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¿Puedo presentar un caso si me engañan con billetes de lotería?

Análisis jurídico: Según las disposiciones legales, si el monto del fraude supera los 3.000 yuanes, los órganos de seguridad pública deben abrir un caso para investigación y responsabilizar legalmente al perpetrador. Su monto es pequeño y aún no ha alcanzado el estándar para presentar un caso. Puede demandar ante el tribunal y pedirle a la otra parte que le devuelva sus fondos.

Base jurídica: Artículo 266 de la "Ley Penal de la República Popular China" Quien defraude la propiedad pública o privada, si el monto es relativamente importante, será condenado a pena privativa de libertad de no más de tres años, detención penal o vigilancia pública, y será multada, además o únicamente, si la cuantía es elevada o concurren otras circunstancias graves, será sancionada con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años; , y también será multado si la cantidad es especialmente elevada o concurren otras circunstancias especialmente graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de diez años o cadena perpetua, y también será multado o se le confiscarán sus bienes; confiscado. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.

上篇: ¿Cuáles son las responsabilidades de una empresa como persona jurídica si no se pagan los salarios? Si los atrasos de salarios son conflictos laborales y conflictos civiles, la persona jurídica no asume responsabilidad legal. Si la negativa a pagar una remuneración laboral constituye un delito, la persona jurídica, como responsable principal de la empresa, asumirá la responsabilidad legal. Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. El artículo 15 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" no deducirá los salarios de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador personalmente (3) Pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas por sentencias y fallos judiciales (4) Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos; Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. 下篇: ¿Cómo identificar productos de audio y vídeo genuinos?

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