¿Qué dices cuando llamas para buscar trabajo?

En primer lugar, hay que elegir un buen horario de llamada. No todos los horarios de trabajo son adecuados para realizar llamadas de trabajo, por ejemplo, durante la hora del almuerzo, puede perturbar el descanso de los demás y no es de buena educación. Además, no es apropiado realizar llamadas telefónicas durante media hora después de salir del trabajo. Si realiza llamadas de trabajo durante estos momentos, los resultados a menudo no son buenos.

En segundo lugar, la actitud y el discurso deben ser rigurosos, y el respeto y la cortesía deben estar presentes en todo momento. Cuando llame para solicitar un trabajo, sea riguroso en su actitud y elección de palabras, y sea respetuoso y educado en todo momento. Incluso si conoce muy bien la situación del empleador, no cuelgue el teléfono y espere a que la otra parte cuelgue. Ésta es la pregunta más descortés. Aunque la llamada de búsqueda de empleo solo dura unos minutos, la otra parte puede juzgar las cualidades personales y el nivel de comunicación del solicitante de empleo de esta manera. Es más probable que una persona educada se gane el favor de los demás.

En tercer lugar, una conversación telefónica de presentación no es como una conversación cara a cara. Después de todo, existen ciertas condiciones. La persona que contesta el teléfono puede estar ocupada con el trabajo que tiene entre manos y no tiene tiempo para hablar. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben utilizar un lenguaje conciso para describir la relación entre sus puntos fuertes y el puesto que buscan.

Datos ampliados:

1. Prepárate antes de invitar.

Antes de realizar una invitación telefónica, prepárese con antelación y desarrolle diferentes planes de invitación basados ​​en las diferencias de los solicitantes de empleo. Por lo tanto, debe preparar la información básica del candidato (como nombre, información de contacto, trabajo, educación y otra información relacionada), así como el papel y el bolígrafo necesarios. Una preparación adecuada no lo es todo para el éxito, pero es la base del éxito.

2. Comprender de manera integral la situación básica del solicitante de empleo.

Por ejemplo, industria, contenido del trabajo anterior, qué tipo de unidad está buscando actualmente, requisitos de distancia y si Me importará si estás lejos. La situación familiar actual, especialmente en las ventas, es muy importante ya que tengo que viajar a menudo por negocios.

3. Elige un momento adecuado.

No llamar al candidato cuando la otra parte esté descansando. No es apropiado llamar al candidato después de las 6 de la tarde ni antes de las 9 de la mañana; además, trate de evitar el horario de la reunión habitual de la otra parte. como la hora de la reunión de la mañana.