Línea directa de quejas sobre la inspección laboral de Xuzhou
Para lograr el mejor efecto de denuncia, debe prestar atención a los siguientes puntos al informar a la agencia de supervisión laboral y de seguridad social: (1) Tener un nombre, dirección de contacto y teléfono claros número de la persona denunciada; (2) El hecho de que la persona denunciada violó las leyes, reglamentos y normas laborales (3) El nombre, dirección de contacto, código postal y número de teléfono del denunciante (organización o individuo); tiene la responsabilidad de exponer objetivamente los hechos ilícitos y proporcionar al encargado del caso la causa, el proceso, el tiempo, las personas involucradas, las pruebas relevantes y las consecuencias de los hechos ilícitos denunciados. Y los denunciantes no tienen que preocuparse por las represalias del empleador, porque las agencias de inspección laboral y de seguridad social tienen la responsabilidad de mantener la confidencialidad de los denunciantes. De acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y las "Varias Disposiciones sobre la Implementación del Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social", el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o la organización encargada de implementar la supervisión del trabajo y seguridad social deberá establecer un buzón de denuncias y denuncias y un número de teléfono para mantener la confidencialidad del denunciante. Se otorgarán recompensas a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes de violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social; El departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará la queja de conformidad con la ley dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la queja e iniciará una investigación en la fecha de aceptación: (1) La violación de las leyes laborales y de seguridad social. ocurre dentro de 2 años. (2) Hay un empleador claro y los derechos e intereses legítimos del demandante han sido infringidos por la violación de las leyes de seguridad laboral por parte del empleador. (3) Está dentro del ámbito de la supervisión laboral y de seguridad social y está bajo la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social que acepta quejas. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá, dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la denuncia, decidir no aceptar la denuncia que no cumple con las condiciones del punto (1) y notificar al denunciante por escrito. Para las quejas que no cumplan con las disposiciones del punto (2), la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social notificará al demandante para complementar y corregir los materiales de la queja. La agencia de supervisión laboral y de seguridad social informará al denunciante de las quejas que no cumplan con lo dispuesto en el inciso (3), es decir, las quejas que no estén dentro del alcance de la supervisión laboral y de seguridad social; de supervisión laboral y de seguridad social pero no están bajo la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social que acepta las quejas, se debe informar al denunciante para que presente la queja al departamento administrativo de trabajo y seguridad social correspondiente.
Objetividad Jurídica:
Artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje Laboral” Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no logran realizar el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitarlo a la organización de mediación Solicitar mediación si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar la mediación al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; para el arbitraje, si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se disponga lo contrario en esta Ley.