Los factores que influyen en el diseño del sistema de compensación de una organización incluyen
Hay cuatro factores principales a considerar al diseñar un sistema de compensación. El primero son los factores ambientales. Las leyes y regulaciones nacionales relevantes, las políticas económicas y las condiciones del mercado afectarán el diseño de la compensación organizacional. El sistema de remuneración no puede violar las políticas pertinentes y está restringido por el entorno externo. El segundo son los factores internos. El diseño del sistema de compensación debe adaptarse a la estrategia de desarrollo, los valores fundamentales, la estructura y las características productivas de la organización. Al mismo tiempo, también es necesario considerar factores como la etapa de la organización en su ciclo de vida, la naturaleza de la industria y la cultura de la organización.
El tercer factor es el factor empleado. El diseño salarial debe considerar la situación individual de cada empleado para lograr el propósito de motivación y variar de persona a persona. En cuarto lugar está el factor valor, que es lo que una organización debe considerar al determinar los estándares de pago.
Clasificación de los factores ambientales:
1. Entorno político
Con la mejora gradual de las políticas y leyes de recursos humanos y gestión salarial, la protección de los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores Es más riguroso y científico, y la conciencia de los trabajadores sobre la autoprotección aumenta día a día. La gestión de recursos humanos de la empresa debe reflejar el espíritu de gobernar el país (empresa) de acuerdo con la ley; de lo contrario, la gestión de recursos humanos y la gestión salarial de la empresa encontrarán dificultades legales.
2. Entorno económico
Los cambios cíclicos en la prosperidad y la depresión económicas afectarán el ajuste de los sistemas de gestión salarial empresarial. Por ejemplo, la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral afectará directamente el precio de la mano de obra, y el nivel de desarrollo económico también afectará los cambios en los sistemas salariales corporativos. Por ejemplo, ante la crisis financiera, muchas empresas tomaron la decisión de reducir salarios y beneficios para superar las dificultades entre los empleados y la empresa.
3. Entorno técnico
Si todo el entorno industrial promueve la innovación tecnológica, naturalmente afectará la orientación de los incentivos salariales de la empresa debido a su mayor valor comercial. Hacer que las empresas opten por un sistema salarial basado en las habilidades y alentar a más talentos de alta tecnología a unirse a la empresa y servirla durante mucho tiempo.
4. Entorno social
Entre los factores sociales, los factores que afectan los niveles salariales incluyen principalmente: diferencias regionales y características de la industria, relaciones de oferta y demanda del mercado laboral y niveles de precios, tasas salariales actuales. , Leyes y reglamentos relacionados, etc.