¿Qué preguntas desea hacerle al empleador durante su entrevista de graduación?
¿Qué preguntas debes hacerle al empleador durante la entrevista? Primero pregunta sobre tu educación y experiencia laboral. No te resultará difícil memorizar tu currículum.
En segundo lugar, prepárate para responder las preguntas de la otra persona sobre por qué dejaste la empresa.
El tercero es estar preparado para atender tu solicitud salarial.
Los tres elementos anteriores son básicos. Asegúrate de estar preparado.
¿Qué preguntas suelen hacer los empleadores durante las entrevistas? ¡firma! Plan de desarrollo empresarial
Situación del personal
Naturaleza del trabajo y otras cuestiones que le interesen.
No preguntes “¿A cuánto asciende el salario?”. Esta no es una buena pregunta. Al ser una empresa estandarizada, el salario y los beneficios para cada puesto están claramente descritos. Cuando la empresa decida contratarte, naturalmente te dirá el salario y los beneficios que debes recibir. Hacer esa pregunta durante la entrevista muestra que lo que más le preocupa es cuánto tratamiento puede recibir, más que el desarrollo profesional.
¿Qué preguntas suelen hacer los empleadores en las entrevistas? Por lo general, las preguntas se hacen en el currículum, ¡pero la entrevista es más detallada ~!
¿Qué preguntas pueden hacer los empleadores a los recién graduados durante las entrevistas? Posibles problemas de estabilidad:
1. ¿Por qué eligió nuestra empresa?
2. ¿Estás calificado para el puesto que has elegido? ¿Dar un ejemplo?
3. Algunos empleadores utilizan pequeñas cosas antes y después de la entrevista para observar la sensibilidad de reacción del solicitante y evaluar sus talentos.
4. Tal vez pregunte sobre los miembros de su familia y cómo se encuentran.
5. Te dejamos hablar de algunos temas sociales actuales.
6. Habrá muchas preguntas. En resumen, como candidato, no se le debe cuestionar.
El empleador te avisa de la entrevista. Antes de ir, llama al empleador para preguntarle ¿qué preguntas debes hacer? Supongo que le han informado que tiene una entrevista, así que no vuelva a llamar al empleador. ¡Solo tienes que llegar a tiempo! Las llamadas telefónicas adicionales le brindan otra posibilidad de rechazo. Si debe llamar a la empresa antes de la entrevista, pregunte cuándo y dónde será la entrevista y qué currículum necesita. Lo mejor es ser conciso y claro. Una entrevista le brindará la mejor oportunidad de mostrarse.
¡El empleador hizo preguntas muy urgentes durante la entrevista! Durante la entrevista, el entrevistador le hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si lo admite o no. Es muy importante que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas y respuestas de referencia correspondientes. El lector no necesita prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para "aprender y aplicar".
Pregunta 1: "Preséntate"
Pensamiento: 1, esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Habla directamente,
No digas contenido irrelevante e inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de reclutamiento pregunta. Esta es la principal causa del problema. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?"
Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Pensamiento: 1.
La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
Pensamiento: 1. Di que no tienes ninguno Contras no del todo bien. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9: "¿Estás en ¿Cuáles son las dificultades previsibles en este trabajo? ”
Pensamiento: 1. No es recomendable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno . 2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre y cuando tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y haga preparativos completos y exhaustivos con anticipación". , Cualquier dificultad se puede superar."
Pregunta 10: "¿Cómo trabajarías si te contratara?"
Pensamiento: 1. Si el solicitante no tiene conocimientos suficientes sobre el puesto al que se postula, es mejor no indicar directamente las formas específicas en que se realizará el trabajo. 2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente ejecútelo". el trabajo según lo planeado."
Pregunta 11: "¿Qué harías si tú y tu superior no estuvieran de acuerdo?"
Pensamiento: 1. Generalmente, puedes responder "Daré a mis superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de mis superiores". 2. Si eres entrevistado por el gerente general y hay otro gerente en el puesto. está solicitando y El gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder de esta manera: "Para cuestiones que no sean de principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informarlas. a mis superiores."
Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarlo?"
Pensamiento: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza. 3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, mi alto sentido de responsabilidad y buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero servir a su empresa".
Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa! ”
Pregunta 13: “¿Qué puedes hacer por nosotros?” ”
Pensamiento: 1. Básicamente “haz lo que quieras”. 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda “preventivamente” el rol que la unidad de reclutamiento espera que desempeñe este puesto. play 3. Aplicar Las personas pueden responder a esta pregunta basándose en su propio conocimiento y ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14: "Eres un recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedes hacer este trabajo? ”
Pensamiento: 1. Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de reclutamiento realmente no le importa la “experiencia”. La clave depende de cómo respondan los candidatos. La respuesta a esta pregunta debe ser la que mejor pueda reflejar la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he estado aprovechando varias oportunidades para participar. esta industria durante mis estudios." También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en * * *, y me he beneficiado mucho de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que lo que aprendí en la escuela y mi experiencia laboral me califican para este puesto. ”
Pregunta 15: “¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?” ”
Pensamiento: 1. La autoconciencia del solicitante sobre sus necesidades se puede juzgar a partir de sus “esperanzas” para sus superiores, lo cual es a la vez una trampa y una oportunidad. 2. Es mejor evitar esperanzas específicas. sus superiores. Hable más sobre sus propios requisitos. 3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme que me familiarice con el entorno y me adapte a él lo antes posible, en lugar de imponer requisitos al entorno, siempre y cuando. Puedo utilizar mis puntos fuertes." ”
Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu empresa anterior?” ”
Pensamiento: 1. Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de reclutamiento de que el “motivo para irse” del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento. 2. Evite usar “. El "motivo de la dimisión" es demasiado detallado y específico. 3. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "el trabajo es demasiado duro", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora". talentos", "la empresa rechaza a nuestros Empleados", etc. 4. Pero no pueden esquivarlos ni evitarlos, como "quiero cambiar el entorno" o "razones personales". 5. Sus rasgos negativos de personalidad no pueden estar involucrados, como la deshonestidad. , pereza, falta de responsabilidad, intranquilidad, etc. 6. Intentar que los motivos expuestos den brillo a la imagen personal del solicitante. Renuncié porque llevaba más de tres años trabajando en la empresa y tenía una relación profunda. Desde que la situación del mercado cambió, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Lo siento mucho, pero todavía tengo que enfrentarme al monitor y encontrar el escenario para volver a mostrar mis habilidades. “No hay una sola respuesta para la misma entrevista. pregunta, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de entrevista. La clave es que una vez que el solicitante domina las reglas, puede captar la situación específica de la entrevista, descubrir conscientemente el trasfondo psicológico de las preguntas del entrevistador y luego apelar a sus propias preferencias.
¿Qué debe preguntar el empresario durante la entrevista? Déjame responder a tu pregunta:
Primero analiza por qué estás en esta situación. Tu introversión es sólo una de las razones. La razón más importante es que le importan demasiado los resultados y le preocupa perder la oportunidad al hacer demasiadas preguntas. De hecho, no es así. Le sugiero que sepa algo sobre la empresa:
Primero, el alcance comercial y el tiempo de establecimiento de la empresa y la naturaleza de la empresa (privada, anónima, etc.)
En segundo lugar, comprenda el puesto que está solicitando. Las características y el alcance de las responsabilidades funcionales lo ayudarán a compararlas con sus habilidades reales y determinar si está calificado y dónde le falta.
El tercero es comprender los beneficios y beneficios detallados para ver si pueden cumplir con sus expectativas.
Si el puesto que solicita es un puesto directivo, debe saber cómo la empresa manejaba este puesto antes de que usted viniera aquí. ¿Cuál fue el motivo por el que se fue el anterior?
¡Espero que mi respuesta te sea útil!
Las preguntas de la entrevista del empleador son diferentes a las de la empresa.
Diferentes puestos
Diferentes recursos humanos
Los estándares son diferentes
Los graduados en ingeniería civil y los empleadores harán preguntas durante las entrevistas ¿Qué problemas profesionales? Depende de la carrera a la que estés postulando. La mayoría de la gente elige el diseño y la construcción estructural. Hablemos primero de la construcción.
Las grandes empresas constructoras tienen sus propios departamentos de recursos humanos en los que contratan personal. No saben mucho sobre ingeniería civil, pero se preocupan más por tu experiencia universitaria (estudio, actividades comunitarias). Encontrarán uno o dos gerentes de proyecto para ayudarlo y hacer algunas preguntas profesionales. Como generalmente hay muchas personas que solicitan empleo en la construcción, no hacen muchas preguntas profesionales, solo una o dos, principalmente sobre tecnología de la construcción. Por ejemplo, pregúnteme sobre las condiciones de curado de los bloques de prueba de concreto. Ésta es una pregunta muy sencilla. Cuando encuentre un problema que no sepa cómo resolver, simplemente diga tonterías. No digas simplemente no. Las unidades de construcción necesitan personas con gran adaptabilidad porque el entorno de la construcción es muy complejo.
La entrevista fue diseñada para ser muy sencilla. Están interesados en el rendimiento académico y hacen muchas preguntas sobre mecánica estructural. Suelen realizar exámenes de selección.