¿Cuántos días de baja por maternidad por cesárea en la provincia de Guangdong? Nuevas regulaciones para 2023
La cesárea es un método de parto común, pero en comparación con el parto natural, requiere más tiempo y energía para la recuperación física de la madre y la alimentación del bebé. Por tanto, es muy necesario ampliar la baja por maternidad a las mujeres que han tenido una cesárea. Para proteger los derechos de las mujeres que han tenido una cesárea en la provincia de Guangdong, a partir de 2023, la provincia de Guangdong ampliará la licencia de maternidad por cesárea a 98 días. Esta nueva regulación cumple con los requisitos de las políticas nacionales y las leyes y regulaciones laborales, y también puede proteger mejor los derechos e intereses legítimos de las empleadas y la justicia social.
En comparación con otras provincias, ¿la licencia de maternidad por cesárea es más larga en la provincia de Guangdong? En la actualidad, el tiempo de baja por maternidad por cesárea en la provincia de Guangdong no es el más largo. Según los documentos nacionales pertinentes, una vez que una mujer obtiene un contrato laboral, las mujeres solteras disfrutan de 15 días de licencia de maternidad al año, las mujeres casadas disfrutan de 30 días de licencia de maternidad al año y las mujeres que han tenido una cesárea también pueden disfrutar de 30 días adicionales. días de baja por maternidad. Algunos lugares también han ampliado el tiempo de licencia de maternidad por cesárea basándose en las condiciones reales, como 42 días en Beijing, 45 días en Tianjin y 40 días en Shanghai. Por lo tanto, aunque se ha aumentado la licencia de maternidad de 98 días por cesárea en la provincia de Guangdong, no es la más larga.
La ampliación del permiso de maternidad por cesárea a 98 días en la provincia de Guangdong protege los derechos e intereses de las empleadas, concede gran importancia a la salud materna e infantil y desempeña un papel positivo en el aumento del entusiasmo laboral y la fertilidad de las mujeres. y promover el ajuste razonable de la estructura poblacional. Al mismo tiempo, los departamentos y empleadores pertinentes también deben respetar e implementar esta nueva regulación para garantizar que los derechos e intereses reproductivos de las empleadas estén plenamente protegidos.
Base legal:
Artículo 7 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto. ; en caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.