trampas comunes que encuentran los graduados al firmar acuerdos laborales se dividen en las siguientes categorías:
1.
2. El empleador no ha firmado un contrato laboral con el solicitante.
3. El empleador no escribió la promesa en el contrato.
4. El empleador firma un "contrato de señor" con los graduados
(5) Trampa de la libertad condicional
El período de prueba es una etapa experimental de las relaciones laborales, pero no debe ser así. No es un "juicio" unilateral por parte del empleador. El período de prueba del que hablamos aquí se refiere al período de inspección elegido y acordado por el empleador y el empleado para un entendimiento mutuo.
En términos generales, es normal que los empleadores tengan un período de prueba y el salario durante el período de prueba generalmente no es alto. Después de convertirse en un empleado regular, el salario mejorará enormemente. Para utilizar mano de obra barata, muchas empresas aprovechan el entusiasmo de los graduados por encontrar trabajo.
Las marcas publicadas públicamente para uso de prueba parecen muy estándar. Después del período de prueba, los solicitantes de empleo serán despedidos por diversos motivos. Estas empresas siguen despidiendo empleados y los graduados nunca se convertirán en empleados regulares.
¿Cuáles son las trampas laborales más comunes? 3 1. Trampa 1: Trabajo a tiempo parcial en Internet.
Recientemente, la Sra. Wang agregó a un estafador que se hacía pasar por un trabajador comunitario como amigo en las plataformas sociales. Pronto, la Sra. Wang fue arrastrada a un chat grupal para darle me gusta al video corto, descargó una aplicación de acuerdo con la solicitud de la otra parte y comenzó a mirar. Más tarde, descubrí que no podía retirar efectivo y me di cuenta de que me habían engañado y había perdido casi 200.000.
Algunos delincuentes publican anuncios de empleo a tiempo parcial con trucos como "ganar dinero con los dedos", "altos rendimientos" e "ingresos rápidos". Después de que la víctima muerde el anzuelo, la engañarán para que robe órdenes en nombre de "evaluación de ingreso", "evaluación de desempeño", etc., y luego cometerán fraude. Los "pedidos falsos" y la "reputación falsa" son violaciones comerciales en sí mismas, han sido expresamente prohibidas y no son trabajos legales a tiempo parcial.
2. Trampa 2: Contratación con "salarios altos" en Internet
Algunos intermediarios publican información de contratación con "salarios altos" en línea para llamar la atención. Hay mucha información de contratación escrita en el cielo y los niveles salariales y beneficios son muy buenos, lo que entusiasma a la gente. Cuando los solicitantes de empleo se registraron en línea y acudieron a empresas fuera de línea, descubrieron que el salario no era el "salario alto" del que se jactaba en la información publicada.
Durante el proceso de solicitud, los solicitantes de empleo deben prestar atención a si el lugar y el entorno de contratación son fijos o formales; firmar el contrato de trabajo con cuidado, investigar y comprender la situación real de la unidad de contratación tanto como sea posible. y no te arriesgues porque tienes muchas ganas de trabajar.
3. Trampa 3: estafa de contratación "Paga cuando te encuentres"
Los estafadores engañan a los solicitantes de empleo para que acepten dinero a cambio de pagar ropa, honorarios de exámenes físicos, etc. O promete pagar un depósito antes de poder ir a trabajar. Después de que el solicitante de empleo paga la tarifa, el estafador encontrará una excusa para no conseguirle un trabajo o la persona abandonará el edificio sin noticias.
Es ilegal que las unidades de contratación cobren depósitos, depósitos de seguridad y tarifas de registro de solicitantes de empleo bajo cualquier nombre. En este caso, los solicitantes de empleo deberían insistir en negarse a entregar documentos de identidad, permisos de residencia temporal y otros documentos al reclutador.