¿Cómo denunciar actividades ilegales de la empresa?

Si tu empresa viola la Ley de Contrato de Trabajo, puedes llamar al 12333 para denunciarlo. También puede llamar a la oficina laboral del condado donde se encuentra su unidad para informarlo. También puede informar en línea. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, y el derecho a someter conflictos laborales para su resolución y demás derechos laborales estipulados por la ley.

Datos ampliados:

Con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables, la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Fue revisado y adoptado en la 28ª reunión del Comité Permanente de la APN de la Décima Asamblea Popular Nacional el 29 de junio de 2007 y entrará en vigor del 65 de junio de 2008 al 1 de octubre de 2008. El 29 de junio de 2007, la 28.ª reunión del Comité Permanente de la Décima Asamblea Popular Nacional de la APN se basó en la Decisión sobre la modificación de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China adoptada en 2012 en la 30.ª reunión del Comité Permanente. del XI Congreso Nacional Popular de la APN 》Aprobar la enmienda.

El derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Diferentes países tienen diferentes formas de legislación laboral, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, seguridad y salud laboral, sistema de protección especial para empleadas y menores de edad. trabajadores, disciplina laboral y sistema de recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, sistema de gestión democrática de sindicatos y empleados, procedimientos de solución de conflictos laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de las leyes laborales.

El derecho laboral perteneció por primera vez a la categoría de derecho civil. Desde el siglo XIX, con el desarrollo de la revolución industrial, el derecho laboral ha desempeñado un papel cada vez más importante en los sistemas jurídicos de varios países y poco a poco se ha ido separando del derecho civil y convirtiéndose en un departamento jurídico independiente.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral