¿La licencia obligatoria viola las leyes laborales?

Análisis legal: Es ilegal hasta cierto punto, porque la empresa debe considerar los deseos de los empleados al tomar vacaciones, pero si el empleador paga salarios normales dentro de un mes después de las vacaciones anuales obligatorias y paga los gastos de manutención de acuerdo con las normas estipuladas. por el gobierno local un mes después, no es ilegal. Si el empleador realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o las organiza a lo largo de un año, debe obtener el consentimiento del empleado.

Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.