Cómo evitar trampas laborales comunes
¿Cómo evitar trampas laborales comunes? La principal prioridad para los recién graduados es encontrar un trabajo. Además del esfuerzo constante, también deben ser cautelosos. No permita que su impaciencia lo lleve a caer en trampas laborales criminales. En respuesta a esta pregunta, permítame decirle cómo evitar algunas trampas laborales comunes.
¿Cómo evitar trampas laborales comunes? 1 Tenga cuidado con las "agencias negras"
Las "agencias negras" se refieren a algunas agencias ilegales que cobran diversas tarifas a quienes buscan empleo disfrazados en nombre de la presentación de un empleo.
Caso típico:
Xiao Xu acudió a una agencia para buscar trabajo. Después de pagar un depósito de 200 yuanes, recibió el encargo de pintar el anuncio de la empresa en el poste telefónico. Pero sólo trabajó en este trabajo durante una hora antes de que el equipo conjunto de defensa le ordenara detenerse con el argumento de que violaba las normas de gestión de la ciudad. Xiao Xu, que no tenía un centavo, tuvo que buscar ayuda en una agencia, pero le dijeron que el depósito no era reembolsable. Posteriormente encontré al personal de la Oficina Industrial y Comercial y supe que esta empresa era un intermediario negro que había sido prohibido.
Consejos de prevención:
Los solicitantes de empleo deben verificar si el alcance comercial de la licencia comercial de la agencia intermediaria incluye negocios de agencia de empleo y si tiene una licencia de servicio de recursos humanos.
Cuidado con los "trabajos falsos a tiempo parcial"
Los "trabajos falsos a tiempo parcial" se refieren al fraude financiero en el que algunos estafadores utilizan la apariencia de trabajos a tiempo parcial bien remunerados para gane dinero con solo hacer clic con el mouse y obtenga reembolsos en efectivo deslizando pedidos.
Caso típico:
Los estafadores publicaron información sobre "robo de trabajo a tiempo parcial, reembolso instantáneo de efectivo; sin salir de casa, ingresos mensuales de más de 10.000 yuanes", creando un "caso típico" "Trampa de mensaje de robo de trabajo". Una víctima dijo que después de recibir un mensaje de texto de "fraude laboral a tiempo parcial", siguió las instrucciones proporcionadas en el mensaje de texto y fue defraudado por más de 18.000 yuanes. La investigación policial encontró que las personas fueron defraudadas de reembolsos en efectivo todos los días. El número llega a decenas de miles.
Consejos de prevención:
Los solicitantes de empleo no deben creer en "buenos trabajos" que generen dinero fácil y deben establecerse. una perspectiva correcta sobre la búsqueda de empleo y el empleo. Al mismo tiempo, deben prestar atención a la protección de la información personal. revelar fácilmente tarjetas bancarias, banca en línea, contraseñas de Alipay y otra información, y no abrir enlaces a sitios web desconocidos. p>
Cuidado con los "cargos arbitrarios"
"Cargos irrazonables" se refiere a las tarifas cobradas por el empleador o la agencia intermediaria en nombre del trabajo, como tarifas de registro, tarifas de vestimenta, tarifas de examen físico, honorarios de formación, depósitos, honorarios de estabilidad laboral, honorarios de revisión de documentos, etc.
Casos típicos:
Algunos intermediarios cooperan con algunas empresas fraudulentas o "empresas de piel". la empresa intermediaria cobra tarifas de registro y tarifas de servicio en nombre de la recomendación laboral, y luego la "empresa estafadora" o "empresa de la piel" pretende reclutar empleados y cobra tarifas de exámenes físicos, tarifas de vestimenta, etc. p>
Luego, inventan varias razones para rechazar a los solicitantes de empleo o renunciar a mitad de camino. Algunas empresas intermediarias también publican anuncios de contratación atractivos, como salarios altos y beneficios generosos, en lugares llamativos para atraer a los solicitantes de empleo. honorarios y honorarios de capacitación, afirmando que el puesto está lleno, prometiendo contactar a la unidad apropiada lo antes posible y luego poniendo varias excusas para realizar el trabajo.
Consejos de prevención:
Solicitar un trabajo. Los solicitantes deben recordar que el trabajo en sí no requiere ningún pago y tener cuidado con las entrevistas de contratación que requieren el pago anticipado de las tarifas de inscripción y de capacitación. Por lo general, los solicitantes deben acudir a un hospital de segundo nivel o superior.
Cuidado con la "retención de documentos"
"Retención de documentos" significa que el empleador o la agencia intermediaria retiene la tarjeta de identificación o la graduación del solicitante de empleo. certificado y título a nombre de mantener o manejar el seguro social, solicitar tarjetas de salario, etc. Documentos personales originales como el documento de identidad
Caso típico:
Li fue a trabajar. En una empresa, el responsable de la empresa le pidió su tarjeta de identificación. Li le dio su tarjeta de identificación a su jefe y se puso a trabajar. Descubrió que la llamada "gran empresa" era sólo un pequeño taller ordinario. El tipo de trabajo real, la intensidad del trabajo y el entorno de trabajo eran bastante diferentes de los prometidos. Li pidió renunciar y devolver su tarjeta de identificación, pero el jefe no solo se negó a devolverla, sino que también se negó a devolverla. liquidación de daños y perjuicios directamente de él
Consejos de precaución:
Ninguna unidad o individuo tiene derecho a retener los certificados originales de otras personas. Los solicitantes no deben entregar los documentos originales a otras personas. personal cuando sea necesario.
Si necesita aportar una copia o una copia del certificado, se debe indicar el propósito específico en el lugar correspondiente.
Tenga cuidado con el fraude a las subvenciones estatales.
La defraudación de subsidios estatales se refiere a la defraudación de subsidios estatales mediante la recopilación ilegal de información de identidad de graduados universitarios, la firma de acuerdos de prácticas laborales falsos, la notificación ilegal de subvenciones de prácticas laborales y otra información sobre empleo y emprendimiento, lo que provoca enormes pérdidas económicas y malas consecuencias para el país.
Caso típico:
Una empresa de recursos humanos obtuvo la calificación de "Base de prácticas de empleo para estudiantes universitarios" en una determinada región y obtuvo subsidios nacionales al organizar e introducir a estudiantes universitarios para participar en el empleo. pasantías. El responsable de la empresa recopiló ilegalmente información personal de estudiantes universitarios mediante presentación de empleo, formación gratuita, dinero, etc. y firmó un acuerdo de pasantías laborales falso para defraudar los subsidios estatales de pasantías laborales para estudiantes universitarios nuevos.
Consejos de prevención:
Los graduados universitarios deben estar atentos, prestar atención a la información privada y no revelar su información personal a otros. Al mismo tiempo, tenga cuidado con su condición de recién graduado y no abuse de ella en aras de pequeñas ganancias. Si descubre que su información personal de graduación puede usarse ilegalmente, debe informarlo a la escuela y a los departamentos pertinentes de manera oportuna, y nunca permitir que su condición de graduado universitario se convierta en una herramienta para que los delincuentes ganen dinero.
Cuidado con los esquemas piramidales ilegales
Los esquemas piramidales ilegales se refieren a organizadores u operadores que buscan beneficios ilegales para personas en desarrollo, exigiéndoles que paguen tarifas o compren bienes, obtengan las calificaciones para unirse o desarrollarse. otros, y buscar beneficios ilegales.
Casos típicos:
Los esquemas piramidales ilegales generalmente se difunden a través de fuertes recomendaciones de familiares y amigos. Básicamente, se trata de ganar mucho dinero fácilmente y trabajar directamente sin entrevistas. La entrevista o el lugar de trabajo es remoto, cambia con frecuencia y no se puede explicar claramente el negocio de la empresa. Zhang estaba a punto de graduarse y sus compañeros le dijeron que tenía un trabajo bien remunerado.
Aunque el lugar de trabajo es remoto, el alto salario todavía hace latir el corazón de Zhang. Cuando llegó al lugar de trabajo, estaba controlado por la organización MLM. Al principio, todos hablaron sobre la amistad con Zhang, pero no mencionaron el contenido del trabajo. Más tarde, le presentaron a Zhang el "marketing en Internet". Después de darse cuenta de que había sido engañado, Zhang quiso irse, pero la puerta estaba cerrada con llave. Se descubrió la intención de Zhang de escapar y lo golpearon y patearon. Los padres de Zhang llamaron a la policía, que lo rescató.
Consejos de prevención:
Los solicitantes de empleo deben comprender las leyes y regulaciones nacionales que prohíben los esquemas piramidales y dominar los conocimientos básicos para identificar los esquemas piramidales; resistir conscientemente todo tipo de tentaciones y creer firmemente que " "El pastel en el cielo no caerá", establece una conciencia preventiva de enriquecerse trabajando duro y rechazando los esquemas piramidales.
Cuidado con los "préstamos para formación"
Los "préstamos para formación" se refieren al hecho de que algunas instituciones de formación utilizan empleos bien remunerados como cebo para prometer a quienes buscan empleo que podrán encontrar trabajo después de la formación. , pero deben solicitar dinero prestado a una institución crediticia designada para pagar la capacitación.
Caso típico:
Wang está a punto de graduarse de la universidad y está ansioso por encontrar trabajo. Creyó en la promesa de cierta escuela de formación de "un empleo bien remunerado después de la formación" y solicitó un préstamo a una institución crediticia antes de la formación requerida. Sin embargo, después de la capacitación, la escuela no cumplió su promesa, dejando a Wang con una gran deuda. Wang se dio cuenta de que lo habían engañado, pero como era difícil probar el fraude de la otra parte, finalmente no pudo proteger sus derechos e intereses.
Consejos de prevención:
Los solicitantes de empleo deben aumentar su conciencia sobre la discriminación y la prevención. Antes de participar en la formación, primero debe comprobar si la institución de formación tiene cualificaciones de formación, en segundo lugar, si el ámbito empresarial incluye contenidos de formación y, en tercer lugar, si el salario prometido coincide aproximadamente con el nivel salarial para el mismo puesto en la sociedad. Al mismo tiempo, tenga cuidado de guardar suficientes materiales. Una vez que descubra que ha sido estafado, infórmelo a las autoridades pertinentes de inmediato.
¿Cómo evitar la trampa laboral común 21? Trampas de empleo comunes para estudiantes universitarios:
1. Trampas de canales de empleo
Las trampas de canales de empleo publican principalmente información de contratación a través de sitios web de contratación, información QQ, WeChat, Weibo y otros canales. Debido a un control laxo, es difícil verificar la autenticidad de la información. Los editores de información suelen aprovechar esto para publicar información laboral atractiva para atraer la atención de los estudiantes universitarios que buscan empleo.
Por ejemplo, una empresa anuncia que busca un "gerente de reservas", prometiendo un salario alto y condiciones poco exigentes.
Muchos estudiantes universitarios calificados acuden en masa a la profesión de vendedor. El llamado salario alto sólo se puede disfrutar después de un cierto número de años o puestos.
2. Trampa salarial
Este tipo de empleador a menudo promete salarios altos a los estudiantes universitarios que buscan empleo, pero no firma ningún contrato por escrito. Cuando los solicitantes reciben su salario, obtienen un descuento o eluden su salario, y algunos incluso usan la excusa de que la empresa está en quiebra para no pagar ni un centavo.
Por ejemplo, en XXXX, el salario medio anual en Zhengzhou es de 35.541 yuanes. Si el salario anual ofrecido por empleadores o individuos a estudiantes universitarios que buscan empleo es mucho mayor que este número, entonces estas unidades de reclutamiento a menudo tienen muchos problemas.
Además, algunos empleadores e individuos solo pueden ofrecer a los estudiantes universitarios que buscan empleo salarios totales muy altos y planes infundados de ascenso y aumento salarial. En la práctica, este total incluye seguros, pensiones, prestaciones por desempleo, etc. Y no queda mucho salario. La interpretación final del ascenso y el aumento salarial corresponde al empleador.
3. Trampa de calificación de la unidad
Algunos empleadores o individuos, al reclutar, describen sus unidades de manera falsa y adjuntan sus calificaciones académicas, honores, desempeño, etc. Dale tu propio cuerpo y pon artificialmente un abrigo brillante y hermoso en tu propia unidad, para que los estudiantes universitarios que no tienen experiencia en la búsqueda de empleo sientan que esta unidad es buena, tiene fuerza y definitivamente podrá desarrollarse en el futuro.
De hecho, se trata de una pequeña empresa o unidad discreta, o incluso una "empresa de cuero".
4. La trampa del presentador
En el camino de los estudiantes universitarios para encontrar trabajo, siempre hay algunas personas que les presentan de forma activa y entusiasta buenos trabajos, pero detrás de este entusiasmo puede haber ser crisis impredecibles. Por ejemplo, a menudo hablamos de esquemas piramidales. Los estudios han demostrado que la edad del personal de MLM descubierto y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, entre los cuales los recién graduados representan una gran proporción, y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de secundaria.
Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de su alto salario, carga de trabajo liviana, vida libre y gran espacio de desarrollo, lo que a menudo conduce a estudiantes universitarios que carecen de experiencia de vida para ser engañado.
Las investigaciones muestran que la edad del personal de MLM que ha sido incautado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, de los cuales una proporción considerable son recién graduados. , y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de la escuela secundaria.
En segundo lugar, prevenir las trampas de empleo
1. Nivel escolar
(1) Fortalecer la publicidad y la educación de la política de empleo. El departamento de empleo de la escuela debe educar rápidamente a los graduados sobre la situación laboral, de modo que puedan comprender claramente la situación laboral actual, comprender las últimas políticas laborales del país y cultivar una conciencia laboral diversa y un espíritu emprendedor.
Por ejemplo, informe a los estudiantes sobre la política de "los trabajadores son autónomos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo" establecida por el país, y haga todo lo posible para aumentar el empleo y ampliar la escala. de empleo. Al mismo tiempo, permitir que los estudiantes se den cuenta de que la contradicción entre la oferta y la demanda sigue siendo prominente, ayudarlos a establecer una perspectiva correcta sobre la elección de carrera y el espíritu empresarial, cultivar el pensamiento y las habilidades empresariales de los estudiantes y alentarlos a tener el coraje de iniciar un negocio. .
(2) Potenciar la pertinencia de la orientación laboral. El departamento de orientación laboral escolar debe informar rápidamente a los graduados sobre las políticas nacionales de empleo, integrar la orientación laboral para los graduados a nivel de base y en el oeste con el desarrollo y la construcción de la región occidental del país, y combinarla con la planificación profesional de los graduados y la planificación de objetivos de vida. educación para mejorar la eficacia de la orientación laboral. Sea específico, en lugar de hacer comentarios generales y propaganda vacía.
(3) Introducir a los estudiantes en el conocimiento de cómo prevenir trampas laborales. Los estudiantes universitarios recién graduados tienen relativamente poca experiencia social. A esto se suma el espíritu emprendedor de un ternero recién nacido que no teme a los tigres y la arrogancia de un hombre orgulloso. No pueden identificar posibles obstáculos en el proceso de empleo de manera oportuna.
Las escuelas deben llevar a cabo educación preventiva relevante sobre los tipos de trampas laborales y enseñar a los estudiantes a obtener información laboral del estado, el gobierno, las escuelas o los mercados formales de intercambio de talentos, y a no creer en pequeños anuncios y teléfonos móviles. reclutadores.
Permita que los estudiantes aprendan a identificar la credibilidad del salario en función de las condiciones reales. Haga algunas preguntas más sobre la descripción de calificación de la empresa y verifíquela a través del número de teléfono y el sitio web del departamento industrial y comercial. No confíes fácilmente en los "viejos compañeros de clase" o los "viejos amigos", y no seas codicioso de vanidades temporales y ganancias insignificantes.
2. Nivel de estudiante
(1) Mentalidad laboral correcta
Mientras estás en la escuela, debes estudiar mucho, dominar los conocimientos profesionales y técnicos y reservar un buen empleo. oportunidades.Capacidad para sentar una base sólida para un futuro empleo. Cree que "sin dolor no hay ganancia", no creas en noticias de contratación sobre salarios altos, buenos beneficios y dinero rápido. Cree que no hay pastel en el cielo y que cualquier éxito debe lograrse mediante el trabajo duro.
Reconócete, conoce tu verdadero nivel, no pretendas ser una élite social y mantén la mente clara cuando los delincuentes utilicen falsas exageraciones o palabras dulces para persuadirte.
(2) Mejorar continuamente la conciencia jurídica.
Los estudiantes universitarios deben comprender verdaderamente el contenido relevante de la legislación laboral, la legislación contractual y otras leyes, y aumentar sus esfuerzos para identificar las trampas laborales durante su proceso de empleo. Además, los estudiantes universitarios deben fortalecer sus conceptos jurídicos y su conciencia sobre la protección de los derechos, y atreverse a utilizar armas legales para proteger sus propios intereses cuando se infringen sus derechos, a fin de no dar a los delincuentes la oportunidad de aprovecharse de ellos.
Cómo evitar las trampas comunes de la búsqueda de empleo 3 Palabras clave: Trampas comunes de la búsqueda de empleo, cómo prevenir las trampas de la búsqueda de empleo
En primer lugar, te enseñaré cómo evitar las trampas de la búsqueda de empleo en La Internet. Los estudiantes deben estar más atentos cuando se encuentren con las siguientes situaciones. Primero, carga encubierta. Las empresas fraudulentas publican anuncios de contratación falsos, atraen con salarios y beneficios elevados y hacen todo lo posible por persuadir. Si los solicitantes de empleo lo desean, deben acudir a un hospital designado para un examen físico, que debe ser realizado por alguien de la empresa. Se destaca que otros hospitales no reconocen los exámenes físicos.
2. Fácil admisión, los solicitantes de empleo pueden buscar el número de teléfono de admisión a través de los buscadores. Si descubre que el número de teléfono corresponde a ofertas de trabajo de varias empresas, significa que es un estafador. El tercero son los trabajos a tiempo parcial en línea, que requieren un número de teléfono móvil para defraudar las tarifas de información del teléfono móvil;
exigir un número de cuenta bancaria y una contraseña para robar fondos de tarjetas bancarias; solicitar un depósito para defraudar dinero; por una determinada cantidad de dinero como gastos de envío para enviar cuadernos, etc. 4. La trampa del MLM Los solicitantes de empleo deben tener cuidado al elegir la industria de seguros. Algunas compañías de seguros toleran las operaciones ilegales de las agencias.
¿Cómo pueden los estudiantes universitarios evitar las trampas laborales?
Me gustaría recordarte algunas cosas a las que debes prestar atención durante la entrevista. En primer lugar, se debe proteger la información personal y los números de teléfono residenciales no pueden divulgarse a voluntad. En segundo lugar, preste atención al lugar de la entrevista y asegúrese de determinar cuidadosamente el lugar de la entrevista. Generalmente, las empresas formales tendrán oficinas dedicadas.
En tercer lugar, cuando se encuentre con un examen físico "obligatorio", tenga cuidado de no designar un hospital. Dichos hospitales no deben ser hospitales o clínicas privadas. Cuarto, no se deben pagar tarifas ilegales. Es ilegal que cualquier unidad de reclutamiento cobre depósitos, ropa, depósitos de productos, fondos de riesgo, tarifas de registro y tarifas de capacitación de solicitantes de empleo en cualquier nombre.
En quinto lugar, no crea en la promesa de trabajar en un lugar diferente. Mantenga la mente clara y un alto grado de vigilancia. No crea en sus promesas verbales. ¡Así que los estudiantes deben tener cuidado! ¡No caiga en la trampa de la búsqueda de empleo para estudiantes universitarios!