¿Cómo puedo trabajar en el extranjero?
1. Generalmente, países como Singapur requieren un rango de edad de 18 a 35 años, y los países desarrollados generalmente requieren un rango de edad de 22 a 48 años. Por supuesto, existen otros requisitos de edad.
2. No existe un requisito unificado para las calificaciones académicas, que varían principalmente según los diferentes tipos de trabajo. Generalmente, aquellos con un título de escuela secundaria o superior también pueden trabajar en el extranjero.
3. Habilidades profesionales. Los requisitos de habilidades no son muy altos y algunos trabajos son muy simples, como los empacadores y los trabajadores de lavandería.
2. Los trabajadores migrantes deben pasar por procedimientos nacionales y extranjeros.
Los trámites internos incluyen principalmente: pasaporte, permiso de salida, certificado de formación, etc. Al viajar a algunos países y regiones, es necesario vacunarse para evitar enfermedades infecciosas. Algunos países exigen que sus datos personales se certifiquen ante notario antes de permitir la entrada. Estos trámites generalmente los realiza la empresa operadora. Después de completar los trámites anteriores, podrá ir a trabajar al extranjero. Si la empresa operadora o el empleador extranjero no pueden enviarlo por algún motivo, la empresa operadora le reembolsará la fianza de cumplimiento y la tarifa de servicio. Si se debe a motivos personales o de fuerza mayor, no se reembolsará la tarifa de manejo en el extranjero.
Los trámites exteriores incluyen: permiso de entrada, permiso de trabajo, etc. , que es responsabilidad del empleador extranjero. En cuanto a los gastos, los gastos que debe cubrir incluyen: tarifas de examen físico, tarifas de capacitación en adaptabilidad, tarifas de pasaporte y visa, tarifas de servicio (los gastos incurridos por la empresa de gestión laboral para brindar organización y gestión de servicios no excederán el 65,438+ de su contrato salario durante su trabajo en el extranjero 02,5%).
3. Antes de salir del país, las tarifas no reembolsables que se deben pagar son:
1. Tarifa de examen físico: El examen físico lo puede realizar usted mismo en un hospital. a nivel de condado o superior, o puede ser organizado por una empresa operadora. La tarifa se paga de acuerdo con los cargos reales del hospital y se conserva un recibo;
2 Tarifa de formación: Dependiendo de la duración de la formación, generalmente oscila entre 600 RMB y 150 RMB (incluida la enseñanza). tarifas de materiales y tarifas de solicitud de certificado de capacitación laboral en el extranjero). Las tasas de formación se pueden pagar directamente al centro de formación o a la empresa operadora. La formación la organiza la empresa operadora en un centro de formación de mano de obra cualificado y reconocido a nivel nacional. El tiempo de formación es de al menos 48 horas.
3. Tasas de pasaporte y visa: pagar según normativa;
4. Recargo por combustible en el aeropuerto: pagar según normativa
5. el departamento de prevención de epidemias Cobro y pago real;
6. Tasa de notarización del contrato firmado con la empresa de despacho: pagado según el monto del recibo.
P: ¿Por qué quieres participar en la formación?
Respuesta: La capacitación lo ayudará a aprender más sobre los países relevantes, comprender sus derechos y obligaciones básicos cuando trabaja en el extranjero, ayudarlo a adaptarse más rápido a trabajar en el extranjero y mejorar sus habilidades laborales. Este es tu derecho. Sin un certificado de formación de camarero extranjero, no le pueden enviar a trabajar al extranjero.